关于油田青年人才培养的一点思索

关于油田青年人才培养的一点思索

刘凤祥

（胜利石油工程有限公司黄河钻井综合公司，257000）

摘要：“党需要我们怎么做，我们就要怎么做”一直是共青团不变的宗旨，作为青年团组织，“做好小事情、服务大发展、展示新作为”，努力为实现油田跨越式发展提供人才支持，是一个新的课题，笔者从塑造灵魂，整体提升青年的幸福指数，科学培养，深入挖掘青年的综合能力，创新工作，动态体察青年的成长历程三个方面阐述了青年培养的新方法，把青年人力资源有效地开发和利用起来，推动油田沉重的人口负担向人才资源优势转变。

关键词：人才培养；幸福指数；创新；思索

1、塑造灵魂，整体提升青年的幸福指数

一般认为，幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，即人们的幸福感的一种指数。多年来，油田关注青年的成长，虽有明显改善，但从总体上说仍然不容乐观。依然有很多青年特别是八十年代后青年普遍感到工作辛苦、精神疲惫、报酬偏低，缺少幸福感。然而，青年人内心充满幸福，就会将这种关怀传递给周边甚至下一代，所谓“爱能生爱”。因此，青年的生存状况、生活质量与工作绩效一样，也值得我们高度关注。基于这样的认识，笔者认为：要以青年为本为本，努力提高青年的幸福指数，从而促进油田的和谐持续发展。

1.1人文关怀，帮助青年树立崇高理想和坚定信念

梁启超先生在1900年曾经说“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步。”在某种程度上来说，今天的青年比之一百多年前的青年更缺少了一种历史使命感、一种民族危机感、一种个人责任感。作为青年组织，我们首先应帮助青年牢固树立把我国建设成为富强民主文明的社会主义现代化国家，树立坚持党的基本理论和基本路线不动摇，树立“百年胜利、百年企业”的信念，构筑起强大的精神支柱。去年，我们油田轰轰烈烈开展的“胜利精神代代传”活动，深深的影响了广大团员青年，可以说其作用是不可测的，如何把这样的活动继续深化下去，有步骤地进行，既要防止观望不前，应该让古文化熏陶、优秀历史回顾成为一种生活中的习惯，形成一种环境，作为一种人文关怀，去感染周围的每一个人。

1.2人文关怀，帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观

在青年时期确立起正确的世界观、人生观、价值观，对于一生的成长与发展至关重要。人民论坛有这样一篇文章，阐述了在社会转型期，青年人的价值观受着理想与现实、传统与现代、经典与流行、主流与边缘四对矛盾的洗礼与影响，高远理想与清醒现实的两造对决；传统、现代与后现代的三重冲刷；流行文化与经典文化：一边海水一边火焰；游走在主流与边缘的狭缝：有整合危机也有回归基础，在此之中，经历着彷徨、困惑，也在探索、进步，逐渐地形成着自己独特的价值观。〔2〕相应地，在对青年进行思想政治教育时，需要充分顾及上述现实，有针对性地合理引导，使之确立正确的世界观、人生观和价值观。青年只有树立起正确的世界观、人生观和价值观，才能在复杂的社会生活中不偏离，不迷失。要用爱国主义、集体主义、社会主义教育青年，引导青年正确认识和处理个人、集体、国家之间的利益关系，把个人理想融入共同理想，把个人的奋斗汇入振兴中华的伟大实践。同时，要引导青年在实践中养成一些基本的能自觉遵守的具体价值观。

1.3人文关怀，帮助青年养成与现代经济社会发展要求相适应的道德行为准则。

经济社会发展需要人们具备与之相适应的道德行为准则。要引导广大青年遵守以为人民服务为核心，以集体主义为原则的社会主义道德规范。同时，也应看到，市场经济条件下，人们应当遵循的行为准则是多方面、多层次的。其中在经济生活中最重要的，就是诚实守信。在绿色的标志下，人类已经把视角从关注人与人的关系、人与物的关系，扩大到了人与自然的关系上，放于天地之间。〔3〕今天的青年人、今天的我们应当是有环境意识、绿色意识的新一代，这是真正在为人类的未来思考，这是真正前卫的思想，而我们青年人是属于未来的。科学的发展观已经树立，这是国家之幸、民族之幸，更是我们青年一代的幸运。科学发展观为青年成长、成才创造了无限广阔的空间。认清时代发展的方向、把握发展的趋向，拥有积极的态度，扎实刻苦地努力，我们就一定能够把握自己的命运，抓住发展的机遇，大有作为。要引导青年懂得诚实守信体现在市场经济条件下经济社会生活的方方面面，一个人只有做到诚实守信，才能在社会生活中赢得信任，在经济生活中建立信誉。要引导青年从小事做起，持之以恒，养成诚实守信的习惯。

2、科学培养，深入挖掘青年的综合能力

2.1以人为本，营造青年共同发展的和谐氛围

是要帮助青年增强创新能力。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。在知识经济时代，创新能力已成为人才最重要的素质。青年是创新的有生力量。要适应经济社会发展要求，帮助青年努力增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践。既要推动青年科技工作者在高精尖领域锐意创新，又要推动企业青年经营管理者进行管理创新，还要推动各行各业青年立足岗位创新。从而，把青年中蕴含的巨大创新热情和潜能转化为推动社会生产力进步的强大动力。

2.2锦上添花，使隐性人才脱颖而出成为显性人才。

一是立功竞赛促培养。青年立功竞赛活动正是团组织参与企业生产、经营、管理和技术创新工作的主要途径。二是专题讲座促培养。邀请公司资深的主管技术、质量的高级工程师、农艺师有针对性的就工作中的某些专门性课题为团员青年们作培训。三是畅所欲言促培养。一方面提供与企业管理层直接对话的环境，通过管理者与被管理者面对面地沟通交流，增进团员青年对企业的理解。另一方面提供与外界交流的机会，听取反馈，可以找到工作中存在的不足之处，增强忧患意识；加大青年之间的交流力度，形成比学赶帮的浓厚氛围。四是拜师学艺促培养。联合党总支做好党员与入党积极分子的结对工作，通过及时了解和掌握青年的思想动态，使党团组织的工作更有针对性和凝聚力，有效地加强了思政建设；建立师徒制让经验丰富的技术人员带领团员青年学本领,钻研技术,使之成为技术过硬的能手，百人培养计划配导师的活动，非常有新意，但是如何让学员和导师进一步加强交流，完成培训，也是个值得深思的问题，定期召开区域导师交流会，制定培养计划等，让导师带徒活起来。

3、创新工作，动态体察青年的成长历程

3.1团的建设有新发展，为青年成才搭建组织姻缘

共青团的各项工作，无论是服务大局还是服务青年，都要以共青团组织为基础，都有赖于团的自身建设。我国改革的深化以及社会结构的变化，给团的建设提出了许多新问题，如非公有制经济中的团建，城镇社区中的团建，农村产业结构变化中的团建，等。那么油田面临的问题可能也是非常突出，很多单位团员锐减，如何树立团组织的地位？如何容纳更多的青年群体？特别是油田挖潜增效、精细管理活动开展以来，如何进一步加强团组织建设，发辉共青团的胜利军作用？面对这些新问题，必须解放思想，创新基层组织的设置方式，以巩固和扩大团的组织基础。还要创新管理方式和活动方式，以增强基层组织的影响力，团建改革刻不容缓。

3.2服务青年有新举措，为青年成才缝制职业嫁衣

共青团工作的创新，无论是工作思路、工作方式和自身建设，最终都要落实到服务青年上，都要在服务青年的作为上见功效。新世纪团的工作重心，要从组织、动员、管理青年深入到服务青年，寓组织、动员、管理于服务之中，通过服务增强亲和力，提高组织、动员、管理的力度和效度。为此，各级团的组织和干部必须进一步强化服务意识，在拓展服务领域、创新服务手段、增强服务能力、构建服务体系上作出新的努力。

3.3服务大局有新视点，为青年成才引领幸福道路

“党需要我们怎么做，我们就要怎么做”一直是共青团不变的宗旨，作为青年团组织，“做好小事情、服务大发展、展示新作为”，引领广大团员青年参与公司发展和精神文明创建，引领青年创业创效，激发团员青年建设绿色油田的热情，是我们义不容辞的责任。今年以来，黄河钻井综合公司团组织围绕“全力打造绿色产业基地”的工作思路，组织团员青年突击队深入田间地头义务劳动，涌现出了一批先进典型，受到党委的表彰，使团组织工作焕发了新的活力。