企业党政廉政文化建设及其保障企业和谐健康发展

企业党政廉政文化建设及其保障企业和谐健康发展

罗帜

阿坝水电开发有限公司四川黑水县623500

摘要：本文以企业党政廉政文化建设为研究视角，立足经济新常态的宏观背景下，结合新形势下企业改革与发展中面临的现实问题，提出进一步提高企业党政廉政文化建设的建议，进而推动企业的和谐健康发展。

关键词：企业；党政廉政；文化建设；和谐健康发展

前言：党政廉政文化建设是进一步强化我党执政能力的切入点，也是进一步加强党对企业领导能力的关键步骤中共十九大针对反腐倡廉工作提出了动员指令，集中强调了不敢腐化的震慑力，进一步打造不能腐化的约束力，进一步提高不想腐化的自觉性，通过坚持不懈的努力换取未来的海晏河清、朗朗乾坤。这集中彰显了中国共产党在进一步推进党风廉政建设实践中的决心和对腐败问题打击的必胜信念。现阶段，社会主义事业进入新时代，市场经济进入新常态，企业的改革与发展进入新阶段，所以进一步强化企业党政廉政文化建设力度，提高全体党员干部的思想意识水平和履职能力，对于进一步实现国有资产的增值，推动企业安定团结、和谐健康、持续稳定发展具有战略性意义。所以，在企业改革与发展的历程中，应该不遗余力的做好党政廉政建设工作，提高党员干部的自身修养，推动企业的发展，实现中华民族的伟大复兴。

一、抓好制度建设，强化监管力度

俗话说“没有规矩难成方圆”，这就要求要将企业党政廉政建设贯穿于企业改革与发展的始末，结合党和政府的要求，立足全新的发展环境与发展形势，进一步完善党政廉政建设制度，进一步提高监督检查力度，使得党政廉政文化建设有理可依、有据可循[1]。

第一，责任落实好。党政廉政文化建设责任制是企业进一步提高党政廉政文化建设时效性的制度保障，是进一步提高全体党员干部履职能力的基础与前提。现阶段，受到多方面原因的制约与影响，在很多企业当中党政廉政文化建设责任制没有深化落实，尤其是一部分领导干部并没有认识到党政廉政建设的重要意义与现实价值，在实践工作中对于抓党风廉政建设的主动性不足，导致相关制度的落实与要求存在一定的的差距，“两张皮”的现象还广泛存在。现阶段，从全国的角度来看，一些违纪违法现象还是层出不穷，虽然近年来案件的数量有所减少，但并不意味着相关制度已经落实到位。这在客观上要求企业领导班子要与时俱进、始终坚持改革创新，树立全局意识，从整体发展、协调发展、统筹发展的角度出发，进一步建立健全惩治与防范共存的制度体系，重点应该落在进一步完善党政廉政文化建设责任制上，要深化落实责任主体的责任和监管主体的责任，细化分解各项责任，提高任务落实的效率与深度，加大责任追究的力度。与此同时，还要进一步完善检查与考核制度，实现对基础工作、重点工作、创新工作内容与目标的科学安排，形成权责明确、重点突出、长效高效的检查与考核机制。进一步提高对检查与考核结果的利用效率，有效推动党风廉政建设责任机制的深化落实，将企业党政廉政文化建设工作落到实处、推向深处[2]。

第二，理论学习好。要进一步搞好党政廉政文化建设工作，深化贯彻落实中共中央对于企业反腐倡廉、党政廉政建设工作的具体要求，必须要用先进的理论武装党员干部，学习先进的理论知识，强化党章党纪的学习力度，进而使得企业党员干部可以提高自律的能力。在党建工作中，使得广大党员干部的思想要求积极进步，党的领导班子作风纯洁是我党工作中的部署内容。在企业中的各级党员领导干部要积极主动的学习科学理论知识，提高自身的政治觉悟以及思想意识水平，始终坚定共产党人的志向与抱负，坚守共产党的精神家园，落到实处就是要积极学习马克思主义科学理论知识，学习马克思主义中国化历程中所形成的理论，学习中央八项规定精神。与此同时，企业基层党组织要定期举办理论学习会议、党员干部会议，使得企业全体党员干部都可以接受到最前沿的党风廉政教育，在党员群体当中要定期举办党规、党纪教育，时刻提醒广大党员干部自身的使命与责任，使得党员干部发挥主观能动性去保证自身的纯洁性，自觉抵制“糖衣炮弹”的诱惑，坚守共产党员的志向，教育党员干部要在纷繁复杂的经济环境与文化环境中独善其身，自觉践行党的要求，争做优秀共产党员，发挥党员干部的先锋模范作用。企业在管理实践中要严格落实党员干部廉洁自律的相关规定，继续保持惩治腐败的高压形态，进一步加大对违纪违规问题的查处力度，进而使得企业的干部群体可以清正廉洁。另外，还要始终强调与落实党要管党从严治党的原则与宗旨，党员干部要在党言党、在党思党、在党兴党，实现作风建设与作风整顿的辩证统一，积极发扬与传承我党的优良传统与党员党性修养锤炼的辩证统一，批评与自我批评的辩证统一，制度约束与自觉自省的辩证统一，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋[3]。

第三，监管执行好。对于企业中经常出现的党政廉政问题一定要从根源上挖掘原因，对于反复发生的问题要从制度上探寻解决的方法。党政廉政建设的核心就是制约与权力的监督管理，重点是让全部权力都在“阳光”下运行。企业重视党风廉政文化建设，才能集思广益、形成合力去打造完善的制度体系。面对着全新的发展形势与发展要求，制度的转化会出现一定的落差，机制的对接容易产生漏洞，这也是新时期腐败问题滋生与蔓延的新平台。基于此，企业发展实践中，企业强化党政廉政文化建设的过程中，应该加大对权力的制约与监管力度，应该始终将反腐倡廉作为关键环节。结合市场经济的新变化、经济建设的新形势、企业改革的新历程，在进一步推动党政廉政文化建设的过程中应该进一步强化廉政文化的宣传，进一步强化党员领导干部述职述廉的力度，进而提高党员干部抵制腐败的意识与能力，对于重点领域、重要岗位的廉政防控一定要做好，构建起坚实的腐败风险预防与控制机制。这就要求企业应该积极引进现代信息技术与设备，实现厂务、党务信息的公开，使得党内监督与党外监督结合在一起、法律监督与舆论监督结合在一起、行政监督与审计监督结合在一起。更为关键的是要进一步完善违纪违规的惩治制度，通过查办违纪违规案件去发现监管制度中的问题，进而亡羊补牢，同时还要发挥惩治违纪违规行为的治本效应，通过少数人的惩治教育一群人，进而加大党政廉政建设的震慑力。

第四，考核处理好。企业要结合党政廉政文化建设的新任务以及反腐败工作的新形势，发挥主观能动性在实践中找寻可以助力党政廉政文化建设的新途径。积极推行与落实权力的内部控制机制，使得广大党员干部身上的权力可以在规定的框架内规范化运行，切实掐断滥用职权的行为与根基。进一步加大检查、考核和问责的力度，对于违反、违背党的规定的干部与事件，一定要问责到底、严肃处理，进而增强党政廉政建设的震慑性、权威性、严肃性。

二、搞好自身建设，提高履职能力

企业党政廉政文化建设实践中，尽快打造一支政治觉悟极高、政治立场坚定、在实践工作中严明清廉、在办理事务的过程中精细准确、在日常行为中作风优良的纪检队伍，是提高党政廉政文化建设整体效率与效能的队伍保障。企业的纪检部门作为专业化的监督机构，要将自己具备的、党和人民赋予的纪律监督与问责职能全面发挥出来，进一步提高广大纪检干部的责任意识与使命意识，进一步提高纪检队伍的业务能力与职业素养。其中提高业务能力是重点，应该进一步加大纪检干部的思想水平、理论水平与职业素养，进一步加大业务能力的培训与培养，引导与鼓励企业纪检部门创新工作理念、改进调查研究方法，进而使得纪检干部可以提高履职能力。与此同时，打铁还需自身硬，这是亘古不变的真理箴言，所以一定要通过职业素养的培训，使得广大纪检干部可以走在遵纪守法、严守纪律的先列，成为企业当中思想政治建设与反腐败斗争的表率与榜样。

结语：新时代中，进一步加大企业党政廉政文化建设力度是推动企业和谐健康发展的要求，是深化贯彻落实中央八项规定的要求，是打造与构筑和谐企业文化的要求，也是进一步强化党在企业中政治核心地位、提高政治影响力的要求。希望通过文章的阐述，可以使得企业领导班子、党员干部、纪检部门认识到党政廉政文化建设的重要价值与现实意义，与时俱进的转变发展理念，将推动企业健康稳定、可持续发展作为根本出发点与最终立足点，重视党风廉政建设、重视反腐倡廉工作、重视思想政治建设、重视企业文化建设，同时还要结合中央的相关规定进一步完善内部治理结构与内部控制机制，完善党风廉政建设的制度，营造党政廉政文化建设的氛围。

参考文献：

[1]于涛.新时期企业“党政工”三方廉政联动机制的构建[J].管理观察，2014（17）：129-130.

[2]李俭.加强企业党政廉政文化建设保障企业和谐健康发展[J].东方企业文化，2014（11）：79.

[3]韦国道.企业落实党风廉政建设责任制关键在党政一把手[J].疏导，2000（S2）：103-104.