基于企业文化的国企思政工作研究

基于企业文化的国企思政工作研究

贺宁

宁夏建设投资集团慧源工程项目管理咨询有限公司宁夏银川750001

摘要：思想政治工作是一切工作的生命线，也是我党的优良传统和政治优势。作为共和国长子，国有企业在发展的过程中离不开思想政治工作，思想政治工作为国有企业深化改革和加快发展提供了源源不断的动力。新时期，面对复杂的外部形势和竞争日益激烈的市场格局，国有企业思想政治工作面临着越来越多压力，迫切需要转变工作方法，提高工作成效。作为一种管理文化，企业文化是企业的核心竞争力的代表，将思想政治工作与企业文化建设有机融合起来，能够更好的推动国有企业思想政治工作，促进国有企业的长远健康发展。本文对此进行了探讨，以期有所借鉴价值。

关键词：思想政治工作；企业文化；国有企业

引言

企业文化是企业的灵魂，决定企业的生命力及存在价值。自78年改革开放，提出适合我国社会主义经济发展的经济体制以来，我国国有企业的发展取得了很大的成绩，大大小小的企业出现并能有效地运行，为国家经济的发展做出贡献，其中就离不开思想工作的指导和企业文化的促进作用[1]。但是，在如今激烈的市场竞争环境下，企业经营艰难甚至倒闭等情况已屡见不鲜，要使国有企业立足于新常态、新形势的社会，就必须解放思想、实事求是，必须加强企业内在核心价值体系的稳固性。加强企业内部的稳固性，就必须加强思想工作与企业文化的有机结合，建立具有科学性、创造性、现代性的企业发展机制。

1国有企业思想政治工作改革发展背景

1.1新时期国有企业思想政治工作建设的重点

国有经济占据着经济的主体地位。作为经济领导主体的国有企业不仅担负着发展国家经济，改善人民生活水平的重任，更是经营企业思想政治工作的领导者和重要的参考标准。在以习近平总书记为核心的领导队伍带领下，全国人民积极投身和谐社会构建中来，在全国范围内开展党的廉政建设，强调党风、党纪，特别强调国有企业的模范带动作用。因此，在新的历史时期我们要抓住思想政治建设工作的重点，在和谐社会构建基础上，坚持“中国梦”的基本思想，从思想政治工作与企业文化建设工作的结合出发，构建和谐稳定的国有企业发展环境，坚决打击国有企业内部贪污腐败行为，肃清党风，加强廉政建设工作。

1.2国有企业思想政治建设与企业文化建设融合的重要性

与一般企业相比，国有企业具有其特殊性。其一，国有经济占据我国经济的主导地位，而经济基础决定上层建筑，国有企业的企业文化同样是国家思想政治的主要体现和表现形式。其二，国有企业的管理者及广大职工中的大部分是党员干部，其不仅在企业中扮演着建设者和管理者的角色，也同样是党和国家思想政治建设工作的主力军。基于此，国有企业思想建设工作与企业文化建设是相互融合，而又需要求同存异的两个文化范畴。为了确保我国经济的长足发展，国有企业必须担负起思想建设的核心角色，维护思想和文化活动的繁荣稳定，为经济发展创造良好的社会条件和文化基础。

2思政工作与企业文化有效融合的路径

2.1提炼核心价值观

核心价值观是国企判断和决策的依据，是解决国企在发展中如何处理内外矛盾的一系列准则，如对市场、对客户、对员工等的看法或态度，它是表明国企如何生存的主张，更是职工普遍能够接受的价值标准。核心价值观虽然是企业文化的范畴，但是只有把核心价值观放到思政工作中进行思考，广泛组织干部和职工对相关问题进行讨论，才能确保思政工作得以落实到实处，确保全体职工都能够接受思政工作的教育。以“以人为本”的核心价值观为例，“以人为本”强调的是“人”的价值与作用，尊重职工的主体地位，确保每位职工都能享受公平公正的待遇，从而减少国企内部矛盾和日常工作的摩擦。在提炼该核心价值观时，一方面要让每位职工积极参与其中，发挥职工的主人翁精神；另一方面要鼓励职工相互沟通、相互帮助，积极分享业务技巧和工作经验，在国企内部中构建出和谐的氛围，增强职工的团队协作能力和组织纪律，为思政工作与企业文化的有效融合提供先决条件。

2.2丰富思政工作载体

随着时代的发展，国企职工的思想观念和行为模式都发生了较大的变化，这就要求思政工作能够不断创新工作方法，改变传统说教式和灌输式的工作模式，通过一系列深入细致的思想教育和心理引导来妥善处理国企中的现实矛盾。而基于企业文化的国企思政工作，就是要丰富思政工作载体，既要将思政工作的政治性和引导性发挥出来，又要将企业文化建设当中的生动活泼、贴近地气的活动形式合理利用上，这样就可以使思想政治工作更加的人性化，让职工更容易接受。比如，可以建立企业网站、图书阅览室、企业报刊以及橱窗等，还可以开展内部职工交流活动、体育娱乐活动、表彰活动、会议活动以及知识竞赛、歌唱比赛、演讲比赛等企业文化活动，然后在这些活动中融入思想政治教育的相关内容。对职工进行爱国、敬业、诚信、友善等方面的教育，一方面可以激发职工的爱国爱企爱岗热情，提高职工的综合素质；另一方面可以促进国企内部凝聚力的提高，使全员上下能够“心往一处想，智往一处谋，劲往一处使”，提高国企思政工作的实际效果。

2.3企业文化建设和思想政治工作的相互促进

企业文化建设和思想政治工作在内容、形式和方法以及最终目标上存在着很多的共同点，因此也就决定了企业文化建设和思想政治工作可以在一系列问题上相互促进，共同发展。从企业的文化建设和思想政治工作的内容上看，两者有着共同的伦理道德基础。执政以来我们党高度重视思想政治工作的社会价值，把“德教”放在首位，注重伦理内容，以育人为中心，培养理想人格，注重追求理想人格的目标和境界，努力使自己“成人’，为培养健康向上的人生理想提供了有益的启迪。党先后提出培养“德智体”全面发展的人才，以及“有理想、有道德、有文化、有纪律的”社会主义“四有”新人、促进人的自由全面发展无疑都是对伦理道德基础的肯定和发扬。而企业文化的建立和发展都离不开员工个体的伦理和道德，企业文化的培养是站立在企业员工的伦理和道德基础上的，一个良好的企业文化氛围必定需要员工有诚实守信、兢兢业业、宽容有礼的道德风貌，因此从内容上看，企业文化和思想政治工作是有异曲同工之妙。从形式和手段上看，两者都推崇“教化”。思想政治工作把以“教化”为特征视为社会稳定和谐、人际协调发展的重要手段。企业文化建设则是把一个企业中形形色色的员工从内心里凝聚成一个有内在精神和动力的整体，教化是一个必不可少的手段。在怎么教化群众和员工的形式上，两者都主张随着时代的发展不断创新，注重教育灌输、化民成俗、启发诱导、环境陶冶、因材施教，采取群众和员工喜闻乐见的方式，从中都可以看出两者相互借鉴和促进的空间。都主张传统的“身教重于言教”，注重居上位者即为政者和企业领导人的道德表率作用对于思想政治工作实效和企业文化建设的巨大作用，这不仅是长期以来无论是革命时期还是执政以后思想政治工作一直坚持的重要方法之一，也是企业文化得以有效推行的必要条件，很难想象一个企业领导人说一套、做一套可以使得企业员工从内心认同他的领导和企业推行的文化建设。从目标上看，思想政治工作是为政治服务的，在革命战争时期是为了发动群众，在社会主义建设时期是为了更好的促进社会主义建设。这看似和企业文化建设的目标存在着一定程度的矛盾。但是中国共产党最终的奋斗目标是为了人的全面和自由的发展，无论是革命战争和社会主义建设都是为了这个最终目标的实现。而企业文化建设是为了企业更好的发

展，尊重员工个人的创造性和发展需求，使得企业员工对于企业有更深的认同和忠诚，让员工和企业在变幻莫测的市场经济环境中同舟共济，实现企业发展和个人发展的双赢局面。因此，从人的发展角度来看，企业文化和思想政治工作的目标是共同的。

2.4从共性及差异上得到的启示

通过对企业文化建设与国企思政工作间的共性与差异的分析，我们可看出，在国有企业当中，首先我们要改进和加强现代国有企业的思政工作，是企业思政工作上的传统优势文化建设的政治保证和导向；除此之外，我们还要看到企业的文化建设尤为国有企业的思政工作在方式，方法和机制上提供了可借鉴的成分，使思政工作更直观化，且更具实效性。由此我们可以看出，目前及未来一段时间企业文化与国企思政工作之间是要朝着彼此相结合的方向发展的，由此形成优势互补、相辅相成的局面，为国有企业的生存增添生气，为其发展贡献力量。

2.5构建思政工作和企业文化建设的共同平台

随着信息时代的到来，越来越多的先进信息技术以及科技设备也逐渐的在人们的生活中得到了普及，因此，国企的思政工作和企业文化融合就可以借助这样的条件来构建相应的两者融合的平台。相关部门可以使用网络信息技术来构建相应的网络平台，比如，使用互联网网络以及手机等媒体设备来建立论坛、QQ群、微信群、微博等，来加强企业和员工之间的交流，从而来促进思政工作的开展和企业文化的建立，企业还可以制作相应的思政工作的微电影或者微视频来通过这些平台进行传播，这种现代化的传播手段，是员工比较喜欢的，能够有效的激发员工的积极性，也促进良好企业文化的构建，另外，企业还可以根据实际的经营情况，进而通过开展相应的技能比拼活动，来促进职工良好竞争意识以及创新意识的形成，但是一定保证其具有良好的竞争文化以及创新文化。

2.6树立以人为本的观念营造良好的企业文化氛围

国企思政工作和企业文化的融合中，一定要注重树立以人为本的观念，随着我国经济水平的不断提高，对国企的管理也提出了更高的要求，对于思政工作和企业文化的融合如何做到以人为本是其发展需要关注的重点内容。在国企思政工作和企业文化的融合中，需要企业高管对员工的实际情况进行全面的了解和掌握，进而树立以人为本的观念，深入到企业的基层，和其基层员工加强交流，从而来解决他们在工作中的难题，这可以有效的提高员工的家庭感，进而就可以促进他们对企业改革和管理的认识，从而形成一种统一的有效的经营理念和企业的价值观，这对企业的凝聚力有着积极的提供作用，然后还要加大对思政工作的宣传力度，并对思政工作所取得的成就以及面临的问题进行分析，来促进员工对思政工作的正确认识，从而形成一种良好的企业文化氛围。

2.7.加强党风廉政建设，提升国企职工道德素养

当前，党和国家大力推动和加强党风廉政建设，作为党建设和经济建设核心力量的国有企业更应积极响应。充分认识新时期党风廉政建设的重要性，做到法律、自律和他律，注重自省和他省。抓好国有企业领导班子和领导干部作风建设，一旦发现不良风气，要加大力度扼杀和改善。注重道德建设与廉政建设的并进，感化广大群众，落实党风廉政建设责任制度，转变工作作风，积极工作。

结语

综合上述，我们可知现阶段将企业文化建设与国企思政工作相结合意义在于能够形成一种整体优势和相对优势。两者相结合之后可以互为利用，互为借鉴。本文通过对企业文化建设与国企思政工作的想通性及差异的分析，以及将两者相结合的方法与途径在做出浅议，当然，将两者相结合的实践性尝试还需要更多成果来证明和体现，希望笔者的浅谈能够对大家有所帮助。

参考文献

[1]石鹏.国有企业思想政治工作实效性研究[D].中国地质大学硕士学位论文,2009,5.

[2]陈立思.当代世界的思想政治教育[M].北京:中国人民大学出版社,1999.

[3]袁中立.企业思想政治工作与企业文化建设的对接研究.哈尔滨工程大学硕士论文2005.