探索党建政工建设工作的创新思路和实效性张超付

探索党建政工建设工作的创新思路和实效性张超付

张超付亚永

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中国石油天然气股份有限公司安徽销售分公司安徽230000

摘要：党建政工工作是我国依法治国、执政兴国的根本，是我党不断完善发展的重要举措。面对新形势下的社会发展的要求，就必须精准定位职责安排，不断提高服务意识、完善党政机制、创新运行方式、建立科学稳定的现代化管理模式，紧抓党建之根本，不忘初心，构建企业稳定发展的良好局面。

关键词：企业；党建政工工作；创新思路；实效性

引言

在我国企业的体制改革中，党建思想政治工作具有非常重要的作用，尤其是近年来，随着我国经济水平的不断提高，企业的各项管理制度也在逐渐成熟，在这样的企业环境中，必须重视党组织的政治核心地位，并在实践工作中，不断创新政治思想教育工作方法，为企业的未来发展打下坚实的基础，同时促进我国特色社会主义的可持续发展。

1企业全面推进党建政工工作的重要性

企业的发展与企业内部组织管理存在紧密的联系，企业作为市场经济的重要组成部分，在发展过程中基层组织完成生产任务，不仅仅是简单的完成上级布置的任务目标和领导决策，更为重要的一点是可以在企业科学的指导下保障所开展的生产经营活动可以与市场发展潮流相适应，在建设发展方面创造出更大的经济社会效益。而企业的建设和发展工作主体是基层员工，只有充分发挥出基层员工的智慧和力量，激发基层员工的思想觉悟，才能够促进基层员工的创造力得到进一步强化，保证企业经济发展水平的稳步提高，为企业在新时期的持续稳定发展夯实基础。而企业党建政工工作的开展能够全面把握基层员工的基本工作情况，结合基层员工的实际情况制定激发每一位员工工作潜能的措施，为基层员工更好的参与到企业建设活动中提供相应的动力支持，确保企业建设过程中能够突出人力资源优势，在市场竞争中占据更大的市场份额，逐步实现持续稳定发展的目标。为此，在十九大精神的指引下，结合企业转型发展阶段对生产经营活动提出的全新要求，企业应该正确认识党建政工工作的重要性，并借助对党建政工工作的优化创新确保通过党领导重要决策可以得到全面的贯彻落实，保证党群关系和企业经济建设关系的处理效果，为企业发展提供基础性的支持和保障，切实推动企业现代化建设和发展进程，确保我国企业发展过程中可以为和谐社会的建设提供相应的支持。

2实效性党建政工体系建设中存在的不足

2.1建设理念与时代脱节，开展方式单一化

在经济快速发展中，企业只有不断完善其制度，不断发展党建政工体系建设，才能适应新时期思想政治教育新方向，保障企业党建政工工作的顺利有效进行。传统党建政工工作没有考虑到员工的实际需求，开展的方式也比较单一，只要求员工一味服从上级安排，没有突出党建政工单位和员工之间的和谐性和互动性，导致员工在思想政治教育工作中存在不满，无法有效发挥党建政工工作的作用，其实效性较低。

2.2企业制度与实际不符，约束力较弱

一些企业虽然采取了一些措施开展党建政工体系建设，但由于其内部制度存在缺陷，党建政工体系建设实效性没有达到预期目标。同时，由于其制度的制定没有综合考虑企业运行状况的员工需求，对员工的制约作用较弱，其党建政工体系形同虚设，无法发挥其应用的指导作用。

2.3工作内容过于形式化

随着我国社会经济水平的提高和企业的壮大，党建政工工作的内容以及方式也也发生了变化，同时，根据多项调查结果显示，很多企业依然在沿用传统的党建政工工作方法，利用书面文件对会议内容以及要求进行记录，导致实际的工作内容缺乏时效性，使党建政工工作内容处于形式化的状态，工作形式完全不符合新时代的要求，使党建政工工作作用得不到有效发挥，阻碍了企业内部员工的发展进步。

3针对党建政工工作中出现的问题提出相应措施

3.1注重企业党建政工工作，完善政工管理制度

十九大报告指出：新时代党的建设要全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。提升国有企业党建政工工作的有效性，必须坚持把加强制度建设作为长远之策、根本之策，用制度管根本、用制度管长远，做到制度制定和制度执行同步实施。一是要通过制度建设凸显党组织在国有企业改革发展中的领导作用。如果要完善政工管理制度，那么首先，要重视党建政工工作的重要性，结合企业的实际情况，制定合理的工作管理制度。可以对工作人员实行责任分工制，针对具体的工作岗位进行划分，比如成立专业的宣传小组、执行小组、监督小组，多方面监督企业工作。然后，构建评价机制，针对实际的落实情况进行评价，对于不合格的工作人员进行批评惩罚，对于工作做的较好的工作人员进行表扬，从而保证党建政工工作能够得到有效落实。除此之外，还要重视工作人员的工作状态和员工的情绪，从思想、生活、工作中关心工作人员，帮助员工树立正确的人生观和工作理念，使企业能够在未来得到更好的发展。

3.2加强学习，引导支持

新时期，企业基层党组织要不断加强学习，由领导班子带头学习先进的理论知识，创造符合自身特点的企业文化，引导员工明确正确的价值取向，激发员工对企业文化的归属感和认同感。同时依托学习型党组织，深入发展企业文化，精心打造精英党员体系，做到有党员的地方就有优质量化生产，进一步落实党员职责，发挥党员先锋带头模范作用，为基层搭建安全生产和科学经营的对接平台，提高基层党组织在企业中的引导作用，为企业稳定发展提供支持。

3.3创新企业党建政工工作，使工作内容具有实效性

目前对于对企业党建政工工作的要求逐渐提升，需要工作方式跟上社会发展速度，在工作过程中要不断创新工作方式，使工作内容更加具有实效性。在党建政工工作中可以利用互联网技术，比如利用微信、微博、QQ等信息技术，通过互联网信息技术结合实际的工作情况转变工作方式，将党建的理论知识信息进行共享，实现企业主要的发展目标以及培养工作人员的思想政治目标。同时，要注重党建活动形式，可以组织具体的技能竞赛活动，在工作人员进行活动时，观察工作人员的技能水平，可以引导工作人员和企业人员之间相互交流、沟通、学习，提高认知。这种模式不仅符合社会发展的需求，还能够促进党建政工工作的长期发展，使工作内容在实施的过程中更加具有实效性。

3.4加强党建工作信息化建设，提高党的科学化水平

新形势下对基层党建工作进行信息化是新的要求。推进信息化在基础当组织工作中的应用，有利于推进党务工作的快捷化、程序化，是提高党基层党建工作效率的重要途径。如今，互联网已经遍布全国，对于党建工作中的信息化设备要增加投入资金，资源共享的党建信息网络必须建立起来这有利于党建信息的管理，更好对党员进行思想教育，更完善的对人民进行服务从而提高党建工作效率和水平。如今，科技水平是第一生产力，党建工作中加强信息化建设，顺应了时代潮流，响应了党的号召。

结束语

企业党建政工工作的优化能够促进企业党组织作用的发挥，确保企业在党的领导下能够实现持续稳定发展。基于此，新时期在全面贯彻落实十九大精神的背景下，应该加强对企业党建政工工作的重视，结合十九大精神的指引探索党建政工工作的新思路，为企业在新时期背景下的持续稳定发展夯实基础。

参考文献

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[2]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40（02）：109-113.

[3]龙爽.强化国有企业基层党建政工工作[J].江西建材，2017（17）：277+281.