加强企业基层工会工作的方法和对策郭循

加强企业基层工会工作的方法和对策郭循

郭循

中铁电气化局集团西安电气化工程有限公司陕西省宝鸡市721000

摘要：在经济全球化加快发展和国内经济向高质量发展的国内外环境下，企业想要实现长远稳定的发展，就必须对基层党建政工工作给予高度重视。首先，党建工作能为企业提供思想指导，使企业的发展围绕国家和社会发展的需要；其次，党建工作能强化企业员工政治思想，牢固为一线职工服务的宗旨；最后，党建工作能密切党和国有企业员工的关系，使基层党建党和职工群众心连心。基于此，以下对加强企业基层工会工作的方法和对策进行了探讨，以供参考。

关键词：基层工会;作用;工作方法;对策

引言

企业基层工会指的是在基层党支部领导下的群众组织，可作为企业与员工之间的重要纽带，是企业员工的权益代表。通过加强企业基层工会工作，能够有效维护企业员工的合法权益，促进企业和谐发展。因此，对企业基层工会工作方法以及优化对策进行深入研究迫在眉睫。

1企业基层工会工作的作用

1.1维护企业员工合法权益

企业基层工会工作的基本职责是维护企业员工的合法权益，使得员工能够提升对于基层工会的亲切感。企业员工可充分信任并支持企业基层工会工作，提升工会活力，促进企业的稳定发展。

1.2协调企业与员工之间的关系

企业工会可协调好企业与员工之间的关系，企业员工可通过工会，向领导反馈实际诉求，同时工会也可帮助企业妥善解决各类问题。另外，在企业决策中，可能会受到部分员工的反对，对此，工会可对基层员工进行详细解释，妥善解决员工实际诉求与企业经营发展之间的矛盾。

1.3为国家的经济建设提供服务

基层工会是企业基层员工的群众组织，在工会工作中，必须严格依据工会规章制度组织工会工作，使得员工能够立足本职工作，养成爱岗敬业的精神，积极投入企业发展中。

2企业基层工会工作现状与问题

2.1基层工会意识薄弱

在企业基层工会工作的实施中，部分企业领导层过于注重企业经济的发展，认为企业经济效益最大化是衡量企业发展程度唯一标志，忽略了思想建设对经济发展的指导和保障作用，忽视了工会工作在基层的重要性。这使得部分企业的发展呈现落后状态，不能适应国家和社会发展的需要。进行工会工作不仅能为企业的发展提供思想先导，还提高基层员工的工作积极性，因此必须强化企业基层工会的意识。

2.2基层工会工作创新性不够

在进入21世纪之后，仍然有许多企业在开展基层工会工作的时候在采用早期的形式，不仅十分空洞，而且过于形式化，很难为企业的创新发展提供足够的帮助。现如今社会的发展具有很强的多元化特点，传统思想受到了剧烈冲击，如果工会工作的创新性不够，自然会对企业的发展带来影响。

2.3基层工会工作实质性偏低

对于企业基层来说，许多员工的综合素养都不高，且知识基础十分薄弱，因此造成企业的凝聚力较差。不仅如此，由于部分职工缺少足够的专业素养，因此造成工会工作的政治核心未能有效体现。单从工会工作的建设地位来说，整体表现十分尴尬，特别是务实性特点较差，进而造成日常工作最终流于形式，活动开展流于表面，未能体现出应有的作用和价值。

2.4基层工会的民主管理逐渐淡化

一是职代会缺乏明确的主题，质量及效果均不明显。二是职工参与会议的积极性不高，认为基层工会的各项工作只与基层单位及领导有关，与自己关系不大。三是职工维护自身权利的意识不高。基层工会的维权职能仍停留在“人财物”等经济权利方面，涉及政治、文化及劳动等权利方面较少。

3发挥工会职能作用的对策

3.1完善基层工会制度，关爱企业员工

一是要制订及完善基层工会的相关机制，对工会工作中的问题要做到及时发现、有效解决，定期召开基层工会工作会议，对完成的工作要进行总结，同时制订下一步的工作计划。二是要创建基层工会工作的评价考核机制。评价考核机制的建立一方面是要监督工会工作的质量和效果，促使各项工作能够顺利开展;另一方面，对工作表现突出的员工要给予肯定和奖励，将他们作为典型在员工中进行宣传，这不仅会保证工会管理工作的公平性，也可以激发大家干事创业的使命感和荣誉感。三要创建帮扶慰问制度，在企业员工中开展冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关爱的“送温暖”活动，切实解决员工生活及工作中的困难，加强基层工会的亲和力及凝聚力。

3.2结合社会发展形势做好员工思想工作

基层工会的基本职能之一为教育职能。基层工会应跟随社会发展变化，加强理解与认识国家及党的新方针政策，贯彻落实全新的会议精神，根据社会对企业发展的新要求、新政策，有效提升企业自身的自觉执行力。一是要开展多种形式的形势任务教育，既要让员工了解企业面临的严峻形势，也要让员工看到企业在市场竞争中的优势、机遇，从而增强员工的信心和决心，坚定员工的使命感和责任感。二是不断扩宽员工的问题反映渠道，定期组织召开座谈会、茶话会等活动，倾听员工声音，对员工反映的问题，特别是涉及到员工切身利益，关系到日常生活的问题，要努力协调相关部门、责任人进行解决。三是定期组织集中学习，收集与职工息息相关的网络热文、法律法规、权益权限等文章进行整理归纳，进行汇编学习，不断增强员工自身对于工会工作的进一步认知，不断提升员工整体素质。

3.3加强内部监督

内部监督是工会经费支出管理中最关键的环节。工会要建立内部监管体系，健全内部管理机制，强化内部管理。各单位和部门应严格审视职工福利经费的使用情况，不定期对基层工会职工福利发放情况进行监督检查，如果发现问题，应及时向上级反映，以便使问题及时整改到位，确保不会再发生同类问题。强化事前管理和完善事后监管，不断加强厂务公开面，确保职工福利经费使用透明、合理、合法，严把开支范围及标准关，减少“暗箱操作”的空间，杜绝违纪违规经费支出行为。

3.4做好组织体系建设

企业在对企业员工进行思想管理的过程中，工会组织是最为重要的基础组织。所以企业一定要认识到在新形势下推进基层工会工作的必要性及重要性，严格按照《工会法》的相关规定，将基层工会组织体系建设工作做好，确保基层工会组织的健全性，为基层工会职能的有效发挥奠定坚实的组织基础，避免基层工会工作与国有企业发展脱节这一情况的发生。企业基层工会应严格按照工会组织的相关职能，对工会委员会的相关职责予以进一步强化，并将分工明确，基层工会主席负总责任，其他工会委员负分责，双方相互协调这一机制贯彻落实好。同时，企业基层工会还应对各个工会委员的相关责任及分工予以进一步的明确，确保每名工会委员对各自的权责都能够有一个充分的了解，进而通过相互的协作配合，共同将基层工会相关工作做好。

3.5加大宣传力度

加大《中华人民共和国工会法实施细则》的宣传力度，尤其是要加大职工福利支出规定的宣传力度。工会应及时开展《中华人民共和国工会法实施细则》的宣传活动，通过全方位详细解读，在提高职工群众对福利发放认识的同时，加深基层工会干部对职工福利的理解，让工会会员认识到，工会经费的合理支出关乎每个职工的切身利益，要提高工会干部的思想认识和责任意识，更好地维护职工的正当权益，为工会经费的使用管理提供制度保障。

结束语

企业要想健康有序发展，离不开对基层职工科学有效的管理。而企业基层工会由于代表着广大基层职工群众的切身利益，所以企业基层工会在开展相关管理工作的时候，应从基层职工群众的利益角度出发，为基层职工群众全心全意做好服务工作。

参考文献

[1]杨梅.加强企业基层工会工作的方法和对策[J].智库时代,2019(23):34+36.

[2]谭漪凡.阳江市工会维护农民工权益的问题及对策研究[D].华南理工大学,2018.

[3]肖秀清.浅谈如何加强企业基层工会工作方法[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2012(02):6-7.

[4]朱熙.加强企业基层工会工作的方法和对策[J].价值工程,2010,29(24):134.

[5]徐菊芳.关于改进基层教育工会履职现状的研究[D].华东师范大学,2006.