企业经济效益和人力资源管理的关系分析

企业经济效益和人力资源管理的关系分析

李娟

（峨眉山中成村镇银行，四川乐山614200）

摘要：市场竞争中现代企业面临着巨大压力，只有均衡人力资源管理与企业效益之间的关系，制定出合理人力资源管理策略，促进企业经济效益提升，促进企业核心竞争力提升。有鉴于此，本文中结合实际内容，探讨企业经济效益与人力资源管理的关系，推动企业可持续发展。

关键词：现代企业；经济效益；人力资源

1、企业人力资源与经济效益的关系

现代企业经营管理过程中人力资源管理工作发挥着重要作用，也直接关系到企业经济效益。分析企业人力资源与经济效益的管理目标，可以发现两者的共同点在于提高企业经济效益。企业经营中人力资源管理工作也是围绕企业长远发展这一目标进行，通过人才招聘、员工培训等方法提高企业人才质量，实现人力资源的合理分配。

因此，只有不断创新与优化人力资源管理工作的方法与模式，才能确保人力资源管理满足企业发展速度，促进企业经济效益的提高。但是企业实际管理过程中，受到内外环境因素的影响，造成企业经济效益实现与具体工作中存在不稳定因素。而人力资源管理则是这种不稳定因素之一。如果企业整体工作效率偏低，所有工作都拖拖拉拉的，自然会影响到自身经济效益。由此可以判断现代企业人力资源管理与经济效益间存在紧密联系。

2、企业人才资源管理现状

2.1人力资源观念陈旧

通常企业内部会制定员工五年培训规划与当年培训计划，但执行情况往往不理想，原因在于员工培训规划与企业人力资源规划并未统一。一些企业中人力资源部门与培训工作相分离，业务部门承办部分短期岗位培训班，缺少长期规划。就目前人力资源开发情况来说，员工培训缺乏相配套的鼓励人力资源开发的观念。

2.2薪酬管理问题分析

部分企业基本薪酬标准制定的不合理，并未考虑不同岗位的工作特点，或是员工薪酬受到市场状况的影响，造成员工薪酬波动幅度较大。同时，部分企业实施扁平化的管理方法，造成人力资源岗位人员数量不足，无法有效开展各方面的工作，如绩效、薪酬及人事等内容。

2.3绩效考核不够完善

虽然大部分企业已经意识到绩效考核的重要性，但是还有少数企业并未在内部建立起完善的绩效考核制度，无法全面衡量员工业务与绩效，造成部分员工无法有效同和业务能力与工作水平。还有部分企业虽然已经实施绩效考核制度，但是落实效果不理想，员工绩效没有与奖金分配及效益薪酬联系，或是激励机制不完善，无法发挥薪酬激励的作用。

3、案例分析

3.1企业概况

D集团为大型固有独资企业，依法经营各项业务并实行商业化运营。2015年5月1日集团由母子公司两级法人体制转为总分公司一级法人体制，并在全国各省市、县设置分公司。D集团业务涉及多个行业与领域，集团下设16个职能部门。但近些年人才流失情况较为严重，直接影响到企业长远发展。

3.2离职原因

D集团历来重视人际关系，造成企业内部人家关系错综复杂，相当一部分职工都是子弟，还有部分职工有着各系统的关系网，当两者水平相等或相差不大时，人际关系直接起到主导作用。这就造成部分勤恳工作的职工即便承担较大的工作量，保质保量的完成工作，但也不一定会得到公平晋升与薪资待遇，这一种背景下这部分职工有着较高离职率。公司所属行业与很多行业不同，存在大量临时性工作，造成职工需要频繁加班，经常出现突发性事件，此时需要职工无条件及时参与并完成临时性工作，造成工作量增加，存在极大工作压力，部分职工无法承受这种压力选择离职。

3.3解决措施

3.3.1营造良好工作氛围

企业部分岗位工作环境恶劣，工作时间不稳定。出现这种问题的原因除了岗位特点外，另一个主要原因就是相应设备落后。但这也造成管理层将这些归咎于职业特点忽视关心职工健康。企业努力更新设施时，管理者也需要站在劳动保障制度角度考虑保障职工身体安全与健康。比如：强化与落实定期工作卫生检测与职业病防治工作；强化劳动安全卫生教育培训，降低事故与职业危害发生概率；给职工提供符合国家规定与要求的劳动保护用品。

3.3.2构建完善薪酬制度

基本薪酬制度建立时考虑企业的具体情况，选择符合自身运营情况的薪酬管理模式，并考虑员工岗位、技能及效率，及时调整现有的薪酬制度，最大程度提高员工基本薪酬水平。企业应该合理提升技术人员的薪酬水平，提高福利待遇。合理搭配收入，根据产业特征与企业情况平衡薪酬结构比例，员工总收入水平的平衡，缩小企业员工之间的差距，提高员工归宿感。做好人力资源管理工作，引入专业的薪酬管理人员，促进薪酬管理水平提升，促进人力资源管理水平的提升。

4、结语

总而言之，企业经济效益与人力资源管理之间存在密切联系，人力资源管理质量对企业经济效益产生直接影响，通过完善与优化人力资源管理工作，才能实现提高企业经济效益与竞争力，实现长远发展。

参考文献

[1]吴楠.企业经济效益和人力资源管理的关系浅谈[J].中外企业家,2016(02):167-168.

[2]姜晖.企业经济效益和人力资源管理的关系研究[J].财经界(学术版),2015(19):353.

[3]徐守超,沈涛.对企业经济效益和人力资源管理的关系探讨[J].企业改革与管理,2015(12):108.

作者简介：李娟，（1983年11月—），女，汉族，籍贯四川省绵竹市人，职务为成都农商银行（外派峨眉市中成村镇银行）副行长，研究方向为金融。