浅谈发挥企业工会作用的方法与途径

浅谈发挥企业工会作用的方法与途径

徐斌

徐斌

中国电信股份有限公司杭州分公司310066

摘要：企业工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众利益的代表。企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。本文通过对目前企业工会在企业发展中发挥的作用进行分析，提出发挥企业工会作用的方法与途径，希望可以充分发挥企业工会的作用，为企业发展和职工利益保驾护航。

关键词：企业工会；民主管理；企业文化；作用；方法与途径

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的忠实代表。对于企业而言，工会与党委、行政一起，构筑了企业良好经营和持续发展的组织基础，在促进企业氛围和谐、人力增值和管理提升中占据着不可替代的位置。

进入新时代以来，我国贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的科学发展理念，深化供给侧结构性改革，加快建设创新型国家，通过加强市场对资源配置的决定性作用和加大对国有企业的改革力度等措施，不断完善社会主义市场经济体制。在此背景下，如何更好发挥工会在企业经营和发展中的作用，助推企业提高质量、转换动能和优化升级，已成为我们工会干部面临的重要课题。

一、企业工会的基本作用

中国工会十七大上提出新时代工会工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，忠诚党的事业，竭诚服务职工，团结动员亿万职工为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利而奋斗。具体而言，新时代企业工会要在以下四个方面发挥重要作用：

一是维护职工合法权益，助建和谐劳动关系。

维护职工合法权益是企业工会的天职。工会作为职工群众信赖“娘家人”，能够发挥组织力量，充当起企业和职工间的桥梁纽带，畅通信息沟通机制，帮助职工通过合理合法的途径，依法提出利益诉求，维护和保障职工群众权益，让职工群众体会到工会如家般温暖，体会到党的关心。

二是提升职工劳动技能，促进职工全面发展。

企业工会既是工人阶级的“大组织”，也是职工群众的“大学校”。工会发挥劳动技能竞赛活动、职工素质能力提升两大平台的作用，展现组织优势，可以更好地结合企业高质量发展目标和战略路线，落实终身职业技能培训制度，制定和实施职工素质能力提升计划，创新深化劳技竞赛和职工培训的内容、形式和载体，持续提升职工技能素质和技术创新能力，促进职工全面发展。

三是关爱职工服务职工，创造团结工作氛围。

企业工会作为“大家庭”，以经营家的理念，把职工需求为导向，将精准帮扶为重点，组织企业互助会和春风行动，切实解决职工最关心最直接最现实的利益问题。同时，可提升员工对企业的感情，并将其转换为工作的动力，聚集企业正能量，创造团结工作氛围。

四是参与日常民主管理，护航企业经营发展。

企业工会作为社会主义政治体制中重要的社会政治团体，是广大职工群众参与企业民主管理的重要渠道。工会通过组织以职代会为基本形式，积极引导职工参与企业民主管理，既维护了职工群众的合法权益，也进而强化了职工的主人翁意识以及高度的责任感，调动起企业职工的创造性和积极性，促进企业在取得内部共识的基础上持续、稳健地发展。

二、发挥企业工会作用的方法与途径

（一）以党建带工建，把好方向、管住大局、确保各项工作得到落实

中国共产党在十八大后，全面从严治党。对于企业而言，党在把握政治方向、管控战略大局和强化执行落实上的优势在十八大后得到进一步体现。企业工会要充分利用好这个优势，认真贯彻新时代党对工会工作的总要求，坚持党建统领，把“党建带工建”作为做好工会工作的重要依靠。另一方面，党组织要指导和帮助工会组织搞好工会建设，将党建工作在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等理论指导及各类方法论应用于企业工会建设中，推动工会工作前进。

（二）进一步完善工会在企业经营管理中参政议政的制度性安排

企业工会作为劳动者权益的代表者和维护者，要把强化民主管理、建立健全职工利益表达机制作为服务职工、调动职工积极性、满足职工政治参与要求、构建和谐企业的重要渠道。一是要承担起企业经营管理中参政议政的制度性建设的责任，加强源头管理，制定并持续完善相关规章制度，明确工会参与企业经营管理的制度保障；二是要持续强化制度执行，落实监督责任，不断完善多级职代会制度，丰富职工民主参与形式，规范企务公开制度；三是要对参政议政的效果建立评估体系，坚持以职工知晓度、参与度、认可度、满意度为标准和导向。

（三）将工会工作与企业文化建设融合起来

工会工作与企业文化建设在内容形式上存在诸多相同点。两者在目的上都是共同围绕企业经营发展，创建一个积极向上、共同努力的良好氛围；在对象上都是面向职工，其中工会是企业与职工的软性纽带，而企业文化以职工为主要载体。在方式上，都采用类似宣传、劳动竞赛、树立榜样、举行仪式等软性手段，而非简单依赖长官意志的行政命令，是通过“影响力”进行润物细无声的潜移默化。

因此，企业工会实际上需要与企业文化建设紧密结合，在企业员工中做好企业文化的传播和导向，要做好培育员工企业精神和敬业意识，形成全体员工共同认可和共同遵守的主体价值观，引导职工与时代同步，与企业共进；企业工会举办文体活动要注意承载企业价值观的“魂”，充实职工的精神世界，促进职工认同企业、热爱企业、归属企业、奉献企业。

（四）适应时代发展趋势，创新工会工作方式

十九大提出，要坚持增强政治性、先进性、群众性的工会改革方向。这是强调时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。当前，工会工作面临着诸多复杂多变的新形势，首先是国家法治建设取得巨大的进步，职工的法律知识普遍提升，依法维权的意识已经被唤醒；其次是互联网的兴起，网络在观点投送、信息获得、舆论引导等方面对社会带来影响，显著改变了人们思维、表达和行动的方式；再次是80后、90后日益成为企业中坚，个体意识和多元文化快速增长，对传统以集体为中心的工会活动方式带来挑战。

面临新形势，工会要积极创新工作方式。一是工会干部要进一步学法、懂法和用法，无论是帮助职工维权还是参与民主管理，不但要合情、合理更要注重合法；二是积极建设智慧工会，加强工会网络平台建设，推进“互联网＋”工会普惠性服务。三是举办工会活动时，更注重职工的参与性、互动性，丰富活动形式开展团建活动、竞赛活动、沙龙活动等，在做好全单位活动的同时更要注重结合业务、项目开展小团队活动。此外，开展教育宣传时，更强调内容上会讲故事、语言上能接地气。

总结

企业的发展离不开工会的职能发挥，但是企业工会存在的一些问题需要不断发现总结，从根本上解决这些问题，逐步完善企业的工会制度。希望通过本文的阐述和分析，企业可以增加企业工会组织的覆盖面，加强企业工会干部的职业化，完善企业工会制度的规范化，为企业员工维护好合法的权益，陪企业的快速做好充分的准备。

参考文献：

[1]袁伯清.浅谈发挥企业工会作用的方法与途径[J].北京市工会干部学院学报，2011，03：17一20.

[2]吴红革.浅谈发挥企业工会作用的方法与途径[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013，04，2.

[3]张宏伟.论发挥企业工会作用的方法与途径[J].人资社科，2011，331-332.