浅谈加强企业精神文明建设的实现路径

浅谈加强企业精神文明建设的实现路径

孙舒玮

身份证号码：6101031969****XXXX

摘要：加强企业精神文明建设是社会主义现代企业建设和企业管理的重要内容，也是企业经营发展的重要保障。

关键词：加强；企业精神；文明建设；实现路径

企业思想政治工作的基本内涵。思想政治工作的全称是思想政治教育工作，是指一定的组织团体，为实现一定的组织目标，有目的地对人们和所属成员，施加意识形态的影响，以提高其政治觉悟、转变其思想行为的教育活动。当前的企业思想政治工作，则担负着启发职工思想政治觉悟，提高思想道德素质，动员、激励、引导职工积极投身于企业生产发展、服务社会和群众、实现“中国梦”的重大任务。企业精神文明建设的基本内涵。精神文明建设是指通过思想道德建设和科学教育文化建设，以提高职工群众思想道德素质和科学文化素质的创建活动。精神文明建设与物质文明建设相辅相成，为物质文明建设提供思想保证、精神动力和智力支持。当前的企业精神文明建设，则是对职工进行思想教育、倡导科学精神、传播社会主义核心价值观的创建活动，是一种职工群众广泛参与、寓教育于活动之中的精神文明创建形式。

1新形势下加强企业精神文明建设的重要意义

1.1精神文明建设是培养造就高素质职工队伍的重要保证

精神文明建设的根本任务是适应社会主义现代化建设的需要，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民，提高整个中华民族的思想道德和科学文化素质。企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，坚持以人为本，大力开展岗位培训和技能竞赛，强化爱岗敬业、职业道德、专业知识技能教育，培养造就高素质职工队伍，提高企业核心竞争力，是企业精神文明建设的出发点和落脚点。

1.2精神文明建设是提高企业管理水平的重要内容

企业管理作为一项系统工程，精神文明建设是其重要组成部分。因此，企业应坚持统筹管理，把精神文明建设纳入年度工作的整体布局，在制定年度生产经营目标时，将精神文明建设工作一同布置；在检查生产经营工作时，同时检查精神文明建设情况；在结束生产经营工作时，同时总结精神文明建设成果等，促使精神文明建设与企业的各项工作融为一体，使精神文明建设渗透到企业管理的各个环节，推动企业管理及各项工作的顺利开展。

2当前企业精神文明建设的现状

2.1重视程度还不够

企业开展精神文明建设工作，其最终目的是凝心聚力、共创和谐、助推发展。从目前的情况看，系统内大部分企业做到了把精神文明建设作为助推企业中心工作的重要抓手，结合企业深化改革、创新创效和安全环保等工作，取得了一定成效。但从整个公司层面看，对精神文明建设的重视程度还不够。主要表现在一些单位认为生产经营搞好了就能“一好遮百丑”，对精神文明建设甚至思想政治工作仍存在偏见；一些单位对精神文明建设工作是“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”，并没有意识到这项工作的重要性。

2.2工作开展还不平衡

精神文明建设是在人的心里搞建设，不是一朝一夕的事，是一个潜移默化、日积月累的系统工程。必须持久用力、久久为功，才能慢慢见到效果，产生深远的影响力。目前，系统各单位精神文明建设开展很不平衡：有的单位非常重视，对精神文明建设工作已经形成了集计划、载体、结束和改进于一体的闭环管理；有的单位却没有贯穿始终，忽冷忽热、抓抓停停，没有长远计划也没有阶段性目标；有的单位对“文明创建”缺乏认识，一味地融入到其他工作中，缺乏必要的抓手，致使精神文明建设工作日渐萎缩。

2.3吸引力还不强

任何一种理论要产生广泛影响，既要有独特的思想魅力，又要有先进的传播手段，精神文明建设也如此。近年来，自媒体掀起了一场新的传播革命，精神文明建设更不能停留在“多做少说”的阶段，而应及时搭上“新媒体高铁”，展示时代形象。从企业情况看，一部分单位积极创新载体，在先进评选上下功夫，力求吸引更多员工参与；一些单位在能够利用现有传播资源的同时，尝试创新利用直播等形式讲出自己的好故事；一些单位却满足于现状，认为“牌子到手，创建到头”，工作开始放松甚至懈怠，做不好也说不出，工作陷入了僵局。

3加强企业精神文明建设的实现路径

3.1目标明确，全员参与

要将文明创建工作纳入企业长远发展规划，确定创建目标。成立精神文明建设领导机构，制定系列文明创建活动管理办法和考评细则。明确年度创建工作的具体任务，将精神文明建设各项目标任务细化量化，责任到人，坚持与企业行政工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，形成了精神文明建设创建活动全员参与、人人有责的常态工作机制。

3.2强化与地方政府的密切合作

在企业精神文明建设的相关工作当中，除了要高度契合我党有关指导思想作为工作开展的主要依据外，还要提升强化与地方政府的合作关系，在开展有关工作的过程中，通过地方政府的大力指导，进行有关建立企业形象以及加强思想建设，可以更好更全面的完成有关工作的普及。

3.3推陈出新，革新工作开展方式

为实际加强企业在开展思想建设领域的有效性与完善性，需要对过去较为陈旧的开展方式进行大力革新，建立起更为真实有效，普及型高的思想建设策略，同时也要清楚的认识到，开展精神层面建设的有关工作，是一项长期努力的任务，其效果的展现过程较为漫长，要求开展此类工作的有关企业负责人要坚持长期开展，不断加强开展力度，达到良好结果。

3.4要标新不要立异

我们已经进入了新时代，工作也需要不断创新，来适应时代的发展和员工需求。精神文明建设作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，要综合考虑企业需要、员工需求和社会关注，在工作理念和工作方法上都需要注入新的活力。但是“标新”不等于“立异”，始终坚持党对精神文明建设工作的指导，是我们要牢牢把握的方向。可以借助各种公共平台但不能泛娱乐化，使用先进传播手段但不能低俗化，用足文化创作载体但不能功利化，以此营造风清气正、积极向上的良好氛围。

3.5提高企业凝聚力

企业由很多内部员工组成。因此，为确保公司稳定运行，员工的凝聚力必须得到有效增强。增强员工凝聚力刻意提高整个团队的工作效率，从而有效地提高企业的经济效益。另外，有凝聚力的团队在遇到任何问题时都能够团结起来，共同讨论解决问题的最科学，最有效的方法，快速把事情做好，快速解决问题，从而减少问题带来的负面影响。而要加强员工的凝聚力，可以通过组织部门之间的互助活动，培训等方式来发展，尽可能地解除员工之间的心理障碍，使员工能够相互理解，互相帮助，使员工始终企业联合，形成集体，共同成为强大的力量，有力地促进了企业的发展。

4结束语

总之，要把精神文明建设与企业文化有机地结合起来，就必须从整合的必要性出发，通过分析企业发展的现状，制定科学有效的方法。而且，把企业精神文明建设与企业文化相结合，要改进企业的制度和纪律，准确找到企业精神文明建设与企业文化的结合点，加强向心力整合，增强员工凝聚力。为了有效实现预期的经营目标，从而促进公司健康稳定发展。所以，开展党建工作是新时代企业发展的重要任务，企业职工开展工作需围绕党建核心思想，深刻理解党建工作内容，才能够将学习成果更好地回馈于企业，让企业更加茁壮的成长，在以后的工作中不会走向“岔路”，电力企业的快速发展，也有利于国民经济的发展，使企业更好的服务于大众，推动我国国民生产总值的增长，缩短我国与发达国家之间的距离。

参考文献：

[1]汪广良.新形势下加强企业精神文明建设的思考[J].经营管理者，2017.

[2]付平.探究分析电力企业党建思想政治工作考核评价机制的构建［J］.现代国企研究，2016（24）.