强企业基层党建政工工作的新思路探讨

强企业基层党建政工工作的新思路探讨

刘井泉

山东能源临矿集团永明煤矿陕西延安717300

摘要：在我国社会经济快速发展下，为了更好地促进国有企业核心竞争力及综合实力的提升，对基层党建政工工作进行系统的重视显得尤为重要，对相关的技术进行有效的创新也要对工作模式以及效益的提升等问题进行系统的关注。因此本文主要从国有企业基层党建工作开展的重要性入手，在对基本内容进行系统分析的同时，积极探索提升国有企业基层党建工作新思路的措施，从而更好地促进我国国有企业的长期健康发展。

关键词：国有企业；基层；思路；现状；党建

引言

随着社会的不断发展和进步，企业的基层党建工作也必须要发生改变，习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国企业的光荣传统和独特优势，因此只有切实加强企业党建工作，才能够更好的推动我国经济的发展，随着改革的不断深化，企业基层党建工作的问题日益凸显，要想解决这些问题，提高基层党建政工工作的效果，必须要探究新的工作思路，从而提高企业的发展水平。

1国有企业重视基层党建政工工作的重要意义

国有企业在实际发展的过程中，为了更好地践行党和政府的发展理念以及发展思想，积极对基层党建政工工作进行系统的开展与重视是非常重要的，这不仅是有效践行从严治党、从严治企理念的重要表现，从企业长效健康发展的角度来看，也发挥着重要的作用。并且，积极对基层党建政工工作进行有效的开展，可以更好地对企业的文化以及发展理念进行有效的加强，不断发挥企业文化建设与推广的重要作用，凝聚员工的工作热情，对于促进企业全面健康成长具有非常重要的影响。

2当前企业基层党建政工工作中存在的问题

2.1对党建政工工作的重视程度不够

在我国市场经济体制不断完善、国际大环境冲击日益加剧、企业发展风险性增大的今天，对企业的综合实力提出了更高的要求。其中，党建政工工作的实施情况决定了企业的软实力能否得到提升，也成为了衡量一个企业的发展是否平衡、全面的标准。企业出于长期稳定经营的要求，往往将经济效益作为生产经营活动的首要追求，同时也是进行企业建设的首要目标，从而就忽略了企业软实力的提升。企业及员工的忽视导致党建政工工作的发展遇到了严重的阻碍，难以为提高企业生产经营效率、提升企业软实力、树立良好的企业社会形象发挥积极作用。

2.2基层党建政工工作人员职业素质不高

在企业基层党建工作中，政工人员的职业素质直接影响着党建政工工作的效果，目前在很多企业中，从事党建政工工作人员并不是专业的，整体素质较低，无法满足实际工作的需求，由于企业管理者对党建政工工作重视程度不够，导致很多政工人员在工作过程中缺少责任性和工作积极性，除此之外很多企业的党建政工工作人员年龄较大，他们的思想和工作方式都比较落后，很难对工作进行创新，一些年轻的工作人员由于缺乏实际工作经验，尽管具备较强的理论基础也无法有效的解决实际问题。

2.3落后的工作方式

随着社会进步和企业发展，对当前基层党建政工工作提出了新任务，而工作人员无法改变传统工作方式，并无法发挥出党建政工工作的作用。当前，在党建政工工作中，很多企业仍采用传统书面文件、会议方式，已无法满足党建工作的有效性，因此，此种工作方式趋于形式化，难以发挥出它的工作质量。

3创新发展企业基层党建政工工作的举措

3.1创新工作理念，提高重视程度

经济大环境的变化给当今企业的精神文明建设提出了不同的要求，面对企业基层党建政工工作，也应依照时代的要求，不断进行创新。学习并吸取相关的先进工作理念，并根据本企业的实际情况进行改进，使其更好的为企业综合实力的提升服务。首先，企业的领导人员应做好带头作用，充分认识基层党建政工工作的重要性，将其作为日常的工作重点进行推进实施，从源头上解决工作实施困难的问题。其次，要将员工作为基层党建政工工作的主体，以人为本，将满足广大员工的精神诉求和实际需求作为基层党建工作的重点。应加强上下层之间的交流，充分汲取员工的意见和建议，了解员工的心理诉求，并据此建立符合员工利益且接受程度高的具体工作措施。在工作方案的具体实施中，要依照科学的工作流程和方法，使得工作的进行有序且高效，让基层党建工作的具体内容得到充分的执行，发挥出最大的作用。

3.2提高党建政工工作人员素质

企业管理者要重视提高党建政工工作人员的素质，一方面要在人才引进方面把关，综合考虑政工人员的理论素养和职业能力，从而选拔出高素质的人员参与到企业党建政工工作中来；另一方面要重视对党建政工人员的培训，组织党建政工人员进行定期的学习，不断提升政工人员的素质；除此之外还要对政工人员进行定期的考核，优胜劣汰，确保企业基层党建工作的质量。

3.3对工作形式进行创新

传统工作方式已无法满足当前党建工作，因此，就要对党建工作方式进行创新，随着信息化的发展，在基层党建工作中采用互联网技术，使工作人员可以在网上交流工作方式方法，并与企业自身特点结合，创立适合的工作方式，从而更好促进企业发展。当前，可以通过微信公众号、手机APP等新兴办公媒体，将党建工作进行融合，并充分发挥出互联网在党建政工工作中的时效性，形成以互联网为基础的工作模式，提升党建工作管理水平，还可以通过互联网对党建理论知识进行学习，从而有效提升个人素养。

3.4树典型、立载体

培养高素质、专业化的基层党建政工工作队伍是国企落实“人才强企”的重要举措，也是促进国企政工工作岗位职能发挥的重点。当前基层企业党建工作人员对工作的内涵、发展要求缺乏足够的认识，导致其在实际工作的过程中采用的工作方法出现了偏差，工作成效受到了影响。对此，企业要开展“以人为本”的政工工作培训，从企业政工工作人员的素质以及能力发展入手，定期开展有关政工工作以及有关党中央指导内容的培训以及讲座，促使政工工作人员在培训中深刻理解基层党建政工工作的内涵。同时，政工工作队伍需要树立起几个先进典范，通过“点带面”的作用，激发企业基层党建政工工作人员的积极性，提升其党性以及政治觉悟，这样才能够让国企各项工作指导内容落到实处。

3.5充分注重作风建设

良好的社会氛围对于相关工作开展的有效性具有非常重要的影响。因此，从某种意义上来讲，在实际发展的过程中，要不断加强作风建设对相关工作模式以及工作理念进行有效的创新，对党员干部以及其他工作人员的作风进行有效的考察，并将这一内容纳入企业职工的考核标准中去。对于求真务实，为官廉洁的作风进行有效的宣传，使基层企业中的党员干部都能够树立正确的人生观与价值观，从而更好地推动相关工作开展的有效性。

结语

综合以上论述，国有企业在实际发展的过程中，为了更好地提升自身的核心竞争力以及综合实力，积极对基层党建政工工作水平的提升进行有效的重视是非常必要的。不仅可以更好地帮助我们理解和认识党建工作的基本内容，从促进企业发展来看，也发挥着重要的作用。因此，从某种意义上来讲，在实际发展的过程中，国有企业要积极发挥党建政工工作开展的重要作用，不断对自身的文化建设先进理念等进行有效的宣传，从而更好地推动党建政工工作开展的有效性。

参考文献：

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