加强企业政工队伍建设的有效措施

加强企业政工队伍建设的有效措施

吴佳佳

福建金东矿业股份有限公司365101

摘要：在企业的实际工作中，政工队伍是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。政工干部工作水平、业务素质、工作效能，直接关系到一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界和服务态度，直接影响着企业的经济效益。本文对如何加强政工队伍建设进行了研究分析。

关键词：加强；政工队伍建设；有效措施

随着企业经营发展模式的根本性变化，企业内部员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，迫切需要大力加强政工队伍建设，着力培养一支政治强、想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍，显得尤为重要和迫切。因此，加强政工队伍建设至关重要。

1、现在企业政工队伍面临的问题

1.1没有引起人们思想上的重视

一个企业在发展中将所有目标都集中在他们的企业发展效益上，将会使企业思想政治工作无法受到重视而，没有建立起一个企业的良好的政工队伍。很多企业都有企业政工队伍建设落后的现象，在中小型企业当中更是极为严重。每个企业追求的都是经济效益，都不会去重视企业内部建设的重要性。对企业思想工作的改善和加强根本无法引起重视，从而出现很多企业的违规现象和各种的违法乱纪等现象的出现。对企业政工队伍的不重视肯定会导致无法把握企业发展的形式。其中会出现很多妨碍到企业发展的行为。所以一个企业要有一个良好的发展和收益，就应该有一个完善的政工队伍作为保障。

1.2政工队伍的工作方式较传统

随着技术的进步，当前以信息技术为核心的网络力量发挥了重要的作用，这种力量不可阻挡的进入到社会的各个领域，为各行各业的发展起到了推动作用，但是企业政工队伍的工作方式依然较为单一，虽然说也在某种程度上利用了网络技术建立了企业的思想政治工作网页，但是在利用其进行宣传方面的意识还是比较薄弱，需要进一步进行创新，灵活的应用新技术促进政治思想的宣传和政工队伍的建设。

1.3政工队伍没有持续教育的思想

社会在不断发展，人们的思想政治工作也在不断的发展中。对政工队伍的建设也要与时代同步，发展的同时也要加强继续教育。这样与时俱进的思想可以不断适应新的工作背景，为促进企业不断发展找出更多的新问题和新技术。现在企业政工队伍的继续教育开展的不够，无法使新的政治思想适应现在的发展形势。这样就使理论无法得到实践的要求，政工队伍无法发挥它应有的价值。

1.4政工队伍人员结构的不合理问题

一个企业的发展中会受到多方面的影响，比如政治、经济等。在这些影响下也造成了企业中的政工队伍人员结构的不合理问题。这也相对的影响了企业政工队伍的发展。大多数企业的政工队伍人员都是企业中的老者，这些老同志对企业的发展有着很大的贡献。但随着信息技术的发展，很多老同志都无法适应现代社会的发展，对科技的掌握和了解也落后了。这给企业的政工队伍建设带来了很大的困难，使其不能适应时代的发展。所以应该为企业政工队伍摄入新鲜血液，这样才能使企业的政工队伍更有效的发展。

2.加强政工干部队伍建设的有效措施

2.1改进干部选拔程序，提升整体实力

改进政工干部队伍的选拔程序能够帮助企事业单位提升整体思想政治工作实力，因此应该得到更多的重视和更好的管理。一方面，企事业单位要提高党务政工干部人员的选拨门槛。是整个企事业单位思政工作好坏的主导因素。提高选拔干部的门槛，能够保障整个党务政工干部队伍的建设呈现出高素质，高专业的状态，进而推动整个的建设进程。另一方面，公开整个选拔过程中的透明流程。企事业单位在人才选拔上要具有公平公正的性质，切实按照企事业单位的人才选拔标准来进行思政工作人员的引进和分配，保障整个思政工作专业性和实效性。

2.2正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位

要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。事实上，思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素，企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工团组织等方面，渗透到企业正常运作的方方面面例如，做好管理人员工作，营造人尽其才的和谐氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传文化工作，对内营造积极向上氛围，向外树立良好企业形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个员工愉快投入工作，促进企业和谐稳定发展。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着不可估量的经济效益。所以，我们正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力。

2.3创新用人机制，激活企业政工人才队伍

主要是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，发挥领头羊的作用，提高全企业思想政治工作水平。对优秀人才要提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进。管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作。

2.4完善奖惩评估体系，增强工作效率

考核奖惩机制的完善能够增强整个思政工作的效率，推动企事业思政工作的顺利实施。首先，企事业单位应该建立考核奖惩机制，在党务政工干部队伍的建设进程中，将具体的工作细节和工作内容纳入到考核评估中来，让干部人员能够意识到思政工作的重要性，进而在整个工作中保持一种积极的状态。其次，企事业单位要保障考核奖惩评估程序的落实。奖惩评估体系的建立是前提，但是能否得到真正实施才是最为关键的。企事业单位应该对党务政工干部进行季度或者年度的评估工作，并设置相应的指标，对没有达到指标的人员应该给予一定的惩罚，同时对指标完成优秀的人员应该给予奖励，确保整个奖惩评估体系的开展效果。

2.5强化干部培训工作，增强政治教育

强化干部的培训工作主要是从以下两个方面着手：一是，紧抓思政专业培训。企事业单位为了更好地推动整个思政工作的发展，应该定期组织党务政工干部进行专业的思想政治培训工作，加深员工对政治理论和专业素质的了解和掌握，并将相关的理论知识运用到实际的工作当中，为思政工作的开展起到积极的影响。二是，坚持在职教育工作。企事业单位应该鼓励党务政工干部在工作中积极进行学习，对一些工作流程中不清楚的问题要及时想上级部门反映，并积极请教资历深的党务政工干部，在这些前辈的指引还教育下，将整个思政工作做得更好。同时自己在思政工作中要积极总结经验，完善各项思政专业知识，在实践中不断将自己的专业素质提高，更好地为思政工作进行服务。

2.6重视高层管理人员的培训

高层管理人员的职责是对整个企业的发展方面和经营管理负责，能力、知识和态度对广大职工的影响最大，甚至直接关系到企业生死成败。由于企业技术革新日新月异，企业外界市场变化莫测，经济政策时有变化，这就需要高层管理人员率先具有应付各个领域问题的能力，努力为企业职工尤其为政工人员作出榜样。当然高层管理人员的能力不可能面面俱到，缺陷部分只能由培训来弥补。从这个意义上说，高层管理人员的培训计划应是企业整体培训计划的重中之重。简言之，政工队伍建设应从高层管理人员拓起，会有事半功倍之效。

2.7企业政治工作要注重对员工心理方面的培养

员工培训的另一个重要目的就是要通过企业文化培训提高员工对企业的认同和责任感，使具有不同价值观、信念、工作作风的人，按照企业发展要求形成统一、团结、和谐的工作集体，进而提高员工及整个企业的绩效并改善员工的生活质量。只有当员工产生了对组织强烈的认同和归属意识之后，他们的能力和潜能才能得到正正而充分的发挥。因此，对员工不断地进行企业文化培训是很有必要的，也是具有现实意义的。

3.结语

总之，我们必须要适应新形势的需要，发挥企业政工干部在以改革的精神和科学发展观研究新情况，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。

参考文献：

[1]张景海.论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性[J].科技信息，2010.

[2]张志红.新时期企业政工干部队伍建设初探[J].管理观察，2010.