浅谈企业文化与精神文明相融共建的关系意义和途径

浅谈企业文化与精神文明相融共建的关系意义和途径

李小英

陕西投资集团有限公司陕西西安710061

摘要：企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是促进企业精神文明建设的重要手段，是凝聚全体职工的重要力量。两者从功能定位、作用发挥等方面既有联系又有区别。深刻认识精神文明和企业文化内涵并积极开展精神文明和企业文化建设工作，是新时代企业职工思想建设的重要保障。

关键词：企业文化；精神文明；融合；基础

1正确理解精神文明和企业文化的内涵

文明和文化是两个既有联系也有区别的两个概念。文明反映的是普遍性、共性的问题，文化体现的是特殊性、个性的问题。

精神文明，从广义上讲，是指人类社会历史实践过程中所创造的整个精神财富，包括教育、科学、文化，也包括理想、道德、传统和风尚等意识形态。社会主义精神文明是我们党在坚持马列主义、毛泽东思想的基础上，对社会主义再认识的新成果，是对马克思主义的新发展。它包括思想道德建设和教育科学文化建设。思想道德建设要解决的是整个民族的精神支柱和精神动力问题；教育科学文化建设要解决的是整个民族的科学文化素质和现代化建设的智力支持问题。这两个方面密不可分，缺一不可。

企业文化，大体上讲，是指企业在长期的生存和发展过程中所形成的，为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。通俗地讲，企业文化就是一个企业思维和做事的习惯。不同的企业有不同的企业文化，有其自身鲜明特色的企业文化。

对企业来说，精神文明与企业文化有共同点，也有不同点。共同点主要表现在，围绕生产经营中心工作，为完成经营目标和长期发展战略而开展职工的思想工作，两者的目标目的和手段是一致的，对象都是企业全体职工。精神文明建设强调发挥职工的主人翁精神，提倡尊重人、理解人、关心人、爱护人、激励人，更偏重于政治，偏重于意识形态。企业文化强调以人为中心、重视人的价值，强调发挥导向、激励、约束等功能，利用丰富多样的载体开展各种教育和精神涵养活动，最大限度地调动广大职工的积极性主动性，凝聚企业内部各种力量。从两者之间的联系看，企业文化理念层的内容如价值观、目标、宗旨、精神、道德、风气等都属于精神文明建设的范围，企业文化的制度行为层的形成和贯彻离不开精神文明建设的保证和促进。两者的不同主要体现在，企业文化本质上属于经济文化范畴，而精神文明建设属于政治文化范畴。因此可以说，精神文明建设是确立企业核心价值观、培育企业精神、建设企业文化的重要手段，而企业文化则为精神文明建设与经营管理工作密切结合提供了一个最好的形式和载体，二者水乳交融、相得益彰。

2深化对精神文明和企业文化建设作用的认识

在企业实践中，对精神文明和企业文化建设工作还存在着片面认识，诸如项目建设、生产经营是实实在在的，精神文明建设和企业文化建设是虚的；生产经营工作、经济指标上去了，精神文明、企业文化就会自然而然上去了；先把项目建设、生产经营抓上去，再抓精神文明建设和企业文化建设也不迟；为了集中力量推动改革发展、抓生产经营，只能暂时牺牲或者放弃精神文明和企业文化建设。这种现象是典型的形而上学观点，违背了马克思主义哲学观，也违背了社会主义精神文明和企业文化建设的总体要求，影响了二者推动企业生产经营和改革发展作用的发挥。进入新时代，在开展精神文明和企业文化建设中一定要摒弃错误的观点，正确认识精神文明和企业文化建设的作用。

第一，开展精神文明建设和企业文化建设工作是贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。党的十九大提出“提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，提高全社会文明程度”的战略目标，并对精神文明建设作出一系列重要论述，强调要深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，结合时代要求继承创新，让中华文化展现出永久魅力和时代风采，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义教育、公民道德建设工程等等，为我们做好新形势下精神文明建设和企业文化建设工作提供了根本遵循，指明了努力方向。在企业中认识和把握新形势下精神文明建设和企业文化建设的总要求，结合工作实际认真抓好落实，是贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。

第二，开展精神文明建设和企业文化建设工作是解决职工思想领域问题的需要。企业职工在思想领域、意识形态领域不同程度存在一些问题和不足，譬如，理想信念不坚定、道德观念不纯洁、是非观念不明、文明素质不高，法制观念不强等等，这些问题影响了职工精神状态和企业文明程度。克服这些问题，加强精神文明和企业文化建设十分重要。有利于职工继承党的优良传统，发扬中华传统文化精神，普及做人做事的常识，营建风清气正的干事创业环境，逐步减少和消除这些问题或不良现象。

第三，开展精神文明建设和企业文化建设工作是推动企业发展的精神动力。企业的中心任务是完成生产经营目标和推动企业改革发展。要完成这光荣而艰巨的任务，需要通过加强精神文明建设和企业文化建设，保持企业生机勃勃、昂扬向上的奋斗精神，进一步提高广大干部职工的政治素质、道德水准和精神状态，激励广大干部职工振奋精神、铆足精气神为之拼搏奋斗。

3抓好精神文明和企业文化建设举措探讨

3.1持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。习近平新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义中国化最新成果，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。企业把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为凝魂聚气的战略任务来抓，持续深入，久久为功，在学懂弄通做实上下功夫，是推动实现精神文明建设和企业文化建设走向高度的思想自觉和行动自觉的前提和保障。

3.2积极培育和践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是中国特色社会主义的价值表达，是党的理论创新成果的重要内容，是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。党的十九大报告中明确了培育和践行社会主义核心价值观的根本任务、基本原则和实践要求，这是培育和践行社会主义核心价值观的根本遵循。全面落实培育和践行社会主义核心价值观，在融入精神文明建设、企业文化建设、生产经营中不断深入，推动培育和践行向深里走、向心里走。

3.3不断加强以理想信念为核心的思想道德建设。思想道德建设，说到底是人的思想建设、灵魂建设，集中体现精神文明建设的性质和方向。党的十九大报告中明确了加强思想道德建设的基本要求和基本内容。在工作实践中，广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。这系列教育中，理想信念是核心、是根本。

3.4认真抓好群众性精神文明创建活动。群众性精神文明创建活动，是把物质文明和精神文明建设的任务有机结合并进一步具体化、落到实处的有效途径和基础性工程。扎实地开展创建活动，有利于物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明五个文明一起抓，有利于紧密围绕自身的生产经营和各项业务工作，提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质。结合企业实际，深化各级、各类别文明单位创建向更深、更高层次开展，使之成为推动企业文明程度的重要抓手。

3.5着力加强企业文化建设。企业的竞争也是文化的竞争，企业文化建设是一种把战略转换为全员思想和行动的有效管理手段，企业文化的主要功能是达成共识、引导和塑造职工的行为。建立企业文化体系，打造企业文化品牌，选树企业文化先进典型，努力形成体系完整、特点鲜明、载体丰富、成果丰硕、推动工作的文化建设格局和学有榜样、赶有目标的追赶超越态势，彰显企业文化内聚人心、外树形象的软实力作用。

作者简介：

李小英（1973—），男，陕西永寿人，本科，高级政工师职称，研究方向：宣传思想文化。