钢铁国企要在"冰河期"中坚持和加强基层党建工作孙建军

钢铁国企要在"冰河期"中坚持和加强基层党建工作孙建军

孙建军

宝武集团广东韶关钢铁有限公司轧材厂512123

摘要：近两年来，我国的钢铁企业正处与一个非常困难的“冰河期”，有非常多的钢铁类企业已经在这个过程中坚持不下去而停产减员甚至是停业，在钢铁国企里，应该充分发挥基层党建工作的作用，从而保证“冰河期”的有惊无险。钢铁国企基层党建想要发挥作用，首先要明确国企党建工作的定位，然后根据这个定位在进行具体工作的开展，将基层党建的效力发挥出来，从而支撑着钢铁国企安稳的度过此次“冰河期”。

关键词：钢铁国企；冰河期；基层党建工作

一、认真思考并明确钢铁国企的基层党建工作定位

针对“加强和改进党对国有企业的领导”，党中央和国务院领导在《关于深化国有企业改革的指导意见》（以下简称《意见》）里面进行了详细的论述。《意见》中对于国有企业的领导问题进行了做种强调，即加强并改进党对于国企的领导。接下来首先就党的建设在国有企业中所面临的最根本问题是什么进行了明确，同时还指出了关于制约国有企业内部进行党建工作的根本矛盾在哪里。党的建设工作在国有企业里面从形式上可以分为两个主体，其一是党，其主要任务是进行党的建设，其二是企业本身，其主要任务是进行企业的经营。党的建设工作需要在党的领导下进行，主要的目的是为了将党的主张得到深切的贯彻，将职工凝聚并团结在党的周围，其存在是有政治性的，然而，在具体的操作上却必须消耗一些人力、物力和财力等资源。然后是企业，企业存在的意义是为了盈利，在当今市场经济体制下，国有企业作为其主体，对经济效益进行追求是非常正常的，而且还会尽自己最大的努力去减小任何对于人财物力的消耗，做好成本的控制，对任何无法盈利的措施进行投入的减少，从而获取更多的利益。因此，企业追求利益的本质与国企党建工作进行之间的矛盾出现了，这是两个主体之间天然形成的矛盾，我们不能够无视它，必须想办法解决它。想要将此矛盾进行解除，首先应该对矛盾进行主动的面对，而不是进行逃避和闪躲，这样做也是于事无补的，只不过是自欺欺人罢了。在国企进行党建工作，其政治价值和政治属性是党建工作存在的做重要意义。所以，任何用经济力量不足、对企业生产带来负面效应的评论都是不负责任的。而且，在钢铁国企进行基层党务工作的人员，也应该对自身有严格的要求，要直面矛盾、明确本职工作，做到不缺位、不越位、不错位。

二、根据国有企业党的建设工作的定位，进行具体工作的展开

（一）将企业如今进入“冰河期”的原因及现状进行宣传并解释

历来我党就有这样的传统，即在战争期间就对所有的战士和民众进行战争目的的宣传，让每一个士兵都清楚的了解到我们是为什么打仗的，打仗与每一个士兵之间的关系，随时向党员和群众进行宣传、解释并灌输党的主张和政策。在进行新民主主义革命的阶段，我党通过不断的向广大人民群众进行方针政策的宣传，让大家都明白了党代表的是人民的利益，是为了推翻帝国主义、封建主义、资本主义，因而使得越来越多的群众加入到我党的工作中来，最终将这条道路走成了全体中国人民的革命道路。刚建国时，我党也是不断对群众进行思想上的教育，让广大群众认识到了这条过渡期间的路线是符合工人、农民以及其他革命群体利益的，使得最终这些阶级都坚决拥护我党的指挥和领导，最终实现了社会主义改造的胜利。在又一个新的历史阶段下，我党又进行了多次的思想解放，让大家都明白了改革开放的意义，明白了社会主义市场经济体制的建立意义，使得最终这两项任务都获得了极大的成功。根据我党这一路走来的诸多经验以及马克思主义理论，都明确的告诉我们，一定要重视联系群众，深入群众，将所做的工作和努力向群众解释清楚，让群众的知情权得到实现，并明白这些政策的必要性。

如今，我国的钢铁企业正面临着异常巨大的浩劫，为了将整个局面进行控制就必须充分的调动起职工的积极性、主动性，让大家明白为什么要为企业贡献自己的一份力，同时还应避免职工产生对当前局面的胡乱猜疑，采用消极的态度对企业的未来进行评估。这就要求基层党建工作者尽到自己的责任，做好对当前形势的正确宣传，解释当前的一些企业政策，让职工能很好的明白企业相关政策的道理。

（二）加强对此种情况下职工思想和状态的掌握情况

由于党支部是处于对群众进行思想教育的第一线的，保证将党的路线和相关方针政策都传递给党员的群众，还要将大家的建议、愿景、要求等及时上报，传递给上级组织，因此有人称党支部为党组织的“细胞”，它起到的其实是一种纽带性质的作用，因此就应该做到贴近群众，深入职工中。目前，企业正处于一个非常困难的局面，这就导致了广大职工必然会在生产和工作中对企业产生不好的议论，心理也有非常消极的影响，从而在思想上出现非常强烈的波动，也可以说当企业出现经济问题时，也是职工出现思想矛盾问题的时候，然而也正是发挥党建工作的关键时期。这就需要党支部安排专人深入到职工中去，对所有职工都进行了解，包括他们的家庭情况、生活状态、思想状态等内容，进行逐个的调查，将这些信息都准确的记录下来，做好监测并及时回访，最终形成一整套动态的职工状态档案，并保证该档案的全面性和准确性。在做完这些相关信息的整理之后，还应该对其中出现的问题进行分类，选择其中困难较大，或情况较为复杂的关键人员，根据企业的具体制度进行尽可能的帮助，要做到解决的及时性、有效性。以此来将员工的思想矛盾解决，将那些微弱的问题扼杀在摇篮中，不允许任何一位员工将小问题演变成大问题，做到让所有员工都不被遗漏，最终使得职工整体都稳定下来，从而为企业生产保证强有力的生力军。

（三）将党建工作开展围绕在企业的经营和生产上

我党一直还保持着这样一个优良传统，也就是党在各个时期做思想政治任务都是围绕当前的中心工作来展开的，就像毛主席说过的，不允许在进行政治工作时做任何党的中心任务以外的工作。因此，在进行基层的党建工作时，应该紧密围绕着当前的中心问题来进行，去服务于主要矛盾。要真正的落实好“融入中心做工作，进入管理起作用”的总思路，将党建工作的开展围绕在企业的经营和生产上，将党的建设工作出发点和落脚点统一起来，而且一定要注意不能走形式主义，因为在进行党建工作的过程中，如果没有按照企业生产经营的主线走下去，那就是一种脱离群众的路线，同时还会增加企业的经济负担，将国企职工的负面情绪扩大化，同时也将党建工作与企业之间的基本矛盾变得更加激化，从而使得党建工作的作用的价值变得荡然无存。因此，综上所述，必须戒除形式主义，防止这个其对党建工作的伤害和负面影响，从而让党建工作能够更加顺利的进行下去。

结束语

小平同志指出思想战线上的战士，都应当是人类灵魂的工程师。因此应该肩负起社会主义现代化建设的重任。遥想抗战那些年，在物质资源非常匮乏，周围环境也相当恶劣的背景之下，我党依然带领大家进行了长征、建立个革命根据地、开发了南泥湾等，如今，我国的钢铁国企虽然正在面临一项非常艰难的挑战，但是如果每一位国企里面的思想战士都统一好自身的使命和责任，实心实意的创立一份钢铁精神出来，那么将是这个年代里，创造出的最美好的国企基层党建故事，也能为更多的钢铁企业度过“冰河期”加油鼓劲，更好的为社会做贡献。

参考文献：

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[5]刘光顺.优化钢铁企业党建与思想政治工作融合发展的思路[J].东方文化周刊，2014（15）.