新形势下的企业文化建设的思考

新形势下的企业文化建设的思考

杨勇

陕西未来能源化工有限公司719000

摘要:企业文化是企业成长过程中自身形成的价值观念和行为规范的总和,就如同人自身的性格和气质,具有个性化。企业文化建设关键要注重以人为本,保证执行有力。在当前形势下，应当加强企业文化的建设以应对挑战。

关键词：企业文化；思考；探索

2013年习近平总书记在山东考察时强调，一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的。没有文明的继承和发展，没有文化的弘扬和繁荣，就没有中国梦的实现。中华民族创造了源远流长的中华文化，也一定能够创造出中华文化新的辉煌。要坚持走中国特色社会主义文化发展道路，弘扬社会主义先进文化，推动社会主义文化大发展大繁荣，不断丰富人民精神世界，增强人民精神力量，努力建设社会主义文化强国。国有企业是推进现代化、保障人民共同利益的重要力量，要坚持国有企业在国家发展中的重要地位不动摇，坚持把国有企业搞好、把国有企业做大做强做优不动摇。国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础，也是贯彻和实践党的基本理论的重要阵地。如何做大做强国有企业，企业文化建设就显得尤为重要。

一、注重企业文化的培育

企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉，是企业核心竞争力的重要因素，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。在经济新常态的大环境下，当前企业的生存、发展受到了严重挑战，必须注重培养出体现时代性、符合行业特点、适应企业发展的企业精神，才能更好地促进企业的发展。

（一）要从历史积淀中凝练企业文化。在长期发展过程中，企业形成了具有自己特色的企业人文文化，这些文化中既有积极向上的一面，也有消极落后的一面。我们要发挥传统，进一步从行业的特点出发，从职工群众的优良品德、典型经验的总结中挖掘整合，吸收其丰富营养和文化精髓，去其糟粕。凝练出既体现企业特色，又符合时代特征的核心价值理念，成为激励职工群众的精神动力。

（二）从反复灌输中深化企业文化。企业要发挥党、政、工、团的各种宣传渠道，要把宣传工作和全员素质培训放在企业首位，不断提高全体员工的道德品质、思想觉悟、文化水平和专业知识，充分利用网络、广播、简报、板报、画廊等各种宣传工具，采取多种宣传手段，反复宣传自己的企业文化和体现企业文化精神典型，营造一种良好的气氛和浓厚的舆论环境，使职工能够看到、听到、知道本企业的企业文化、企业精神的目标要求及实质内容，从而不断地使企业文化深入人心，振奋精神，真正成为职工群体的追求。

（三）在具体实践中弘扬企业文化。企业文化不仅需要凝练整合、学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华。必须从企业的实际出发，着力于制定职工培养发展的目标，将思想教育、职业道德教育、员工培训、人才培养等方面的工作连接起来，使职工政治素质的提高与综合素质的培养相统一，先进的理论灌输与业务文化的学习相统一，严肃的纪律约束与提高自控能力相统一。要通过有目的的教育引导，使干部职工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起，把企业文化体现在本职岗位上，反映在具体工作中，始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气，同心协力为发展贡献力量。

二、注重管理方法的创新

基于企业文化理论，继承性和创新性同属于企业文化的属性，在继承基础上要创新企业文化。继承就是对现有的企业文化应该采取批判与继承的态度，取其精华，去其糟粕，特别要善于挖掘和提炼本企业的精神文化。创新就是在继承的基础上，借鉴优秀企业的成功经验并融入到本企业文化之中，塑造出新的企业文化。企业文化建设过程就是不断继承和创新的过程。

（一）要把以人为本贯彻始终。创建以人为本的企业文化，加快实现企业的和谐发展企业文化建设必须坚持以人为本的科学发展观。以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即企业管理要尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。

（二）要加强制度文化建设。要建立、健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责，并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度，渗透到工作的各个环节，转化为广大员工工作的动力和自觉行为。

（三）要全面提高职工素质。以建设“政治坚定、业务精通、求真务实、团结协作”干部队伍和“敬业爱岗、服务诚信、业务熟练、奋发向上”职工队伍为目标，用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部职工，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的明辨是非能力。

三、注重文化强企的落实

文化强企是现代企业发展的一项战略举措。企业生存和发展的关键不仅取决于企业领导者的管理经验和能力，更取决于企业文化。新时期思想政治工作，更要强调文化强企战略的落实。

（一）用文化激励职工。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中，特别是思想政治工作中去，提高思想政治工作的针对性、实效性，增强吸引力、感染力，用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人，激发干部职工不畏艰难、拼搏奉献的精神，激励干部职工革故鼎新、敢为人先的创新思维，营造团结稳定、和谐发展的内外部环境。

（二）用文化转变观念。要用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念，全面树立科学发展观，不断弘扬竞争意识、创新意识、奉献意识、服务意识，切实增强工作能力，提升管理水平，提高服务质量。

（三）用文化推动发展。要积极借鉴国内外优秀企业的发展经验，深入推进企业文化建设，凭借文化力，增强发展力，提升竞争力，促进企业可持续发展目标的实现。

综上所述，坚持思想政治工作创新，是时代的需要。只有理念创新、手段创新、基层工作创新，才能弘扬中国精神，凝聚中国力量，有守有为，敢于担当，在实现中华民族伟大复兴的征程中阔步前行！

参考文献：

［1］桂林.金融危机下的企业文化思考——中外企业文化2009（1）：55-56

［2］杨素琼.关于现代企业文化建设的思考——四川理工学院学报2008（6）：64-66

［3］王军.关于创新企业文化的实践与思考——学理论2008（18）：83-84

［4］彭立新.关于加强企业文化建设的思考——商场现代化2009（4）：329

作者简介：杨勇，现任职于陕西未来能源化工有限公司，秘书岗位，从事思想政治工作十余年。