国有企业思想政治工作如何深入人心

国有企业思想政治工作如何深入人心

徐阳

江苏长江水务股份有限公司江苏省扬州市225009

摘要：国有企业职工思想政治工作不能深入人心，不仅影响国有企业职工的成长发展，而且影响国有企业发展质量。只有国有企业职工思想政治教育关注职工的思想特征，创新思想政治工作方法，才能满足职工思想成长需求。

关键词：国有企业；思想政治工作；优化策略

解决国有企业职工思想政治工作领域的问题，还要深入研究国有企业职工的思想现状，着力形成完善的国有企业职工的思想教育引导体系，在调动职工积极性的基础上，运用直观性、生动性和情感性的工作教育方式。

1.国有企业职工思想政治工作现状分析

1.1重要价值

国有企业职工思想政治工作是有效应对外部环境冲击，促进职工思想意识转变的重要手段，运用思想政治工作的方式可以有效防止职工的思想意识受到侵袭，可以解决职工思想方面的困惑，从而优化国有企业的管理结构与工作模式，达到建立国有企业思想政治工作体系的目标。运用思想政治工作的方式还可以促进国有企业发展，为企业发展起到团结凝聚职工力量，增强企业职工的思想认同感，促进企业创新发展目标。

1.2主要问题

当前国有企业职工思想政治教育工作存在不深入人心，不能解决职工思想困惑的问题。有此国有企业思想政治工作人员没能深入一线班级了解职工的现实情况，不能创新国有企业职工思想政治工作方式方法，思想政治工作思路还局限在传统领域，因此影响国有企业职工思想政治工作有效性，没有达到促进国有企业职工思想发展，全面提高国有企业职工思想有效性目标，因此影响了国有企业职工思想政治工作质量。

2.国有企业职工思想政治工作基本原则

2.1以人为本

国有企业职工思想政治工作做到深入人心，应当切实了解国有企业职工的现实思想诉求，全面衡量国有企业职工思想困惑，以及现实生活工作上的困难，真正从关心国有企业职工家庭困难、工作问题的方面入手，优化思想政治工作方式，解决职工思想内心矛盾，对国企职工进行必要的人文关怀，达到解决职工后顾之忧，提高职工企业向心力目标。

2.2实际出发

国有企业职工思想政治工作还要遵循从实际出发的原则，围绕着当前及今后一个时期国有企业改革发展的重点任务，当前国有企业改革对职工心理思想造成的困扰，以及行业发展方面的波动，及时的做好国有企业职工的思想工作，做到围绕国有企业职工的思想波动，切实关系职工利益的社会热点现象及政策，及时的进行安抚性、教育性与引导性的思想工作，积极与职工就热点问题进行对话，从而达到有效开展思想政治工作目标。

3.国有企业思想政治工作深入人心策略

3.1坚定理想信念教育

提高国有企业思想政治工作有效性，还要筑牢国有企业职工的思想防线，全面加强国有企业职工的理想信念教育，引导国有企业职工把个人理想与企业发展结合起来，通过集体与个人、付出与收获的教育帮扶，促进国有企业职工统一思想。首先，围绕核心价值理念引导国有企业职工树立崇高的职业使命感和责任心，对国有企业职工开展荣辱观教育，真正促进国有企业职工了解企业管理制度，从国家富强与人民幸福的角度促进国有企业职工投入到生产工作当中，让职工思想统一到企业发展中来。其次，发挥党员干部的示范带头作用，树立国有企业职工的好榜样，注重在充分挖掘身边好人好事的基础上，通过党员干部起到凝聚人心、鼓舞士气的作用，真正的把国有企业职工的个人梦、企业梦与中国梦结合起来。第三，还要加强国有企业职工的人文关怀，真正以有效的渠道关注职工的诉求，围绕着理想信念教育征集国有企业职工的意见诉求，围绕国有企业职工的集体与个人利益进行思想政治工作优化改革，在良好氛围下让国有企业职工感受到自己的主人地位。

3.2形成有效宣传机制

国有企业思想政治工作深入人心，应当创新国有企业思想政治工作宣传形式，丰富国有企业思想政治工作活动形式，注重在内容上和方式上进行有效创新。首先，明确国有企业职工的思想需要，能够结合国家出台的大政方针，国有企业阶段性发展任务，企业职工思想领域的现实问题开展思想政治教育，真正的结合深化改革、作风改进建设的突出问题进行思想政治引领。在思想教育过程中敢于碰硬，敢于从职工角度对国有企业存在的问题进行真批评、真整改，从而取得国有企业职工的思想认同。其次，提高国有企业职工思想政治工作的直观性，有效的消除传统的下发文件、读报纸、设宣传板的弊端，注重思想政治宣传的可视同化，能够利用图片与文字结合，生动幽默语言与视频资源结合，以通俗易懂、形象直观、图文解说的模式进行思想政治引领，真正达到思想政治工作进现场、进岗位、进宿舍，以及达到进家庭目标。第三，实现国有企业思想政治工作深入人心，还要有明确的主题，突出性的内容，达到吸引职工关注的目标。例如，围绕着行业形势的波动，中美贸易战对行业的影响，以及当前国情、省情和市进行思想政治引导，并且借助国家医保、社保、福利待遇改革等契机进行党的十九大思想宣传引领，从而在携手同心的氛围下开展思想政治引领。

3.3优化职工人文关怀

提高国有企业对职工思想政治引领的有效性，真正的把思想政治工作深入人心，还要全面加强对职工的人文关怀，有效浸润职工的内心情感，以温情的方式，暖人心的方法达到感召职工，提高职工向心力的目标。首先，提高思想政治工作与员工帮助工作结合有效性，在了解职工现实困难与思想困惑的基础上，通过人文关怀的方式，建立咨询室，减压室等职工生活休闲功能区，真正为职工的身心放松提供良好的平台。其次，国有企业职工思想政治工作应当与企业文化建设保持同步，注重及时了解职工思想情绪，掌握员工的心理体验，心理症状、应对方式和需求，针对一线班组的实际问题进行心理支持，达到在特殊环境下促进国有企业职工思想成长目标。第三，建立国有企业职工思想教育平台，开通有效与职工进行心理情感沟通平台，通过微平台进行通俗化、趣味化、娱乐化的思想教育引导，从而有效的化解负面情绪，更好的引导思想共鸣，形成直达员工的心灵快车，全面增强对职工思想的新和力。第四，还要规范思想政治工作机制，切实为国有企业职工提供思想政治保障，形成共同参与、齐抓共管、激发职工主动性的思想政治教育引领体系，从而达到全面激发国有企业职工主体性目标。

结论：提高国有企业职工思想政治工作有效性，做到国有企业职工思想政治工作深入人心，应当从国有企业职工的思想诉求出发，创新国有企业职工的思想政治工作新模式，在切实解决国有企业职工思想问题的基础上，达到促进国有企业职工的思想发展，满足职工思想成长诉求目标。

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