新媒体时代下国有企业党建工作面临的机遇与挑战

新媒体时代下国有企业党建工作面临的机遇与挑战

陈蝶

陕西钢铁集团有限公司陕西西安710000

摘要：目前，网络信息技术在飞速发展，这样的时代背景对国有企业的党建工作提出了更高的要求。如果国有企业需要有一个长久的发展，那么党建工作是最基础，网络信息化时代给国有企业党建工作带来了机遇和挑战。如何利用时代背景，抓住机遇，发展国有企业是现在国有企业的改革重点。本文主要是介绍新媒体时代国有企业党建工作的机遇与挑战，并对此作出了相应的总结。

关键词：新媒体时代；信息化；党建工作；机遇；挑战

对于国有企业而言，党的建设是“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。只有切实加强党的领导，坚持党的领导地位不动摇，国有企业才能更好地开创建设的新局面。新媒体时代的到来，新媒体技术在国有企业党建工作中的运用更加普遍。新媒体信息传播呈网状化，多渠道分发、多平台联动、多终端覆盖的特点，这不仅创新了国企党建的工作形式，也给国企党建工作带来新的机遇和挑战。因此，如何推动国企党建工作信息化，革新国企党建工作理念成为时代新课题。

改革开放以来，国有企业作为我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在我国经济社会发展过程中做出了有目共睹的贡献，成为中国特色社会主义建设不可或缺的政治基础和物质保障。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿于国有企业改革发展全过程各方面，为培育具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强保证。因此只有切实加强党的领导，坚持党的领导地位不动摇，国有企业才能更好地开创建设的新局面。

一、新媒体的基本内涵

新媒体是指以新的技术为支撑的媒体形态，比如移动电视、触屏媒体、电子报纸等。这些新兴的媒介形式逐渐融入我们的生活，并对我们的生产生活方式产生影响。新媒体不仅延伸了我们的器官，还将我们的器官智能化、实时化。新媒体是对传统媒体的继承发展，注入了新的时代特征，发挥了科学技术的优势。新媒体技术的发展，让信息更具社会性以及共享性，信息的获取、传播、共享更加快捷。

如今，新媒体技术的广泛应用，给各行各业的发展注入新鲜活力，成为各行业创新发展的重要支撑。我国手机网民规模达8.17亿，网民通过手机接入互联网的比例高达98.6%。新技术的运用使信息传播呈现出速度快、范围广、渠道多元等特点，这给国企党建工作带来新的机遇与便利。同样，新媒体语境下，人人都是麦克风、人人均有发言权，这种自由、快速的传播环境，也为国企党建工作带来了新的挑战。

二、新媒体时代国有企业党建面临的挑战

（一）舆论引导面临挑战

新媒体信息传播呈网状化，多渠道分发、多平台联动、多终端覆盖是新媒体传播的主要特点，传播效率与传播效果不断加强。但与此同时，也给负面信息的把控、监管和绿化带来一定难度。国企员工很容易接收到网络中的不实信息，并将信息传递出去，从而给国有企业的舆论监管工作造成影响。

（二）对组织建设的挑战

在新媒体的发展过程中，用户的主体地位愈加凸显。用户由曾经的被动接受信息，变成如今的主动选择信息以及主动发布信息。国有企业传统信息传播采用逐级传播的方式，上下级之间统一发声。新媒体传播模式打破了传统发声方式，职工既是信息的接收者也是信息的传播者，拥有绝对的自主表达权，很多职工习惯使用新媒体进行沟通交流，将自己的想法发布在社交平台，而非反馈至上级部门，对企业原有的党建组织形式造成影响。

（三）对领导干部的综合素质提出更高要求

新媒体时代给国有企业领导干部提出了更高的要求，面对新生事物，领导干部不仅要与时俱进，及时掌握新媒体沟通与宣传能力，并在新媒体平台随时监控，了解舆论大势。还要积极探索应用新媒体完善工作模式，掌握网络传播的相关知识，在遇到舆论事件时，要随机应变、及时发声。

（四）对企业意识形态的影响

“共同的价值观念”是国企在意识形态建设方面呈现的主要特点，传统的党建工作中，思想政治教育工作要服从上级党组织。但是在新媒体时代，这种格局逐渐发生变化。新媒体营造了自由、平等的社交环境，人人都是麦克风，均可通过网络平台表达自己的观点，由此形成了多元的价值观。企业职工在多元价值观的影响下，自身的想法也会呈现多样性。多种意识形态的交织，对国有企业的意识形态建设产生了前所未有的挑战。

三、新媒体时代国企党建工作对策措施

面对新媒体时代给国企党建带来的机遇与挑战，国有企业要积极应对，树立主动运用新媒体的意识，学习新媒体的传播规律，提高运用新媒体技术的能力，实现制度创新。进一步凝聚共识，促进“四个意识”的持续增强。同时，明确责任、加强监管，正确认识新媒体的优势与劣势，促进新媒体与党建工作融合。正如习近平总书记所说：“各级党委要做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理、提高群众工作水平，加强网络舆论的正面引导。”

（一）健全国有企业的网络监督机制

目前，微博微信等社交平台成为人们获取信息、表达诉求的重要场所，但是无法保证所有信息的真实性。因此，国企党政组织要对新媒体内发布的消息进行监督，对不良信息进行积极引导，不传播负面以及虚假信息。另外，要时刻关注群众在互联网上提出的诉求以及反馈的意见，及时解决群众的问题。

（二）加强对国企党员的新媒体教育

在新媒体时代，熟练运用新媒体技术是提高工作效率、提升工作质量的关键。开展新媒体技术培训，让职工对新媒体环境与新媒体技术有更深层次的认识，提高适应新媒体时代的能力，将新媒体技术更好地融入日常工作中。同时，提高党员干部以及党员群众的现代化意识，更灵活更新颖的运用新媒体平台，提高党建工作效率。

（三）紧跟时代潮流创新党建方式

新媒体具有开放性和互动性，打破了时间和空间的限制。因此，新时期的党建可以利用新媒体开展工作。如建立开放平等的网上会议平台、开展网上组织生活会等，让职工利用碎片化时间完成学习任务，提高党建工作效率。在内容上，可以适当融入网络热词、时政热点，让职工更有代入感，增强对党建工作的兴趣，让国有企业思想政治工作成为职工生活中的一部分。

四、新媒体时代国企党建工作创新的意义

（一）创新国企党建工作是我党实事求是、与时俱进的表现。新媒体的出现时代的产物，是每一位国企党建工作者都必须经历的。面对新的机遇与挑战，正确认识新媒体技术的优势劣势，不断创新发展理念，让新媒体技术助力当代国企党建工作，做到了实事求是、与时俱进，体现了中国共产党的时代性、先进性。

（二）创新国企党建工作是我党贯彻从群众中来、到群众中去的工作方法的表现。创新国企党建工作的最终目的，是积极运用新媒体技术，提高党建工作效率，更快、更全面的了解群众需求，解决群众的实际问题；新媒体具有普遍性，企业职工都可通过新媒体表达自己的观点，与传统的大众传播不同，新媒体时代更偏向于点对点的人际传播，因此，党政工作更加具有针对性、及时性和群众性。体现了中国共产党服务大众的工作目标，贯彻了从群众中来、到群众中去的工作方法。

参考文献：

[1]新媒体背景下企业党建工作思考[J].占小明.现代商贸工业.2015(16).

[2]国有企业党建工作现状分析研究及应对策略[J].李拥斌.理论观察.2015(02).