分析新形势下电力政工工作的创新毛炜

分析新形势下电力政工工作的创新毛炜

毛炜

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摘要：随着各个区域电网架设的不断普及，国家电力企业也开始迅速发展。在市场环境中，电力企业的生存环境更加艰巨。在我国，电力企业的政工工作在企业的发展过程中发挥了重要的效用，电力政工工作的质量对电力企业的发展具有决定性的作用。所以本文根据现在的环境中我国电力政工工作存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。在我国，电力企业的政治工作在企业发展的过程中发挥了重要作用。

关键词：新形势；政工工作；创新

一、电力企业政工工作的意义

1.1有利于员工之间的交流，促进员工个人发展

员工是企业之中最重要的组成部分，员工思想政治状况与企业的生产状况和产品质量紧密相关。在企业之中实行政工管理，可以调解员工之间因思想政治观念不同形成的矛盾，解决员工的困惑。同时，以政治工作的形式为员工创造了一个友好交流的平台，让员工之间相互了解与熟悉，增进员工的团结协作精神，使员工之中出现一种积极向上的工作状态，促进企业生产的发展。此外，实行政工管理还可以帮助企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工明白生产社会需要的产品是实现其价值的方式。

1.2有利于保证企业运转的高效化

企业政工工作是企业日常管理方式的一种，其目的就通过解决员工的思想政治问题，统一员工思想并将之转移到企业生产中来，实现对企业的有效管理和生产效益的提升。一方面，政工管理通过对员工存在的思想矛盾进行调解，统一了员工的思想倾向，凝聚了员工的向心力，使员工将更多的精力投入到企业生产中。另一方面，政工工作以思想信念凝聚员工力量，发挥其集体荣誉感，有利于上下级的交流和人员的调配。在企业日常生产经营中，思想政治工作加强了员工之间与上下级之间关系的协调，从而更有利于高效的配置人力资源，提高企业的运转效率。

1.3有利于企业管理的现代化

作为现代企业管理方式的一种，政工工作充分重视了员工的思想政治因素在企业生产中的作用，即承认了意识在指导实践之中的作用。政工管理通过协调好解决员工思想政治中的矛盾成分，实现员工思想政治的统一，以统一的价值观来指导生产实践。现代化的企业管理就是利用先进的管理理念和现代的管理工具实现企业内一切资源的优化配置，以最小的生产成本实现最大的经济效益。政工管理解决了员工思想政治中的不协调成分，使员工在生产中拧成一股绳，以企业荣誉感和向心力为依托，调动员工的积极性，实现企业的生产发展，有利于企业管理现代化的进程。

二、电力企业政工工作的现状

2.1社会环境变化

当今社会在信息化和科技化的熏陶下发展的日益迅速，而许多国外的政治和文化思想也随着经济全球化的深入而逐渐渗透到当今的社会大环境之中，这些思想以相关的综艺节目和文化作品为载体融入到当今的社会发展进程中，在一定程度上促进了我国经济的飞速发展。但是思想的影响具有两面性，这些思想对我国的优秀传统文化也造成了一定的冲击，而如何针对这些冲击进行全新的新时代环境下的电力企业内部员工思想政治教育，也就成为了电力企业在新时代发展层面的巨大挑战。

2.2员工整体素质不均衡

由于我国传统的企业内部思想政治教育工作建设不到位，也就导致了传统电力企业内部教育下的老员工干部素质出现不均衡的现象，老员工干部的个人素质参差不齐，这在一定程度上是由老员工干部自身的理论知识体系而决定的，老员工对于国家的政策和体质不了解，也就无法解决这一层次上的相关问题，而对上级领导传达的指令理解起来也就不那么明晰和透彻，进而使得自身对于上级领导甚至国家整体政治思想的传达也就不那么明确，与之相关的电力企业也就无法据此来开展新一轮的员工内部思想政治教育。

2.3电力企业内部对政治思想工作的认识不够

电力企业实际上也是以盈利为主的经济性企业，因此企业的最终目的是获得更高的经济效益，企业内部的员工也都以此为自身发展的终极目标，尽自身最大努力为企业争取最大化的经济效益，这对于电力企业的发展是十分有利的，但是从一定程度上来说，这种过分追求利益的作法对于政治思想教育工作建设来说是一种巨大的阻碍。因此电力企业从上到下对于政治思想建设的认识都不到位，也就自然无法顺利进行企业内部的政治思想教育工作。

2.4工作形势落后

当今电力企业内部的政治思想教育工作形式依旧难以跟得上时代发展的潮流，而某些电力企业在政治思想教育工作方面依旧沿袭传统，不知变通，在具体的教育形式上依旧对员工沿用传统的书报自由阅读式学习法，这种政治思想教育工作难以深入人心，难以让员工切实地感受到政治思想的熏陶，进而也就难以发挥政治思想教育工作应该起到的作用。并且，这种方式难以发挥当今社会的时代化特色，长此以往，只会助长员工对政治思想教育工作的抗拒心理。

三、新形势企业政管理工作创新的主要方式

3.1提升企业政工管理工作人员的综合素质

综合素质包括相关的工作技能、政治水平、思想觉悟以及积极履行相关的规章制度。在21世纪新新时代，企业的竞争主要就体现在人才方面的竞争，综合素质高的人才对企业不仅在建设生产方面有着技术性提高，在政工管理的发展和运行上也有重要的推进作用。要想保证政工管理在企业中的发挥其应有的价值，就需要很多高素质专业性强的人才支持，并且需要企业单位的大力支持。首先我们要定期对工作人员进行学习教育培训，宣传政工管理重要性，了解政工工作性质，提高他们对政工管理的认识及理解，知道除了一线生产以外，还可以通过其他方式产生有形和无形经济效益。要让企业政工管理人员成为企业政工管理主要推动者，提高行政管理的专业性。除此之外，在培养人才过程中要着重落实新的政策和新的管理方式，按照新的政策和新的管理模式，培训出高综合性高素质人才，满足企业发展的需要。

3.2提高企业人员对政工管理的认识

提高企业人员对政工管理的认识，是解决我国企业政工管理存在上述问题的核心内容。这就要求企业政工管理部门对政工管理的知识、理念、好处在企业内部进行大力的宣传。比如：在企业的宣传栏中张贴关于企业政工管理的信息和资料；在企业食堂中通过多媒体软件放映政工管理的好处等等，让政工管理化深入到每一位企业员工的心里。

3.3大力发展高新党务软件

良好的党务软件能有效提升政工管理的工作效率和提高政工的思想觉悟性，通过工作软件的应用，让工作人员更为直接的感受到工作的便捷以及效率的提高，也可以借此让员工多参与到政工管理中来，多提宝贵意见。当然，这就要求企业对软件公司进行专业化筛选，按照企业政工管理的要求设计出符合企业发展的政工管理软件。推动企业政工管理方式创新的发展，针对企业的特殊要求要政工管理和软件进行良好的结合。良好的合作关系，共同促进我国工业企业政工管理的建设。

结语

综上所述，在社会改革的新时代背景之下，人们的思想每天都在经历着日新月异的变化，而针对这一背景展开电力企业内部的政治思想教育工作尤为关键，因此，要保证政工工作人员的工作能力能够符合企业发展的需要，建立完善的工作机制，创新工作的内容和方式，使使政工工作更好的适应现代电力企业的发展，为企业发展提供更好的服务。

参考文献

[1]吴春成.新形势下电力政工工作创新研究[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2015.

[2]覃禄钠.小议新形势下电力政工工作的创新[J].现代经济信息,2015.

作者简介：

毛炜（1981.11.26），性别：女；籍贯：湖北公安；民族：汉；学历：大学专科；

职称：助理工程师；研究方向：政工类；单位：国网荆州供电公司客户服务中心。