论煤炭企业职工思想政治教育的现状与对策

论煤炭企业职工思想政治教育的现状与对策

辛渊

山西省晋煤集团宏圣公司建安分公司党群部048006

摘要：在21世纪下，各种企业要面对各种的竞争，煤炭企业也会面对同样的竞争，当然对于煤炭企业在此情景下也要拥有高素质的职工队伍，这就需要增强煤炭企业职工的思想政治教育，提高职工的综合能力，来逐渐提升煤炭企业的核心创新能力和竞争能力。本文就简单讨论一下煤炭企业职工思想政治教育的现状与对策。

关键词：煤炭企业；思想政治教育；现状；

现今社会，企业激烈的竞争就是人才的竞争。想要拥有核心的竞争力，就要拥有源源不断的人才。这样两方面竞争力的提升才可以保证企业在社会中利于不败之地。当然对于煤炭企业在此情景下也要拥有高素质的职工队伍，这就需要增强煤炭企业职工的思想政治教育，提高职工的综合能力，来逐渐提升煤炭企业的核心创新能力和竞争能力。

一、煤炭企业职工思想政治教育的现状

（一）高涨的主人翁精神

有关的调查研究显示出，煤炭企业中的主人翁精神是相当充沛的，大多数职工都认为职工代表大会可以展现职工们的主人翁精神，而且他们也愿意参加职工代表大会。煤炭企业的相关部门也表示过，大部分的职工都有向他们提出自己的意见，这在一定程度上说明了煤炭职工们在参与意识和民主意识上都有相当大的提高，与此之外也表明煤炭职工关心、参与本企业的意识在持续增强。

（二）积极向上的工作态度

在一次有关人才竞争机制引入的调查中显示，有77%的职工愿意适应工作需求，去迎接工作中的挑战，主动学习，提高素质。有关工作的回报上，有60%的职工想要获得更多的学习机会。这就相当有力的表明了煤炭企业职工们在不断增强自己的学习主动性，他们也有非常高的意愿去提高能力水平。这种积极向上的学习态度，对于提升煤炭企业核心的竞争力和凝聚力有着很大的促进作用。

（三）和谐融洽的工作氛围

良好的工作氛围促使职工们尽心尽力的贡献出自己最大的力量，向着同一个目标前进，大大的提高工作上的效率。在有关于煤炭企业工作氛围的调查中显示，81%的职工选择的是所在企业干部和职工的关系融洽和谐的选项，90%的职工选择的是所在企业同事之间关系良好的选项。

煤炭企业职工思想政治教育存在的问题

错误的理解思想政治教育

虽然说思想政治教育在煤炭企业中一直在进行，但是对于思想政治教育这一项工作还是存在着一定程度错误理解。一方面职工认为政治工作教育就是写写文章，说说话，是不会给煤炭企业带来实际的经济上的效益，政工工作就可要可不要。这样就会给政治工作的人员带来很大的麻烦，他们工作过程里，职工的反感和不配合就会不断的出现，以致许多的问题没有快速的得到解决。另一方面煤炭企业领导对于政工工作也不够重视，大多数企业也是看到了眼下的经济利益，同样认为政治工作不是很有必要，形成政治工作队伍的发展缓慢，工作开展缓慢的局面。

（二）没有充分利用思想政治教育的载体

载体是多种形式的，思想政治教育的载体当然也要多样化。特别是在科技快速发展的当今社会，在逐步加快全球化的经济，多样化的社会下职工思想观念和思维方式还有价值取向都在向多样化发展，个体意识增强、观念换代、精神需求增长，就要求政工们要利用丰富多样的思想政治教育载体，但是在调查中发现如今的政治工作形式还比较单一，仅仅是组织群众文体活动，没有丰富的内容和方法，脱离了社会发展的步伐，显得尤为的不适应。

（三）简单的激励方式

当今社会下不断地发展的人们的生活水平不断提高，在需求上也有不断的提高。职工们也不仅仅是有低级的生理、生活需求，也在逐步的对精神领域有着强烈的追求。但是在以往的调查资料中显示出来，职工在工作中的激励还仅仅的停留在经济层面上，他们也需要深造学习、表彰、提高职位、团体旅游等奖励方式。但是这种模式还是相对的匮乏。

三、煤炭企业职工思想政治教育的现状与对策

增强思想政治工作的务实性

个人生活问题是煤炭企业职工比较关心的问题，这就要求思想政治工作，要不断增强工作的务实性。工作不要停留在写写文章、说说话的层面上。要积极地走到基层的职工群众中去，加大对职工的需要和愿望，解决广大职工在生活和工作中遇到的真实困难。使得思想政治教育真正成为有利于广大职工的务实性工作，职工们也意识到这项工作是利人利己的。结合煤炭企业的思想政治教育工作和实际生活中的问题，为职工解决困难，提高职工思想觉悟，得到基层职工的支持，增强思想政治工作的务实性，保证煤炭企业的思想政治教育工作有效的进行。

运用多样的教育载体

加强思想政治教育的科技含量，充分利用在互联网快速发展下产生的载体，比如电视、广播、网络等。企业在学习先进科学的同时要吸收、引进这些先进的经验。开展丰富多样的思想政治活动，在丰富多样的活动中让广大职工学习到知识，情操得到陶冶，自身综合素质得到提高。

完备的激励机制

在上面的讨论中我们也提出了人有不同的需求，针对这一特点就要求在激励职工的机制上要有不一样的方式。根据不同层次的职工，提供不同的激励方式。不单单在物质层面的激励，也要在精神层面进行激励，从员工的切身实际情况制定出科学合理的符合现实情况的激励机制。调动职工们对于工作的积极性、主动性，起到模范带头的作用。

建立专业的政工队伍

想要加强煤炭企业的思想政治教育工作，一定要有一支专业的政工队伍。提高政工工作人员的专业性，聘请、招收更专业的政工工作人员。对政工工作人员进行经常性的培训，提高他们的专业技能，增强他们解决工作中实际问题的能力。工作人员自身也要有这种主动学习的精神，开阔本身的眼界，提高本身的能力。做到以上几点才能建立一支高效率的政工团队，使思想政治教育工作的成果得到提升。

四、结语

认识思想政治教育在煤炭企业中的重要性，运用创新的思想，增强思想政治工作的务实性，运用多样的教育载体，完备的激励机制，建立专业的政工队伍，避免思想政治教育中出现的问题，才可以更好的发挥出思想政治教育工作的正确作用，才可以逐渐提升煤炭企业的核心创新能力和竞争能力。

参考文献

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[2]闫秀梅.试论煤炭企业职工思想政治教育的现状与对策[J].东方企业文化,2015,20:81-82.

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