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《人资管理》
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2005年5期
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会议沟通失败问题出在主管只说不听
会议沟通失败问题出在主管只说不听
(整期优先)网络出版时间:2005-05-15
作者:
林君宜
经济管理
>管理学
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资料简介
对于公司冶理,过去那种大家长制、老板一人说了就算的方式,已经不管用了。在强调个人主义的社会中,更要求管理一阶层能够以开明的态度广纳谏言,开诚布公地与下属沟通。
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对于公司冶理,过去那种大家长制、老板一人说了就算的方式,已经不管用了。在强调个人主义的社会中,更要求管理一阶层能够以开明的态度广纳谏言,开诚布公地与下属沟通。
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