新常态下电力企业工会工作创新方法研究徐海苏

新常态下电力企业工会工作创新方法研究徐海苏

徐海苏

华能澜沧江水电股份有限公司党建工作部云南昆明650214

摘要：电力企业的工作一直在不断完善，作为城市用电的主要部门，电力企业一直本着严谨的态度对电力工作进行探究，对城市用电有着重要责任。但是，在电力企业工会工作的过程中还存在一定的难度，电力企业的结构和工作方式对电力企业有着较大的影响，本文就针对电力企业工会工作创新对策进行深入探讨。

关键词：电力企业；工会；创新；方法

如今，我国社会的经济结构正不断作出调整，经济水平也在不断发展提高，在这种背景下，各个企业内部都在面临着改革创新的难题，为了迎合日新月异的社会变迁，企业内部要针对内部结构的各项问题进行全面的调整、完善、加强。而其中，工会工作的调整、完善是所有内容的重点，企业只有先通过解决问题，调整结构、完善管理才能把工会变成一个能够为企业分担解忧、有助维权的部门。市场经济的变化发展令发电厂在行进轨道中面对了更多的挑战与困境，做好工会工作将有利于提高电厂人员的工作效率，促进发电厂的探索与发展，为此，研究发电厂的工会工作创新途径，是发电厂管理层必须首要考虑的问题。

1、工会组织在电力企业中的重要作用

首先，工会组织是职工思想状况的调查者。职工思想动态调查是工会思想政治工作的信息收集的主要手段，是增强思想政治工作针对性的基础环节，从中可以反映职工群众对企业生产经营、发展目标的评价和意见，反映那些影响生产工作积极性的各种因素，反映职工的热点、难点和疑点问题。同时，有利于倾听职工呼声、诉求和及时反映职工的意愿要求，更好地维护职工权益，更加有利于职工了解工会和评价工会，促进工会自身改革和发展提升。其次工会组织是企业思想政治工作的主要实施者。工会组织依靠自身优势，成为企业思想政治工作的“助推器”，一方面不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，发挥工会和职工代表大会的在民主决策、民主管理、民主监督中的积极作用；另一方面以群众性文体活动为载体，把主旋律教育渗透在各种群众性的文化活动中，寓教于文，寓教于体，寓教于美。再次，工会组织是思想政治工作效果的反馈者。在新的形势下，工会组织不仅要做好企业思想政治工作各项措施的落实，同时也要做好信息、效果的反馈工作，尤其在矛盾突出的物价上涨、生活成本增长、幸福指数下降、收入与劳动强度不匹配等方面。更重要的是不能让职工所反映的问题、意见和建议等石沉大海，有问必答，有行必果，只有这样，才能使各个环节形成有机制的“闭环管理链”，从而达到良好循环的目的，取得广大职工群众接受和认可，赢得信任与支持。

2、电力企业工会工作中面临的问题

2.1电力企业工会传统的工作模式不适应当前的发展需求

目前我国的电力企业工会工作面临着一些急需解决的问题，其中非常重要的问题之一就是电力企业工会传统的工作模式不适应当前的发展需求。这主要表现在企业工会在工作方式上没有根据时代的变化进行调整，使用的传统的工作方式已经不能够满足企业发展的需求。除此之外，企业工会作为企业与员工之间联系的桥梁，在工作中没有充分发挥维护员工权益的义务，使得员工对于企业工会的信任感降低，企业对于公会的重视程度也逐渐下降。

2.2电力企业职工队伍分化成不同群体，企业工会工作对象变得日益复杂

在市场经济下，不管是国有企业还是集体企业，职工成分已经没有计划经济时的简单性，职工的政治地位已基本上不平等，他们的收入差距也不断拉大，产生了不同利益的群体，体现在以下几方面：①管理层群体。主要是企业机关职能部门的技术人员和工作人员。②普通职工层群体。此群体是具有最广大的人数，主要是一线从事具体生产劳动的员工。③经营管理层群体。此群体主要是企业党政领导。企业职工队伍分化成不同的群体，这些群体所处的地位不同，自身需求也不同。同样会对企业工会的工作要求不尽相同，企业工会工作在一定程度上已不可以覆盖整个企业职工队伍，工会工作的方式和重点也应适时地调整和转换。

2.3电力企业的改革发展同工会组织结构不协调

除了以上两点外，目前我国的电力企业工会工作还面临另外一个问题就是电力企业的改革发展同工会组织结构不协调。这主要表现在企业在发展的过程中对于企业工会的认识程度不够，没有充分认识到企业工会的重要性，所以使得企业工会在日常的工作中没有得到应有的重视，在进行工作的过程中受到制约和约束，这对于企业工会充分发挥自身工作权益，理性相关的工作内容造成了一定程度的困扰。所以说，电力企业的改革发展同工会组织结构不协调也是目前我国的电力企业工会面临的主要问题。

3、加强电力企业工会工作的对策

3.1提高电力企业工会工作人员的综合素质

电力企业工会工作人员的综合素质，关系着整个工会工作是否能够顺利、有效地开展。因此，电力企业必须重视提高工会干部的思想素质和文化素质，加深工会干部对党的政策和企业发展目标的理解，加强其对企业和职工的服务意识和责任意识。同时，要提高工会干部的法律意识和协调能力，以便在工作中能妥善处理好各种问题。此外，企业工会干部要在企业各部门建立基层委员会等基层组织，选拔人才以充实工会队伍。

3.2健全电力企业工会工作机制

只有建立一套完善的企业工会工作机制，才能适应电力企业的发展需求。为工会工作的顺利开展提供保障，如工会工作要保证集体合同的平等性，要完善民主管理机制，并且要充实职工代表大会的内容，处理好工会与职工代表大会的关系。此外，要建立起工会制度，让全体员工都能参与职工权益相关政策制订工作，开通员工诉求通道，聆听职工心声。工会干部还要对基层工作进行深入调研，将工会工作的开展与员工的实际情况相结合，定期对员工进行工会工作满意度的调查，为后期工会工作的顺利开展提供参考依据。

3.3转变工会工作方法

在当前全新的历史时期，电力企业想要得到真正的发展，就一定要摆脱传统的工作方法，根据社会的发展需求来对电力工会进行改革，首先要转变的就是工会的工作，要按照不同类型的企业来选择不同种类的工会工作方法，保证工会工作的内容始终都在企业的重点难点上，这样才能够体现出工会工作的及时性和针对性。其次是做好工会工作的专，工会如果想要完成复杂繁重的工作，就一定要增强工会干部的专业化，只有履行好自己的本职职责，才能够发挥出工会的价值，在认真履行工会职责之后，再根据工会工作的相关法律法规，利用法律武器来保证职工的合法权益，工会干部要深入了解我国针对工会领域颁布的劳动法以及工会法，让自己成为依法维护职工权利的专家，这样职工才会放心的去为企业服务，职工的创新点潜能也会被充分激发出来，职工的工作积极性也会得到一定程度上的提高。

4、束语

电力企业的工会工作在过去有所忽视，但在新形式下电力企业的工作模式有着诸多变革。对企业工会工作的重视程度也有所提高，在未来的日子里，企业工会的工作会得到加强，为电力企业的快速发展保驾护航。

参考文献

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[4]曲延志．中国特色社会主义工会发展道路的探索与经验[J]．中国劳动关系学院学报，2016，（5）．