思想政治工作是企业文化建设的重要内容

思想政治工作是企业文化建设的重要内容

张国良

张国良/大连华锐重工集团股份有限公司热处理厂

企业思想政治工作是什么？

企业思想政治工作是企业为实现其经济目标，有目的地对员工开展意识形态方面的教育，以转变员工的思想和指导员工行动的行为。它是企业文化的重要内容，而企业文化又是企业管理体制中看不见的一个重要元素，是企业在一个时间内，一个范围内，能否创造出更大的经济效益并持续发展的一个重要因素，这也是中国现代企业文化建设的一个重要特色。

一、企业思想政治工作分析

从2004年企业重组以来，大连华锐重工集团股份有限公司重型热处理厂在促进工厂改革发展和政治建设中，取得了前所未有的成绩，而这一切，都没有离开企业文化建设，没有离开企业思想政治工作。

（一）开展思想政治工作，以先进思想理论为指导方针，始终坚持正确的方向。随着企业文化在企业发展中的作用不断显现，工厂领导班子对加强企业文化建设重要性的认识不断深化，他们始终认为，做思想政治工作，就是要以邓小平理论论，三个代表和科学发展观以及党的十八大精神为指导思想，不是单纯的为做思想工作而工作，也不是走形式，而是要确确实实干点事，要确确实实解决生产经营实际问题。从2010年以来，工厂开始面临生产经营困难，工厂生产总值出现下滑趋势，在这种情况下，工厂领导班子首先从党支部做起，组织行政，工会和团组织，广泛进行讨论和研究，并拿出具体操作工作方案，使全体员工心往一处想，劲往一处使，有效扭转了这种不利形势的发展。2013年伊始，这种生产经营上扬的趋势就开始显现出来了，产品产量开始不断增加。

（二）开展思想政治工作，结合工厂生产经营特点，始终有的放矢。在开展思想政治工作中，最忌讳的就是脱离现实，脱离工厂生产经营特点。为此，工厂领导班子始终把思想政治工作的落脚点，放在生产经营工作上，同时，围绕生产经营工作，开展各项文化活动，比如在生产工人和辅助生产工人中开展劳动竞赛活动；在青年工人中开展“我爱企业，我爱岗位”活动；在全体员工中开展形势教育活动；在全体员工中开展提合理化建议活动，在全体员工中开展降成本活动等，仅全员降成本这项活动，就在全厂建立了两个降成本体系和18人的降成本运行小组及9项降成本责任制，制定量化降成本措施35条，有效为工厂全年降成本指标提升了二十个百分点。

（三）开展思想政治工作，以提高员工职业素质为宗旨，始终不偏离轨道。在开展员工思想政治工作中，最让班子成员感动的是，通过开展思想政治工作，员工的职业素质提高了，主要表现在，员工在工作中，严格按照设备操作规程和工艺要求进行生产，对工作精益求精。2012年9月份，热处理厂感应车间接到了外单位送来的两根光轴产品的加工任务，尽管加工会遇到两大难题，一是设备能力问题，二是冷却液水温问题，但是他们并没有被困难吓到，而是想方设法克服工件体积大，重量大的不利因素，组成攻坚小组，几次召开加工工艺、质量和安全保障会议，确定切实可行的加工方案，最后，仅半个月就完成了加工任务，无论产品硬度还是常见的变形等各项技术指标，均符合客户要求。在完成这项加工任务中，看起来没有开展专门的思想政治工作，而实际上，通过一次次研究生产加工方案，克服了许多员工思想上的畏难情绪，最终提前完成生产任务。

（四）开展思想政治工作存在的问题和面临的挑战。在开展思想政治工作中，工厂也遇到了许多问题和挑战，比如，个别员工对在市场经济条件下，一切都以经济效益为标准，还提思想政治工作，好用吗？对开展思想政治工作持怀疑态度；甚至有的还说，思想政治工作给钱花吗？不给钱说什么都没有用；还有的人给开展思想政治工作戴上了形式主义，说空话，说大话，说假话的帽子。针对这些错误认识，领导班子认为，这恰恰说明开展思想政治工作的重要性和必要性。如果任凭这些错误思想和言论发展下去，势必会影响到工厂生产经营工作。为此，领导班子采取两步走的方法，一是直接利用和坚持开展班前会的形式，让各班长在班前会上，每天对班组人员的思想动态和要做的工作，开展思想教育；二是组织员工开展各项思想文化活动，包括每年都要组织员工到旅顺烈士陵园，万忠墓和日本监狱旧址参观，进行爱国主义教育，让员工从思想深处，认识到国家的发展，社会的发展和工厂的发展，从来都不是一番风顺的，都要有人做出贡献。如果我们每一个人都不想奉献，那我们到哪里去索取？如果我们今天不奉献，哪有我们明天的幸福生活？

二、企业思想政治工作思考

（一）企业思想政治工作定位。企业的思想政治工作，就是要做企业员工的思想工作。党的十八大确定了今后一个时期，党要率领全国人民实现中国梦，这个中国梦里面，也有我们的企业梦，企业梦就是要不断创造物质财富，不断提高产品产量和产值，取得更大更好的经济效益，不断增加员工收入。这一切都要求我们，必须要引导员工积极参与改革和生产经营的实践活动，始终把提高经济效益为根本任务，坚持脚踏实地的工作作风、正确的舆论、高尚的精神、优秀的产品，教育引导员工树立正确的核心价值观，不断提高员工的思想道德素质，培育和建设新的企业精神。

（二）体现企业思想政治工作内涵。中国企业文化已经进入了一个新的历史时期，而企业文化中的思想政治工作的内涵，也界定了一个新的概念，就是要以企业价值观为核心、以企业精神为灵魂、以企业职业道德为准则、以企业生产环境为保证、以企业形象为重点以及以企业创新为动力的系统理念。企业思想政治工作的落脚点，就是要最充分的尊重员工、理解员工、关心员工、信任员工；最大限度地培养企业员工的正能量和创新能力，不断增强企业文化的应变能力和竞争能力，推动企业快速的发展。

（三）实现企业思想政治工作要求。实现企业创新发展是一项十分艰巨的任务，面临的困难很多，甚至还会伴随着各种风险，需要进行长期的艰苦奋斗。思想政治工作，就是要引导员工保持和发扬积极向上的工作劲头、艰苦奋斗的精神，不惧艰险，不怕困难，多做开创性的工作。也应该公平正义、诚信友爱、充满活力、各种生产关系和谐，各项规章制度和操作规则得到落实，各方面积极因素得到广泛调动，各方面的利益关系得到妥善协调，员工内部矛盾和其他生产工作矛盾得到正确处理。企业内部员工与员工之间互帮互助、诚实守信，平等友爱、融洽相处；能够使一切有利于企业发展的创造愿望和梦想得到尊重；建立健全企业内部劳动组织，生产秩序良好，员工安于工作，员工收入提高，整个企业生产发展态势良好。

三、开展企业思想政治工作的具体措施与发展走向

（一）在开展生产经营工作中，不断把思想政治工作引向深入。思想政治工作的内涵包容性很广，一般是指企业在长期的生产经营过程中形成的全体员工共同遵守和奉行的核心价值观和职业行为准则等。因此，开展好思想政治工作要做好两个层面的工作。一个层面，主要是指员工的行为规范，包括严格的管理制度和高度自觉地执行这些制度。另一个层面，是以精神现象为载体的观念文化，主要是指企业精神、经营观念等，它是企业的精神支柱，是企业文化的精髓。

在加强企业思想政治工作中，要着力要抓好企业精神的培育，用企业精神凝聚员工队伍；要深化职业道德教育，引导员工树立与市场经济相适应的思想道德风范；要树立与市场经济相适应的经营管理思想，增强员工落实各项规章制度的自觉性，确保生产经营责任制各项目标的实现。

（二）在开展生产经营工作中，要制定思想政治工作的长远规划和近期工作计划。企业思想政治工作是一个系统工程，必须有计划、有目标、有步骤地推进。它既要有长远规划，又要着眼近期计划的落实，一步一步地扎实推进。要根据企业生产经营工作的主要任务，认真思考和制定企业思想政治工作规划，明确企业思想政治工作的发展思路和奋斗目标。在考虑企业思想政治工作的长远规划时，要突出加强员工职业素质教育这一中心环节，突出企业精神，从而达到员工队伍整体素质的提高，保证企业发展目标的实现。

短期效果是实现长远目标的具体步骤，它是针对一个个具体的形势任务要求提出的教育内容。例如结合重大产品生产开展的安全生产教育，结合“三八”“五一”“五四”“十一”等重大节日开展各种纪念活动，这些在近期都能产生很好的效果，有力推动企业思想政治工作的发展。

（三）在开展生产经营工作中，要用好载体，抓出特色，促使企业思想政治保持旺盛活力。企业思想政治工作要有一定的组织形式和活动方式。要以文体活动为载体，加强企业文化设施的建设、通过积极开展员工喜闻乐见的各种文体活动，营造健康、文明、向上的浓厚氛围，员工之间在共同的兴趣和爱好中陶冶情操、融洽感情，增强沟通和了解；要以员工岗位竞赛活动为载体，树立企业良好形象为目的，开展劳动竞赛活动，促进工作方式、产品质量的改进和提高；要以“名师带高徒”“导师制”活动为载体，搞好员工培训教育，进一步增强企业发展的后劲；要以员工思想教育活动为载体，深化职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，引导员工自觉地把个人理想与企业发展目标融为一体，激发员工的主人翁责任感做好本职工作,为企业在市场竞争中不断提高经济效益提供思想保障。