浅谈如何增强思想政治工作的针对性和实效性

浅谈如何增强思想政治工作的针对性和实效性

常桂荣

龙煤七台河公司电力部

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。随着企业改革不断深入发展，新的环境和新的任务、新的形势，使思想政治工作面临许多新的情况和问题。我们的思想政治工作只能用一种全新的视角，认真地研究新情况、新特点，研究新方法，才能发挥解疑释惑、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的作用。思想政治工作要与时俱进，紧跟新时代发展步伐，再继续发挥过去优良传统的基础上，积极应对变化发展的新形势，努力探索出一条新的有效的工作内容、方法和机制，从而，增强增强思想政治工作的针对性和实效性。

一、增强思想政治工作的针对性和实效性，要在思想观念上创新

习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新形势下，国有企业思想政治工作不能走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展。

要因事而化。思想政治工作必须融入企业正在做的事务、事情中，用身边的事例、事实说话，使思想政治工作更接地气、更聚人气。随着企业改革不断深入，各种新问题、新矛盾不断出现。这些发展中出现的新情况、新问题、新矛盾都要用发展的观点、创新的思路去加以解决，要因势利导，不能因循守旧；要解疑释惑，不能回避矛盾；要主动出击，不能求稳怕乱；要深入调查研究，不能盲目乐观；要用创新的思维方式，研究探索思想的科学规律和方法，勇于突破旧的传统和观念的思想樊篱及旧的模式框框，要坚持以人为本的去探索思想政治工作的思路。

要因时而进。当今世界，谁赢得了互联网，谁就赢得了思想政治工作的主动权。加强企业思想政治工作，必须把握时空变化、时代脉搏，不断探索新方法新方式，牢牢掌握互联网领导权、管理权和话语权，营造风清气朗的网络环境。要主动将思想政治工作搬到互联网上，利用新媒体、新技术，善用微博、微信、QQ群、手机APP等形式，多用“网言网语”，创新话语体系，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力，增强针对性和覆盖面。

二、增强思想政治工作的针对性和实效性，要在教育内容上创新

思想政治工作的核心是加强理想信念教育，目的是改善心智模式。作以，在教育内容上要突出抓好以下四个方面：一是突出抓好理想信念教育。把学习好宣传好贯彻好习近平总书记系列重要讲话和新理念新思想新战略作为首要政治任务，加强中心组学习、规范“三会一课”、举办培训班，推进“两学一做”常态化制度化，加强理论武装、补足精神之钙，不断强化“四个意识”，凝聚最大共识、汇聚强大力量。二是突出抓好形势任务教育。思想政治工作要因势而谋、应势而动、顺势而为。要善于借势，定期开展形势任务分析和教育，使广大职工知大事、晓大势、明大理，在准确把握趋势、态势中，不断调适心态状态，增强应对形势变化能力。要善于造势，对内加强正能量宣传，用砥砺奋进的成绩激励广大职工，以各类先进典型的榜样力量感召广大职工；对外讲好企业故事，传播企业声音，树立企业良好的品牌形象，要善于乘势，始终坚持在大局中思考问题、在大势中谋划工作，使广大职工方向明、士气旺、心气足，自觉把企业的各项目标任务转化为职工的实际行动，确保党的创新理论得到深入贯彻、党的重大决策部署得到认真落实。三是突出抓好感恩教育。开展感恩教育要做到以情动请、以情感人，要以“培养员工感恩意识、激发主人翁意识”为出发点，塑造企业文化，让员工对企业要学会感恩，知晓只有努力工作才能回报自己的道理；要把人的基本需求和企业需求结合起来，通过开展座谈会、感恩教育、演讲赛、事迹报告会、观看感恩教育片等形式，明确员工靠企业生存，企业靠员工发展。把各项政策贯彻学习同员工切身利益结合起来，让员工始终与企业发展同频共振。四是突出抓好法律法规教育。新时代我国社会主要矛盾发生转化以及企业改革发展中产生的新矛盾、出现的新问题，都需要依靠法治加以解决，不只需要运用法律知识，更要依靠干部职工群众的法治信仰和法治精神。因此，加强全员法律法规教育，是思想政治工作法律法规教育的重要内容，法律法规教育工作也应随之进行思路上的新调整、目标上的新定位。在职工群众特别是“关键少数”中要营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围，逐步在整个社会中培育出良好的法治环境，实现工作重心从法律条文普及向法律素养提升的转变。加快依法治企进程，更好地促进企业健康发展。

三、增强思想政治工作针对性和实效性，要在工作方法上创新

要在继承和借鉴的基础上，研究探索新的有效办法。要继承不忘本，创新不丢根。要贴近员工实际，贴近员工生活，贴近实际工作。要坚持以人为本，摸准员工脉搏，找准症结，因地制宜，因人而宜，对症下药，努力创造一个理解人、关心人、尊重人的环境，以情感的力量打动人，以人格的力量感化人。要深入群众调查研究，通过多种形式和方法，摸清不同层次、不同工种人员的心理和思想，特别是要围绕企业不同时期的工作重点，加强对职工群众的心理和思想进行分析，把握职工思想趋势性、苗头性问题，有针对性地采取相应措施，把思想问题解决在萌芽状态，增强思想政治工作的预见性和主动性。要把思想政治工作同解决“职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题”结合起来，把员工呼声作为第一信号，把员工需要作为第一选择，把员工利益作为第一考虑，把员工满意作为第一标准。从员工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，多位员工群众办实事、办好事，通过解决员工群众的现实问题和困难，引导员工群众提高思想认识和精神境界。

四、增强思想政治工作针对性和实效性，要在工作机制上创新

机制是指一个系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式，要想做好当前思想政治工作，就要在机制上有所创新，首先要把思想政治工作与岗位责任制紧密结合在一起，形成以党组织为领导，专职政工干部为骨干，专业干部为基础，共同参与，齐抓共管的工作格局。建立科学有效的责任机制，一级抓一级，责任到人。二是要把思想政治工作与企业文化建设各项规章制度的落实上结合起来，要把考核、监督、奖惩有机的结合起来，使思想政治工作由“软”变“硬”，由“虚”变“实”。从而，解决干与不干和干好与干坏一个样的问题，把思想政治工作纳入规范化、制度化轨道，切实发挥新时期思想政治工作团结员工群众实现和完成企业各项目标任务的重要作用。