试析消防防火监督工作的创新策略石福旺

试析消防防火监督工作的创新策略石福旺

石福旺

临夏州消防救援支队甘肃省临夏州临夏市731100

摘要：随着现代化进程的推进和城市化进程的加快，建筑的布局和结构越来越复杂，而且随着城市人口密度的增加，各种火灾事故频发，不仅威胁到人民的生命财产安全，而且给消防监督带来了严峻的挑战。因此，有必要创新和优化消防监督工作，解决消防监督工作中存在的问题，提高消防工作效率。

关键词：消防防火监督；创新和优化；防火效率

消防防火监督工作不仅会影响工作各个方面的发展，还会威胁到人民的财产和生命安全。因此，消防部门有必要加强消防监督，引进先进的消防监督设备，提高相关人员的综合素质，完善监督体系，促进消防事业的进一步发展。

1消防防火监督体制创新重要性

1.1消防防火监督体制创新是消防工作中最为重要的一环

随着当今社会发展趋势的影响，消防监督工作的重要性逐渐增强。火灾的发生是没有规律的，因此要求相关人员时刻待命。消防监督制度的创新已成为消防部门最重要的内容。只有建立健全监督管理制度，才能更好地保证消防救援工作的效率，降低风险。此外，在创新监督管理机制的同时，对员工的能力水平提出了更高的要求。一方面，员工要有忧患意识，及时发现隐患；另一方面，要对员工进行专业培训，树立正确的责任感和使命感，严格按照监管机制的相关内容开展工作。保障人民生活和工作安全，特别是加强对消防、用电密集地区的检查，及时消除安全隐患，为市民创造良好的生活环境。

1.2消防防火监督体制创新是消防工作有序开展的保障

消防作为我国和谐社会建设的重要组成部分，对保障人民生命财产安全具有重要意义。消防工作的有序发展离不开监督机制的完善和创新，只有这样，才能有效地提高消防工作质量，保证消防工作能够适应时代发展的需要，充分发挥消防工作的价值，保证我国建筑工程安全，可以说，建立消防监督机制，是保证消防工作顺利开展的前提条件。

2消防防火监督工作中的问题

2.1监督人员素质问题

相关部门人员的素质水平直接影响到消防监督工作的有效实施。通过对目前实际情况的分析，可以得出结论：有关部门监理人员的质量问题主要包括以下几个方面：（1）监理人员年龄差异较大；（2）专业企业经验丰富的技术人员严重不足；（3）专业企业监理人员素质不高，人才匹配的合理性，存在一些问题。另外，兼职人员过多，这些问题都严重阻碍了监督工作的发展，如果不及时处理，将大大降低消防部门的发展效率。

2.2监督人员培养机制问题

在消防监督人员培训过程中，一方面要优化监督人员的理论基础水平，另一方面要加强实践演练的效果。然而，在实战演练过程中，由于过于迎合教材内容，致使实战教学与实际存在较大差异，降低了实战教学的实用性，导致后续工作中存在更多的问题，阻碍消防监督工作的开展。因此，需要合理完善监督人员培训机制，使其更好地适应消防工作的需要。

2.3监督部门管理问题

传统的消防监督主要通过考核调动职工的积极性。虽然其在制度上满足了国家发展的需要，但由于其形式单一、监管不力，还存在着一些问题。因此，在消防监督工作中，必须制定合理的监督管理制度，提高监督的管理水平，确保监督工作的顺利进行。

3实现防火监督工作创新发展的新策略

3.1明确监督管理机制

消防监督工作的开展需要公安部门和政府的配合，以便更好地保证消防监督工作的有效性。因此，在日常监督工作中，应明确监督管理机制的相关内容，确保发生火灾时，消防部门能够及时采取有效措施，控制火灾蔓延，减少火灾影响。为保障人民的生命财产安全，在发生不能单独行动或跨区域扑救的火灾时，必须及时与政府有关部门协商，制定合理的解决办法，减小火灾对周围环境和居民的影响。与此同时，在防火监督工作中，为了加强监督工作落实的有效性，还要强化对防火监督机制的宣传效果，让居民明确防火监督机制的具体内容，从而更好的配合工作人员进行火灾的防控，减少损失的形成。

3.2实现用人制度的改革和优化

①要对监督人员年龄进行管控，严格按照国家规定的年龄标准进行人员的选拔，减少年龄差距较大等问题的发生，保证监督工作的有效落实；②加大高级技术人员培养力度，针对高级技术人员缺失严重的问题，应加强人才培养，这样不仅有助于防火监督工作人员素质的全面提升，对于人才分配和调整也有着积极的作用；③在人员分配上，一方面需采用新老员工搭配的方式增强人员配置的合理性，在高级技术人员的带领下有效提升新近员工的能力和素质水平，保证监督工作的质量；另一方面需制定合理的管理措施对新进员工进行合理管控，并为其提供公平的竞争机会和技术指导，以此调动新进员工的工作积极性，促进其快速发展。

3.3建立健全的人才培养机制

为了提高消防监督的质量和效率，有关部门还应建立健全人员培训机制，从基层做起，减少矛盾的发生。从目前的实际情况看，建立和完善人才培养机制需要从教育资源和消防演练两个方面入手，切实加强人才培养效果。在教育资源方面，我们应该增加教育资源。在消防演练中，要改革传统的教材式演练模式，提高实战演练的实效性，有效地理论联系实际，确保演练的实效性，保证后续工作的顺利进行。

3.4建立有针对性的监督部门约束制度

近年来，我国在消防监督的发展和实施中制定了一系列奖惩措施和考核制度，目的是在调动监理积极性的基础上，促进监理工作的有效开展。但是，在一些部门中，该系统的实施还存在许多问题。这主要与监管松懈和管理体系约束力差有关。因此，为了防止监督管理部门造成相关问题，国家应制定一系列措施限制其行为。（1）加强对上级消防监督部门的管理，保证消防监督部门按照国家有关标准办事，减少问题的发生；（2）结合各地的实际情况有针对性的制定监督管理考核制度，并按年度评选出工作优秀的地区管理部门及工作问题严重的地区管理部门，然后给予一定的处罚和奖励，通过有效的约束来优化监督部门管理水平，保证防火监督工作的落实，从而完善消防行业的进一步发展。

3.5加大防火知识的宣传力度，培养人们的防火意识

火灾的发生具有较大破坏性，即使对其进行合理控制还会造成一定的损失，要想降低火灾发生几率，就应该深化人们的火灾防范意识，从根本上制止火灾的出现，减少损失的形成。为此，消防部门应该加大火灾知识的宣传力度，使人们充分意识到火灾危害，从根本上强化预防效果，减少危险的发生。与此同时，在火灾知识宣传中，还可以宣传一些火灾自救措施，这样不仅能够增加火灾发生时的逃生概率，还能够提高居民火灾应对的有效性，避免因害怕、惊慌等问题造成火势蔓延或者人员损伤，最大限度的保障人身和财产安全。也只有将防火意识宣传到位，我国的防火监督工作才能进入到一个新的层面。到那时我国的消防火监督工作将不再是单方面的消防工作，而是预防和消防两者相互呼应的全新的消防工作模式。

4结语

综上所述，只有不断加大消防宣传力度，完善消防监督机制，建立健全部门约束制度，提高监督人员自身的素质和能力，才能有效地控制火灾损失，减少火灾对人身安全的威胁，从而创造一种安全的环境，促进我国构建和谐社会目标的实现。

参考文献

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