油田基层职工政工工作的创新转型探究

油田基层职工政工工作的创新转型探究

赵芳

中石化石油工程地球物理有限公司胜利分公司综合服务中心山东东营257000

摘要：本文立足于当前行业发展新常态下油田企业基层政工工作面临的困难、挑战和问题，对基层单位政工工作创新转型进行了探究。

关键词：油田企业；政工工作；创新转型

当前，我国油田企业内部管理日益规范，对基层单位职工特别是老职工思想转变提出了更高要求，特别是在近年来行业发展低油价趋势下降本增效压力加大，增加了基层政工工作难度。因此，有必要对工作创新转型进行探究。

1油田基层单位政工工作现状

当前，油田企业发展面临日益复杂的局面，从外部看，随着经济全球化，面临着发达国家先进技术及资源富集区低成本采油等冲击；从内部环境看，传统依靠单一产业的城市发展模式逐步被淘汰，资源型城市发展相对滞后，对油田职工思想稳定提出了更高要求，同时油田职工思想解放程度不够；从行业发展看，近年来原油价格低位运行，油田职工面临降本增效压力，特别是稳产、增产压力较大，职工工作压力增加。在这些困难和挑战面前，职工面临日益复杂的社会思潮，亟待职工通过加强学习提升自身素质，但油田繁重的工作压力以及职工面临的家庭、社会等方面的压力，又造成工学矛盾突出，加重了职工的思想压力。在这种情况下，迫切需要政工工作者加强基层职工调查研究，有针对性的开展思想政治工作，解开职工思想“疙瘩”，让职工能轻装上阵、全身心工作。在实际工作中，由于专职政工工作者较少，在油田点多面广的作业布局下工作繁忙，很难有足够时间和精力深入基层调研，制约了基层政工工作创新。

2油田基层政工工作创新转型的对策措施

2.1创新政工工作理念

思想是行动的先导。基层单位是由职工组成的，政工工作作为面向职工开展思想政治工作的事业，要求工作者必须转变工作理念，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持“围绕中心、服务大局”的理念开展工作，提高政工工作科学化水平。在科学理念指导下，要完善基层政工工作网络，坚持以基层党组织为核心、政工干部为骨干，形成党政共抓、齐抓共管的工作格局；要处理好政工工作与业务工作的关系，结合油田降本增效、增储上产等重点任务，将政工工作与企业生产经营紧密结合起来，坚决做到政工工作常抓不懈、政工业务相互促进；要坚持以新理念为指引，注重加强政工干部队伍建设，通过定期培训、研讨交流、集中学习等方式，让政工干部既具备思想政治工作理论知识，又具备专业化油田生产经营知识，打造复合型政工干部队伍。

2.2创新政工工作思路

基层政工工作主要任务是宣传党的路线方针政策和最新理论知识，提升职工政治觉悟，帮助职工树立正确的人生观和价值观。开展工作必须坚持正确思路，适应基层职工思想变化实际，有的放矢的开展工作，当前工作中要突出“两面向、三到位、四转变”：即面向职工和生产；思想政治教育到一线、形势任务到班组、政策知识到职工；在教育方式上，实现由单纯“填鸭式”“说教式”向“具体化”“典型事例引领”转变，由号召式鼓动式向考核激励式转变，由单一传输式向双向互动式转变，由会议文件简单传达式向与职工面对面教育转变。比如在基层政工工作中常见的需要传达落实上级部署或会议精神，不能简单的通过会议贯彻会议，而要立足于基层职工实际需要和企业发展要求，将上级部署要求和有关精神结合本单位实际，转化为具体落实事项和有关指标，并与业务部门联合，形成传达动员、过程实施、工作总结三个阶段，在各阶段都注重与职工交流和互动，征求职工意见，倾听群众呼声，在不断与职工达成共识的过程中，让职工潜移默化的接受有关要求，使政工工作和业务工作都取得明显成效。

2.3创新政工工作导向

基层政工工作要落实问题导向，注重围绕中心任务和职工福利、队伍稳定等热点难点问题，将理论性知识转化为具体化话语，将抽象大道理转变为平实感性小道理，让基层职工接受和理解。要做好三个方面工作，将政工工作与业务工作结合，使政工贯穿到基层工作各环节和全流程，潜移默化的为推动完成目标任务贡献力量；将政工工作与解决热点难点问题结合，特别是改制背景下基层职工的岗位薪酬差异、岗位变化等易引起职工思想波动，以这些问题为着力点开展工作；将政工工作与解决实际问题结合，通过基层调研，深入了解职工工作、生活中的困难和问题，力所能及的帮助职工予以解决，解除职工后顾之忧。

2.4创新政工工作手段

面对社会思潮日益多元、各类热点难点问题和矛盾不断显现的时代特点，单纯凭借工作经验和老办法，不能解决新情况、新问题，必须要在继承优良传统基础上，注重工作方式方法创新，提升工作成效。比如，对近年来改制中职工感觉利益受损而出现的“上访”问题，要改变传统被动等待职工反映问题的方式，注重因地制宜、因人施策的开展“下访”，政工干部跟班劳动、定期接访，实时倾听群众的呼声，准确把握职工思想脉搏，有的放矢的开展工作，做好各类苗头性、倾向性问题的预防。要牢牢把握政工工作主动权，真正发挥好基层政工工作“减震器”作用，对利益关系调整中职工出现的困惑和矛盾，注重利用理论知识、政策规定予以解疑释惑，解开职工思想“疙瘩”。同时，要注重发挥正面典型的示范引领作用，结合“两学一做”学习教育，将工作中的先进典型予以表扬，对典型事迹予以宣传，用职工熟悉的身边人、身边事来感染和引导职工，帮助职工树立正确的价值取向。

2.5创新政工工作机制

随着基层思想政治工作新情况、新问题不断出现，传统工作机制无法有效保障工作开展，要结合时代要求创新工作机制。构建思想汇报机制，基层党支部负责人定期向上级党组织汇报思想，基层职工和党员定期向党支部汇报思想，形成一级对一级负责的格局。构建思想动态分析机制，定期对党组织内部党员职工思想动态进行分析，有针对性的开展工作。构建学习教育机制，落实党内教育和“两学一做”学习教育形成的经验做法，定期开展理论学习和形势任务学习。构建考核检查机制，落实好年度和半年的总结考评，将基层党支部与党组织负责人考核与所在部门和个人业绩考核挂钩，督促更好地开展政工工作。

3结论

综上所述，当前油田基层政工工作面临一系列困难和挑战，要正视当前工作中存在的问题，有的放矢的开展创新，不断提升政工工作水平，为保障企业发展服务。

参考文献：

[1]侗星.浅析新形势下如何搞好企业党建思想政治工作[J].企业之窗,2010(06).

[2]王晨.我们是如何做好企业党建工作的[J].江西师范大学学报(社会经济版),2010(07).