基于如何做好电力企业党建和精神文明建设的讨论

基于如何做好电力企业党建和精神文明建设的讨论

蒋芳

（国网四川省电力公司南充市嘉陵供电分公司四川南充637900）

摘要：随着我国经济的迅猛发展，电力行业的发展越来越快，伴随着的竞争也越来越激烈，所以采取有效的措施提高企业的竞争力非常重要。做好电力企业党建和精神文明也是一种创新，这种方式可以有效的提高工作人员的综合素质修养，以此来提高工作的效率和工作的质量，通过这种方式提高工作人员的积极性和热情，保证电力企业能够在日益激烈的竞争中继续发展和进步。针对此，本文对如何做好电力企业党建和精神文明建设进行了讨论。

关键词：电力企业；党建；精神文明建设

一、做好党建和精神文明建设工作的重要性

做好电力企业的党建和精神文明建设工作具有非常重要的价值，可以帮助公司建立一个和谐，并且具有知名度的公司，还能够帮助企业培养出四有员工，增强企业在国际上的竞争力。现在的电力企业发展想要完成的目标就是通过不断的努力，逐步适应市场的需求，形成先进共识的理念体系、科学规范的行为准则、进取和谐的团队氛围、服务优质的社会形象，为企业的可持续发展提供精神动力与文化支持。党的十八大曾经指出，积极的推进企业党建和精神文明建设有利于党的团结和统一，应用到企业上面来，就是促进工作人员之间的团结统一。党建和精神文明建设的发展能够为企业改革和稳定发展提供更加便利的条件，电力企业党建和精神文明建设工作适宜性非常艰巨的任务，想要在激烈的竞争中谋得发展就要解决工作中存在的问题，目前的党建和精神文明建设工作还需要不断的改革，以最好的精神文明面貌促进我国企业的发展和进步，随着我国经济建设迅猛的发展，电力行业的竞争日益激烈，想要使自己的企业能够在众多的电力企业中脱颖而出，最有效的办法就是加强企业党建和精神文明建设的工作，以最新的、最好的状态向前发展。

二、电力企业党建和精神文明建设工作中存在的问题

1.不够重视党建与精神文明建设工作。对于电力企业来说，他们片面地认为党建工作与精神文明建设工作并不能直接给自身增加经济效益，从而不够重视这项工作，然而党建工作与精神文明建设工作对电力企业的发展起着基础性的作用。现阶段，在评判一个企业发展情况的时候，其中一个首要的指标就是企业的物质生产能力，而绝大多数的电力企业也认识到了这一点，进而在所有的经营活动中，将良好的生产运转作为其工作重点，最终使得电力企业的党建工作以及精神文明建设工作的发展受到了很大程度上的抑制与影响。

2.活动组织形成的缺乏。党建和精神文明建设工作活动组织的形式没有创新，非常的陈腐，没有出现太多的改革，改革就是面对不能达到效果，或者是不能适应企业发展的形式内容，找出存在的问题，解决问题，在更好的基础上创建更好的形式内容，保证能够适应企业发展，提升企业发展的速度，但是多数的企业不能成功的对活动组织进行更新，导致工作人员对理论知识的学习产生了枯燥甚至是抵触的情绪，不能与时俱进的采取新的思维方法展开活动，造成了企业经济发展出现了迟缓的现象，不能体现出党员的先进行。

3.党员综合素质的缺乏。在进行企业党建和精神文明建设工作开展的活动中，党员的综合素质修养对工作的开展具有非常重要的作用，但是党员在工作当中明显的是缺乏综合文化素质上的修养，党建和精神文明建设具有科学规范性、富有生机、充满活力的优势，也是支持工作人员不断坚持战斗的动力源泉，是企业改革和发展的重要保证，党员综合素质修养的欠缺导致党建工作开展不能成功的开展，影响了企业的发展。

4.党支部制度不健全。有的电力企业党支部没有建立党建工作制度，有的即使建立了但缺乏针对性、完整性和严肃性。支部工作过于随意，缺少计划，即使有但执行力不强，检查考核流于形式，缺乏约束和监督机制。这样不健全的制度无法去积极地影响生产力的发展。

三、如何做好电力企业党建和精神文明建设工作

1.实现电力业的经济效益，从而增强电力企业的党建与精神文明建设工作。只有发展才是硬道理，所以对于电力企业来说，在实际开展党建工作与精神文明建设工作的过程中，要始终联系企业效益的有效实现。能否有效地开展党建工作，对电力企业有效地提高经济效益有着促进作用，与此同时，电力企业的经济效益也会在很大程度上促进党建工作不断加以改革与创新，因此，两者之间是相互促进、良性循环的关系。详细来说，应该做好以下两方面的工作：(1)要充分发挥电力企业内部党建部门的职能作用，一旦在电力企业中出现了一些问题，就能在党建部门的指导与帮助下对其加以解决；(2)电力企业应该高度重视对党建人员的综合素质与专业素养的培训工作，定期开展相应的培训活动，使得党建人员的综合素质与专业素养得以很大程度上的提升，从而更好地适应党建社会的发展步伐。

2.增强基层组织的精神文明工作的开展。完善企业基层的党组织的工作机制，落实适合本阶层的党建工作和精神文明工作的工作制度，着力加强基层党组织建设。在抓好管理层党组织精神文明建设的同时还需进一步完善各个基层党组织的工作责任制度，强化管理的目标，规范各种考核的标谁和部门创先评优的评价体系，突出干部、员工与群众对本部门开展党建工作和精神文明工作的客观评价制度，在基层开展形式各样的特色活动。按照创建一个标谁化党支部的要求，严格对各项活动的开展和创建进行评价和考核，进一步加强党建工作开展的科学化、制度化和规范化。

3.提升政治保障。党建和精神文明建设工作能否成功开展，政治保障具有非常重要的意义，要在党的领导下正确的贯彻党的组织路线，提高党组织的战斗力，提高党的政治保证，能够打击不法分子，严格的抵制不良作风，得到广大人民群众的支持和信赖，严格执行领导干部到岗到位制度，让大家感到党组织就在身边，提高了职工凝聚力，也督促了各项规章制度的严格执行，大大提高了职工工作热情和工作效率。坚持标本兼治，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，全面加强反腐倡廉建设，能够促进我国企业经济发展。

4.合理规划发展方向增强党建与精神文明建设成效。(1)电力企业要想在竞争日益激烈的市场中获得发展，就要时刻关心市场发展的实际情况与需求，从而将自身的经营理念以及发展理念加以调整，进而能够在规划自身发展方向的时候，能够以市场现状作为导向。而电力企业能否有效地开展党建工作与精神文明建设工作，对电力企业实施经营政策有着十分重要的辅助作用。只有将这两项工作落实到每一个细节工作中，电力企业的发展才能更好地符合市场的实际需求，从而不断增强自身的综合竞争力；(2)电力企业还应该对人与自然和谐发展的原则严格遵循，始终坚持科学发展观。当今时代是一个机遇与挑战并存的时代，所以电力企业要想在竞争日益激烈的市场中寻求发展，不但要自身具备先进的文化，同时还要合理地解决电力企业发展过程中遇到的所有问题。因此党建部门为电力企业实现可持续发展能够提供理论上的指导与支持，从而促进电力企业健康、稳步地发展。

四、结束语

电力企业应该将建设优异的政党队伍作为贯穿党建工作和开展精神文明建设工作的主要工作核心，在企业经营过程中扎实推进党组织的思想。党建和精神文明建设活动的开展能够有效的促进电力企业在严峻形式下的进步与发展，还能够提升群众对企业的信赖度，为企业的各项事业和经济建设的发展提供坚强的组织和政治保障。

参考文献:

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[2]新时期背景下电力企业党风廉政建设的几点思考[J].黄倩倩.科技经济导刊.2016(33)

[3]基层电力企业如何落实党风廉政建设责任制[J].龙芳.中国管理信息化.2017(02)