企业党建工作助力员工培训的路径探讨

企业党建工作助力员工培训的路径探讨

王新建

中国电建市政建设集团有限公司天津300384

摘要：企业在适应当前经济发展转型的内在要求时，注重对员工的岗位培训能促使他们快速成长，有利于提升企业的综合实力。作为人力资源管理部门的重要工作内容，培训人员可根据员工的培训需求，结合企业的实际情况开展有效培训。这不仅涉及到岗位胜任能力的提升环节，还试图在增强他们的岗位责任意识。随着企业产业结构不断优化升级，人力资源管理工作未来应开发更具针对增强员工岗位意识的系列培训。

关键词：企业党建工作；助力员工培训；路径探讨

1加强企业党建工作的重要意义

为了贯彻落实我国的科学发展观，推动企业的科学快速发展，我们必须坚持进行企业的党建工作。科学发展观是正确的思想，指导着我国的企业生产经营朝着科学化的方向前进。对于现在的企业来说，企业党组织的重要性是不容忽视的，它是企业生产经营科学化的主要支撑力量，所以企业的党组织应当充分发挥出他们的政治核心作用，对于企业未来的发展方向进行指导和调整，让企业党组织真正成为企业生产经营科学化的核心力量。同时加强党建工作可以良好的改善企业的思想政治面貌，给与每个员工人文关怀，企业员工才是企业生产经营科学化的基础力量，只有做好的员工的思想工作，才能从根本上促进企业的快速发展。另外，加强企业的党建工作也是对于企业改革的一种全面深化。在社会主义的市场经济之下我们需要建立中国特色的小康社会，提高我国的国际地位，经济的越式发展，这些都必须依靠我国企业的深化改革，坚持党建工作，努力寻找新的思路、新的方法来加强企业建设，以经济建设为中心，全面开展党建工作。

2国企业党建工作的现状和一些问题

近些年来，我国的基层企业党组织正在不懈的努力，不断地尝试，将科学发展观的先进理念与企业的思想政治工作进行有效地融合，对于企业员工树立正确的人生观、价值观、世界观都起到非常重要的作用，因此我们可以认为我国的党建工作已经取得了突破性的进展，但是仍然还有一些问题存在，影响着我国企业的科学化发展，我们要关注这些问题，将党建工作中的缺陷找出来，对其进行科学合理的分析，找出合适的解决办法，不断地调整和完善我国的党建工作体系和机制，真正的发挥基层党组织的战斗力，为企业的科学发展打下坚实的基础。通过我们对于党建工作的细致分析.总结出我国企业党建工作中的一些问题.主要有以下几个方面：部分企业的领导干部对于后备党员的储备不足，导致党组织队伍后备力量严重缺乏；企业的党组织没有活力，缺乏积极性，在实际的工作中没有完全的意识到自己的重要责任，在企业的工作实践中总是处于被动地位，导致党务工作的开展只是表面形式，没有发挥出实际的作用。企业领导没有意识到党建工作对于企业科学化发展的重要意义，思想上对于党建工作不够重视，只是关心企业的经济利益的提升，认为进行党建工作只是对于企业时间和精力上的一种严重浪费。

3企业党建工作助力员工培训的功能定位

帮助员工形成自组织学习能力，以及使他们能够主动去总结工作中的得失，这不仅依赖于个体单方面的努力，还需要在企业和班组层面通过塑造出一种文化，来激发和引导员工不断的去巩固这种能力和维系这种行为。为此，企业党建工作的功能可定位如下：

3.1为员工培训塑造行为文化

企业党员干部队伍的作风建设，构成了企业党建工作的重要内容。结合企业的发展实际，这里的作风建设应具体为工作作风建设，并进一步可细化为所在部门、班组的岗位工作作风建设。这就需要把企业党建工作与员工培训有机结合起来，通过开展“榜样的力量”、“我身边党员的故事”等特色党员活动，营造良好的学习氛围，以先进带后进，培养和引导员工务实奉献、奋发有为，将自主学习能力培训纳入到党员行为规范的必学范围，并要求党员干部带头执行，开展常态化学习，从而给基层员工起到示范引领作用。同时，各级党组织可将党员员工学习的成果和工作作风转变的情况量化到党员业绩考核当中，激发员工学习的积极性。

3.2为员工培训塑造思想文化

企业基层党支部的思想建设成为了企业党建工作的另一项重要工作，与政府机关和行政事业单位不同，企业基层党支部的思想建设一定要围绕着促进企业经营发展而展开，从而使员工形成自组织学习能力，以及引导他们自觉完成岗位能力的自我强化，这些都成为了促进企业经营发展的动力。因此，企业党建工作便需要针对员工上述能力的养成，而发挥思想堡垒功能。从以上所做的功能定位中可知，企业党建工作的助力作用并不直接反映在员工培训的过程之中，而是在员工日常工作中潜移默化的发挥着自己的功能优势。

4企业党建工作的实施路径

根据以上所述，企业党建工作的实践路径可从以下三个方面来构建：

4.1通过调研寻找到党建工作的切入点

将企业党建工作与员工培训相联系，这在当前仍属于新鲜事物。其中的原理应体现为：党建工作影响党员员工，然后再由党员员工的示范作用影响其他基层员工。可见，在发挥党建工作的助力作用之前，需要理清当前应从哪些方面去影响党员员工，而且还应从动态的视角去进行把握。因此，企业党委和基层党支部应主动通过深入走访调研来为党建工作的展开找到切入点，企业党委与党支部所调研的层次和范围应进行区分。

4.2发挥基层党支部的组织和教育职能

若要使企业党建工作的助力作用能够落实，则需要着力发挥基层党支部的组织和教育职能。就组织职能而言，则在于对部门或班组中的党员员工定期开展组织活动，在形式多样的组织生活中来提升他们敢为人先的示范引领意识。就教育职能而言，则在于通过基层党支部的组织管理，定期对党员员工开展企业使命教育和学习能力培养，这样就能为他们引领示范作用的发挥，起到强大的组织和制度支持。

4.3配合工会工作的开展塑造学习文化

随着企业党员员工示范引领作用的发挥，接下来还需要配合工会工作的开展在全体员工中塑造起学习文化。之所以强调“工会工作”，在于基层工会小组覆盖了全体员工，所以工会工作就能发挥组织和教育职能。企业党委领导企业总工会工作的开展，基层党支部领导着基层工会小组工作的开展，从而这就能从两个层面将党建工作要求与员工培训相联系，最终在企业范围内塑造起学习文化来。

5结语

当前需要充分理解企业党建工作在助力员工培训中的作用。企业党建工作的助力措施可围绕着：通过调研寻找到党建工作的切入点、发挥基层党支部的组织和教育职能、配合工会工作的开展塑造学习文化等三个方面来构建。

参考文献：

[1]党齐民.新时代非公企业党建新问题、新要求、新思路[J].毛泽东邓小平理论研究，2017（12）：84-87.

[2]张东红，陈志敏.新形势下海外企业党建创新实践探索[J].中国有色金属，2017（S2）：338-341.

[3]王建英，郝务云，李玉凤，陈鉴.关于加强国有企业党建人才队伍建设的几点思考[J].内蒙古煤炭经济，2017（24）：63-64.

[4]王芳.企业党建宣传工作模式与创新举措探讨[N].大同日报，2017-12-29（006）.