电力企业基层党建政工工作的思路意见

电力企业基层党建政工工作的思路意见

陈云伟

国网四川省电力公司遂宁供电公司四川遂宁629000

摘要：随着现在经济的快速发展和社会科技不断的进步，人们的生活水平也随着时代的发展不断提高，电力行业作为对人们生活起居影响最大的行业之一，自然更加受到人们的关注。在电力企业管理的过程中，基层党建政工工作是整个电力企业管理中的极其重要的一个方面，增强对内部的党建政工工作整改对电力企业的发展有不可忽视的作用。这样可以有效的提高电力企业的管理水平，进而提高电力企业的整体影响力和竞争力，保证电力企业在现代竞争愈发激烈的社会中不断前进，促进整个电力行业乃至整个国家的发展前进。本文主要是对电力企业基层党建政工工作进行简单的讲解，并对现在工作中所面临的问题进行分析，找出影响发展因素，并从多个方面进行研讨研究，为基层党建政工工作的改革提供自己的意见和建议，促进我国社会不断发展进步。

关键词：电力企业；基层党政政工；

前言

从根本上来讲，党的政策决定了党今后的发展方向。在新时代的环境下，人民和政府对电力企业基层党建政工工作也提出了更高的要求。现在的社会中，电力企业中的工作人员需要加强自己对党建知识的学习，并且能够主动地将企业的发展和党建工作结合在一起，使电力企业内部处处可以体现出党的思想和政策。这样不仅可以有效地在企业内部大力提倡党的新思想和新政策，还能够让电力企业在第一时间就把握住我国今后发展的方向，从而保证电力企业在未来的发展中可以符合国家的规定和要求，保证自身企业的竞争力，所以现在电力企业内部对党建政工工作进行创新思考就变得十分重要。

1现存问题分析

1.1工作形式单一

在我国的电力企业中，企业内部的党建政工工作一般情况下都是使用现在已有的资源进行的，这就导致我国电力企业内部党政政工工作形式不够多样。并且在工作的过程中，多数情况下仍是由原来的人员进行工作的，其他人基本上不会参与到党建政工工作中，这就导致党建工作在企业内部难以得到有效地实施。

1.2中心工作浮于表面

电力企业在我国的发展过程中有十分重要的作用，并且电力企业对我国经济的发展也有着不言而喻的作用。所以，电力企业在自身发展的过程中，应该将党建政工的中心工作放到企业发展的首要位置上。但是在现在企业的发展中，大多数情况下，电力企业的党建政工工作还存在大量的问题，比如说工作人员在工作过程中往往找不到工作的重点内容，经常会出现工作人员在一些无关紧要的事情上浪费了大量的时间，从而忽视了最重要的问题。如果在调查过程中有这样的问题发生，则工作人员的调查结果往往不能将企业存在的问题暴露出来，从而阻碍电力企业的发展和进步。

1.3工作人员积极性低下

电力企业是国有企业，所以在电力企业内部工作和市场上其他企业中工作性质是不一样的。在电力企业中的工作往往很轻松，并且相对比与其他企业也有着更好的福利待遇。但是在电力企业内部也有不好的地方，电力企业中往往还沿用着传统的管理制度，并且在电力企业内部没有高效的考核体系，即使员工付出了很多的努力，也可能不会有多余的回报。这样的情况很有可能造成工作人员对工作的懈怠，在工作中失去积极性。对于国家的政策和文件，可能也会出现消极对待的现象，对于企业内部的党政工作也是消极对待，这样的情况严重阻碍了电力企业的发展。

2新思路研究

2.1对现有的工作方法进行改革创新

现在我国社会一直在不断的发展前进，电力企业如果想要在时代发展的浪潮中不被时代所抛弃，就更加需要保证自身党建工作的与时俱进。第一，需要随时都能了解到企业内部所有员工的思想状态，保证每一个人都有着积极向上的思想状态才能使企业得到发展的动力。在每天的工作中，电力企业需要不断地增加自身的党建政工工作，并且不断对已有的工作方式进行改革创新，让企业中的每一个人都能有建立起更加先进的思想和理念，让所有的工作人员都能够在自己的工作中充满动力和热情，从而有效地提高电力企业的内部凝聚力。从之前我国电力企业内部的工作状况来说，想要有效地提高工作人员的工作积极性，就必须要加强对基层党政工作的监管力度。比如说，可以在电力企业内部举行一些业务的竞争活动，把电力企业内部的基层党支部看成为一个单独的部门，并且在企业对每一个工作人员的业务能力进行评比，利用这样的方式不断提高工作人员的专利技能和对党建政工工作的积极性，从而保证企业自身的发展，为企业内部的党建政工工作打下良好的基础。

2.2提高员工自身的思想认识

电力企业的党建政工工作的涉及范围很广，并且涵盖的内容众多。所以在平常的工作中，电力企业在保证自身行政工作良好的前提下，更加需要对党政工作的具体发展情况进行严格的把控。因为电力企业自身国企性质的特殊性，如果在工作过程中对党建政工工作有所疏忽，则很容易就会造成工作人员懈怠办公，不负责任等等现象，这不仅会严重影响企业自身的发展，更加有影响整个电力行业的进步，所以必须避免这种现象的发生。首先，在企业内部应该依据不同地方的发展情况，对企业的党建政工工作进行详细的规划，在企业内部提高党建政工工作的工作力度，并且需要对企业内部的工作人员进行思想教育，培养其爱岗敬业的思想，将工作人员消极怠工的现象彻底根除，从而有效地提高所有工作人员的工作效率，保证企业内部党建政工工作的正常进行。在此基础之上，企业内部的管理人员更加需要加强对企业内部党建政工工作人员的监督。并且在监督过程中也需要完全依照企业的规定和国家政策办事，如果工作人员在工作过程中遇到了问题，管理人员也需要及时的给予帮助，进而提高工作人员的工作积极性。另外，为进一步提高工作人员的积极性，则需要将培训、教育与绩效挂钩，这样能够在潜移默化中提高工作人员的兴致，发挥其主观能动性。

2.3增加工作形式

在新时代的要求之下，单调的党建政工工作形式早已经不能适应社会和时代发展的需要，并且早已经无法满足工作人员的要求。传统的党建工作形式主要是进行大会演讲，所有的工作人员都在同一个地方开会，然后获取新的思想和政策。在这样的形式之下，工作人员学习效率低下，进而致使党建政工工作开展情况也不理想。所以在电力企业内部，需要改变这种单一的党建工作形式，可以根据企业自身的实际情况举办一些受大家欢迎的活动，比如可以通过文艺演出或者影视作品等等方式，提高工作人员的参与度，让党建工作人员在欢乐的过程中学习新的思想和知识，这样相对于之前的方式，党建工作人员能够更好地对知识进行记忆和理解，并且还能够有效地提高党建工作人员的工作效率和积极性。在此基础之上，电力企业更加需要对党建工作的工作机制进行改革创新，在企业有重大的决定的时候，最好可以实现民主的监督管理政策，并且更加企业自身实际的发展状况，对现有的工作形式进行改革，保证党建工作的开展。当然，因时代不断发展，社会不断进步，其工作形式需要体现出多样性与丰富性，要遵循以人为本的基本理念，多角度分析，实现其创新发展与进步。

3结束语

总而言之，电力企业如果能够不断的发展壮大，对于我国的经济水平和经济发展同样会有巨大的促进作用。所以现在电力企业内部需要加强自身对于党建工作重要性的认识，并且将企业内部的党建政工工作当道企业发展的重要位置，并且不断创新工作形式，提高工作人员的积极性，进而保证电力企业的发展。

参考文献

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