立足企业文化丰富党建政工内涵杜敬莹

立足企业文化丰富党建政工内涵杜敬莹

杜敬莹

国网黑龙江省电力有限公司技能培训中心（哈尔滨电力职业技术学院）黑龙江省齐齐哈尔

摘要：随着我国整体经济环境的改善，带给企业一个新的机会和挑战。在新形势下，党的建设的政治工作面临着许多前所未有的困难。政工工作为企业的发展起到指引航向的作用。党建政工工作的效果关系着企业发展的方向。因此，在党建政工融入企业文化更加有利于促进企业的发展。

关键词：企业文化；党建政工

从本质上来说，在企业当中立足企业文化丰富党建政工是为了让企业能够更好的发展，从而得以让企业在日益激烈竞争的市场经济条件与环境下更好地生存与发展。党建政工作和企业文化这两方面是相辅相成和互相促进的，它们两个更是不分割的。在企业当中对员工进行企业党建政工工作的教育，目的是提高员工的思想政治教育水平的高度，学习社会主义的核心价值观以及帮助员工树立正确的人生观与价值观，加强正能量对员工的积极影响，排除工作中一些负能量对员工的消极影响。一些好的积极的思想能够让员工更加积极与进步，在企业工作当中朝着更好的方向来不断的努力与进步，在企业做出自身的贡献。对于员工个人来说，也能够在以后的工作岗位当中有更大的进步空间，以便员工在以后的工作当中谋求更好的发展和进步空间。而在企业当中对员工进行企业文化的教育工作，有利于企业当中的员工凝聚一心，提升企业当中员工的凝聚力，从而为企业的发展做出自己的贡献。因此，企业党建政工工作和企业文化的融合对于企业来说是非常有必要的，能够有力地推进企业的发展与进步，更好的为企业提供动力。在企业当中，企业党建政工工作和企业文化更好地相互融合，都能有利于营造企业当中的文化氛围。

1企业文化和党建政工的内涵概述

1.1企业文化

企业文化，又被称为组织文化，主要是指在企业管理的框架之下，组织将其自身所具有价值观念、理念信仰、处事方法、行为准则等内容通过一定的方式组合而成的文化形象。换言之，企业文化就是指企业在日常运营管理中所表现出的各种内容。企业文化主要由三方面的层次构成，分别是物质文化、制度文化、精神文化，其中精神文化又被称为“企业软文化”，包括行为准则、职工素养、企业传统、价值理念等方面，是企业文化的核心组成部分。

1.2党建政工

党建政工，从某个角度来看其可以看作是企业文化体系的重要组成部分，党支部充分发挥自身的思想政治教育职能，加强企业基层党组织建设，通过企业员工思想政治素养的提升、党支部职能的发挥更好地促进企业长远发展。现阶段，企业的党建政工主要是指为企业内部所服务的基层党组织，以加强企业内部员工综合素养提升为主要目标，促使员工的思想进入到一个更高的发展阶段，引导员工以积极负责的态度来开展日常工作活动，这对企业经济效益的增加具有积极的推动与促进作用。

2企业文化与党建政工工作的联系

2.1二者目标一致

企业党建政工工作与党政组织等有关，而企业文化则展现出企业的主要发展理念与核心。而这虽在表面上看起来有所不同，但其核心意义主要都是为了能够使企业稳步前进，为促进企业坚持走可持续发展道路而存在，目的是为了能够最大限度地提升企业凝聚力与党政水平，其目的存在统一性。

2.2二者方向一致

近年来，我电力企业业为了能够适应我国市场经济发展方向，不断对内部党政工作与企业核心文化做出调整。而在调整与改善的过程中可以发现，这二者发展的方向一致。企业文化与党政工作坚持以社会主义道路为基本原则，不断对企业内部工作做出调整，以期能够坚持我党和国家领导所提倡的发展形式，促使企业经济水平得到提升。

2.3二者的工作对象一致

企业的核心理念是文化与党政，而企业的基础则是广大职工。企业的生产、发展以及日常工作离不开职工人员，而企业党政工作与企业文化则需要围绕我国经济发展需求和职工意愿开展，并需要坚持以人为本，在企业内部利用党政与企业文化塑造带有温度的企业精神和团队氛围，使员工自愿围绕企业文化与党政核心展开工作，促使企业不断进步。

3立足企业文化丰富党建政工措施

3.1有机融合共同价值观

要构建科学化、信息化、实用化的企业党建政工管理体系，就要建立企业文化与企业党建政工相关联的共同价值观。企业党建政工是一项现代化、创新型的内部管理工作，企业要赋予两者共同的价值观，注重与时俱进，在文化构建内容、表现形式上都要保持一定的可控性和多元化。此外，文化建设与企业党建政工都要紧密围绕生产中心、服务大局这一核心理念，促使企业更快适应经济社会的发展需求。电力企业是国民经济的重要组成内容，任何组织的活动都关系着企业的生存与发展。对此，企业文化和企业党建政工都要树立优秀的价值观，并按照矿区的生产、经营和管理目标部署相关工作，促使各层面的职工都能同心协力，相互合作，共同进步。在责任意识层面，要时刻把握中心思想，严格按照各级组织的目标时刻审视自己，杜绝不规范生产行为，积极在组织工作实践中发现问题，以自己独特的思维解决问题，积累经验，总结规律。

3.2发挥职工主体作用

当代是知识经济高速发展的社会，在这一宏观背景下，要发挥企业每位职工的积极性和主动性，自发形成创新动力，就要立足提高他们的文化素养，这也是企业文化的重要表现形式。对于煤矿企业来说，带领全体职工向着更远的目标奋进是义不容辞的义务，只有把打造‘学习型’企业当做企业党建政工工作的中心，鼓励职工多学习，营造良好的学习氛围，才能在职工的心中深值企业党建政工理念与企业文化。企业文化的输出点是职工个体，这与企业党建政工工作是相辅相成的。在基层企业党建政工中，服务对象也是职工个体。对此，在探讨企业党建政工与文化有机契合的过程中，应当注重凸显职工的主体作用。在分析各项问题时也要站在个体的角度出发，从微观层面探寻解决策略，继而夯实整体工作的基础。在电力企业现代化经营管理制度下，职工的思想逐渐呈现多元化、复杂化的特征，企业党建政工工作者要摒弃以往‘一刀切’的工作模式，加大对他们的关注度，提高服务能力，给以他们个性化的指导，不断找寻更适宜的发力点，实现电力企业企业党建政工工作效能的提升。

3.3树立典型形象

党员干部是企业党建政工工作的核心，也是党和国家战略方针科学实施的积极拥护者。企业党建政工工作的优势直接体现了企业是否能够维持生产、管理工作的稳定秩序，能否发挥组织模范领头人员的良好形象。要抓好企业党建政工，就要认真树立好‘四好’形象，把基层那些政治觉悟强、业务技能好、管理能力强、思想素质高的优秀党员提拔上来，立足团队建设、作风建设，发挥党员模范作用。以学习致使、事业立身来激励其他党员和职工群众，确保党政工作都能够得到职工的认可和拥戴。如此一来，才能更好地借助企业文化构建职工群众与领导人员良好沟通的渠道，从而加快职工意愿与领导思想的碰撞，形成重点业务重点决策的局面，保持思维与行为的一致性，提高办事效率。此外，企业党建政工要深入执行好鼓励和帮扶机制，重点培养聪慧能干的人才。依据基层企业党建政工的具体要求，要实现党委成员和企业法人的同步优化。企业领导干部应当成为企业党建政工和文化建设的核心成员，以便在群体中发挥模范作用。针对不同时期企业面临的改革要求，要在管理层面全面创新，提高人力资源的管理效率，以民主化、市场化为主要原则，建立创新性的人才考核机制。对于支线工作，要以企业先进的文化思想提供原动力，不断改善人力资源配置，实行一岗双责和交叉任职制度，确保企业党建政工能更好地融入到企业文化创新的工作中。

结语：企业文化就好比企业发展的灵魂，因为其中蕴含着企业的发展方向和战略思想，而企业党建政工工作作为保证企业与党组织有效沟通的方式和途径，有必要借助企业文化的力量推进企业与党之间进行密切的沟通和交流，让企业仅仅围绕国家政策和方针进行生产经营活动。构建优秀的企业文化，就是在夯实企业基础，增强企业凝聚力的同时有效的促进了企业党建政工政工顺利进行。

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