从细微处着手强化企业思想政治工作

从细微处着手强化企业思想政治工作

张伟

关键词：强化；企业；思想政治工作

一、思想政治工作在企业中的作用

（一）是推动企业改革发展的精神动力

在经济增速换挡、经济结构优化、新旧动能转换的关键时期，国有企业面临着市场供大于求、员工收入降低、管理模式遭遇市场挑战等诸多问题，这些问题严重制约企业的健康发展。只有高擎思想政治工作大旗，向职工讲清楚企业深化改革的方针政策和措施目的，清除职工思想上的困惑和疑虑，提高职工认识，理顺职工情绪，正确对待改革中利益的调整，激发职工的主人翁意识，最大限度地调动职工群众的积极性、创造性，才能唤醒职工与企业同呼吸、共命运，积极主动地投身到企业改革中去。

（二）是培养企业核心竞争力的重要支撑

创新是企业纵横市场的核心竞争力，唯有坚持创新，企业才有希望。职工创新意识的培养，需要从思想政治工作入手，激发主体“人”的作为感，将自己的理想追求和企业的发展结合起来，发扬诚信敬业，追求卓越的精神，立足岗位精益求精、创新创效、争当创客，将“工匠精神”深植到岗位管理的土壤之中，不断推陈出新、改革完善，才能不断提高企业的软实力，增强企业的影响力。

（三）是培育企业文化和精神的有效载体

建设企业文化、塑造企业精神，离不开思想政治工作的推动，二者缺一不可，相辅相成。用思想政治工作凝心聚力、修养人心，提高职工的知识素养、能力水平和综合素质，弘扬主旋律，凝聚正能量，用文化熏陶人，用精神塑造人，在潜移默化中培育职工的企业精神，培育企业的文化，将各种有利因素汇聚到实现企业改革发展稳定的各项任务上来。

二、当前企业思想政治工作中存在的主要问题

（一）工作人员的综合素养不高

企业思想政治工作取得的效果不明显不仅在于企业的重视程度，另一个重要的因素在于工作人员思想政治态度不端正。很多企业虽然设立了专门思想政治工作的部门并经常性地开展思想政治教育活动，但实际效果仍然不好。领导们工作之风仍然不正，员工们政治觉悟低，积极性不高的情况大为存在，极大地影响着企业的管理和经营效率。

（二）思想政治工作内容单调、方式单一

企业相关思想政治工作人员开展具体的思想政治工作时，经常套用“模板”，也就是一篇思想政治教育讲稿运用于各种场合。这就导致其内容不能与时俱进，跟不上企业发展潮流，难以引起企业工作人员的共鸣。此外，有的思想政治工作人员所讲的内容大多是套话、官话，显得枯燥无味，预期效果也就更难以达到。随着互联网和信息技术的不断发展，有的企业在开展思想政治工作时，仍然停留在上个世纪的水平，主要以某位领导的讲话为主，很少采用现代化的宣传教育方式。而当前企业中大部分员工是接受过高等教育和高科技洗礼的年轻人，传统的思想政治工作方式必然不能调动他们的积极性，直接影响着思想政治工作效能的发挥。

三、从细微处着手加强企业思想政治工作

（一）转变国有企业传统思想政治工作

国有企业在传播思想政治文化过程中应当有效利用通讯网络，从企业具体情况出发向员工进行宣导。企业领导成员应当定期利用通讯网络和员工进行深入交流，通过充分掌握员工的所思所想，使他们的工作生活需求得到满足，进而培养员工心中的正能量。充分发挥领导成员的模范带头作用。企业领导班子只有具备强烈的进取心、事业心、自省自律作风，才能够有效发挥模范带头作用，这样企业才能够才生强大的号召力、感染力、凝聚力，进而为员工谋取福利、排忧解难。坚持以人为本强化员工思政教育。企业的发展离不开员工，在发展过程中企业管理人员应当强化员工的思政教育，通过定期为员工组织思想教育交流会引导他们自觉践行正确政治信念，进而在企业生产经营活动中充分贯彻正确的政治思想和路线。企业管理者应当从具体工作内容出发对员工进行引导，这样员工不仅会关注自身的利益还会产生强力的集体荣誉感，进而为企业培育出更加团结的员工队伍。

（二）不断创新思想政治工作的内容和形式

其一，实现思想政治工作内容的创新，即始终坚持与时俱进、实事求是的原则结合当前市场经济的发展现状对思想政治工作内容进行调整。其二，实现思想政治工作形式的创新，思想政治工作不是简单的与员工进行沟通和教育，它完全可以依托于现代信息技术，利用微信、微博等来实现工作人员与员工的即时沟通，从而准确地把握员工的思想演变情况，进而针对性地采取措施提高思想政治工作效果。

（三）建设健全的、高效的管理机制

国企管理者应给予思想政治工作相对应的重视，一套科学有效的管理体制是国企公平公正的基础，能促进国企内部健康的竞争方式和积极的思想政治建设，与此同时，健康的竞争方式和积极的思想政治建设也可有效的反馈给国企管理体制。这样，更有助于促进员工的个人特长和优点发展，促进国企健康的发展。

（四）有效提升企业员工综合素质

一方面应当对国企员工素质教育进行强化。在思政工作中结合员工生活工作问题，释疑解惑、统一思想，为企业员工建立起共同的理念和理想。国企应当对新时代党员形象进行塑造，利用优秀党员模范引领其他员工进步。另一方面强化爱岗敬业教育。国有企业发展和员工发展是密不可分的，在国有企业改革的关键时期，企业管理者应当强化员工爱岗敬业教育，让他们主动提升专业技术、强化专业知识，进而实现其自主创新能力的提升，最终在企业生产关键技术和高端产品研发中获得成就。最后强化员工制度法制教育。企业有序运行离不开制度，而这些制度只有得到贯彻遵守才能够发挥作用。所以国有企业应当强化针对员工的制度教育，让他们了解企业制度的内容以及违反制度的后果，这样他们就能够对企业制度形成深刻认识，进而在具体工作中认真执行和贯彻这些制度。另外国有企业还应当强化对员工的法制教育，让他们在知法、懂法的基础上自觉践行法律，进而为企业的健康稳定发展提供保障。

（五）实现思想政治工作与企业文化的有效融合

随着社会经济的不断发展和相关理论研究的日趋成熟，企业文化作为一种独特的资源愈发受到经济学家的重视，将思想政治工作与企业文化建设有效地结合起来是加强思想政治工作效果的重要途径。和常规的思想政治工作相比，它具有以下优势：首先，企业文化的根本目的是为了实现企业的发展，因此相比于思想政治工作来说，企业文化更接近企业的中心工作，依靠企业文化可以有效地将思想政治工作落实到企业的各个环节。其次，实现企业文化与思想政治工作的融合可以增强思想政治工作的时代感，提高思想政治工作对于员工的吸引力和感召力。企业文化是企业全体员工共同的价值、理想、道德观念，将思想政治工作置于企业文化环境中进行毫无疑问更能够得到员工的认可。

结语

总而言之，在国有企业生存和发展过程中，思想政治工作始终占据着非常重要的地位，特别是在当前阶段，利益诉求和经济格局呈现出多样化的形势，使得员工思想和观念出现了愈加复杂的变化，一些新问题和新情况不断出现。这就需要相关部门与时俱进，不断学习专业知识和管理知识。与此同时，提高自身的经营技能，积极探索新的方式方法，努力为企业的改革和发展提供精神动力和思想保障。

参考文献

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[2]付东海.从细微处着手加强企业思想政治工作[J].产业与科技论坛,2011,10(22):213-214.

[3]王建军.从"三细"着手抓好企业职工思想政治工作[J].企业文化旬刊,2015(8).