论企业员工思想政治工作的现状及主要对策

论企业员工思想政治工作的现状及主要对策

李娜

内蒙古巴彦淖尔电业局信息通信处内蒙古自治区巴彦淖尔市015000

摘要：在企业外部环境发生变化的同时企业员工的价值观、人生观等也都随之发生着深刻的变化，这为员工思想政治工作的开展设置了新的挑战，如何在企业跟进跨越式发展、扩大经营实体、追求经济利益的同时使科学发展观在员工中落实，使员工的整体素质符合企业发展的需要，实现企业经济创收和员工思想政治工作的双赢，成为新时期企业思想政治工作主要解决的问题。

关键词：企业员工；思想政治；工作

一、企业员工思想政治工作的特点

首先，由于企业在进行体制改革的过程中，必须创新企业运行机制、完善法制建设，使其遗留和现实问题得到有效解决，这使企业特别是垄断行业企业的收入分配制度急需调整，企业员工的固有利益在调整中的变化趋势是企业员工高度关注的问题，这容易导致员工出现焦虑的消极情绪，所以思想政治工作必须注重对员工不安情绪的调节；其次，企业在落实改革的过程中会经历多种用工形式并存的阶段，由于不同形式员工在企业发展中的比例及未来企业组织结构调整中的变化无法预知，也会使员工产生不安定的心理，甚至产生抵抗情绪，所以企业员工思想政治工作应结合企业实际情况缓解不同编制员工之间的矛盾，纠正员工队伍建设中出现的问题。再次，随着市场竞争的日益激烈，企业对员工管理愈加重视，严格的绩效考核、管理制度等使员工的心理压力加大，所以企业员工思想政治工作应结合结合员工个性心理的差异性和共性，通过动态心理跟踪，进行针对性的心理恢复；除此之外，随着社会经济的发展，社会上出现了许多吸引力较强的干扰因素，如果员工自控能力较弱，就会在意识形态方面出现问题，不仅影响劳动效率，甚至对企业的外部形象构成影响，所以企业员工思想政治工作应针对企业员工的个体差异进行针对性的教育。

二、下加强员工思想政治工作的基本原则

加强员工思想政治工作必须讲究原则，我认为有以下基本原则：

1、必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，教育和引导广大党员、干部和员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

2、必须坚持围绕企业的中心工作。紧密结合机场安全、服务、效益、改革、基建、市场工作的实际。

3、必须坚持从实际出发，正确处理好加强与改进、继承与创新、理论与实践的关系，增强做好员工思想政治工作的针对性和实效性。

4、必须坚持教育与管理相结合，把思想道德融入科学有效的企业管理之中，教育员工树立“让湖南飞向世界，请世界飞到湖南”的企业使命。

5、必须坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，抓住员工群众最关注的问题开展宣传教育，及时掌握员工的思想动态，通过强有力的思想政治工作维护企业稳定。

三、企业员工的思想政治工作的现状

1、缺乏沟通、渠道单一

随着企业制度的完善，公司提高了对员工思想政治问题的重视。企业在发展中往往遵循着公司利益至上的原则，使部分员工在思想上产生了不满。由于企业对员工长时间缺乏沟通，使员工逐渐出现了惰性心理，对工作失去了认真的态度，精神变得怠慢，对于企业的大小事物缺少应有的责任感，甚至员工之间都失去了应有的信任。因此，在常态下做好企业员工的思想政治工作，应注重交流与沟通，选择正确、易于员工接受的方式对员工加以思想疏导，使员工们自主的团结一致，只有员工们把企业当做自己家，才会实现一切以公司利益为主。现在的企业太过于注重自身的利益，忽略了“以人为本”的理念，缺乏沟通的同时渠道也较为单一，未能够做到与员工坦诚相对、坦诚沟通，使员工的思想出现了问题。

2、未能跟上新形势

在新常态下做好企业员工的思想政治问题，要讲究其工作方法，保持与时俱进，在工作的内容与方法中跟得上社会新形势。随着社会经济的发展，各种观念冲击着员工的思想，企业应及时引导员工建立和接收正确的思想，与时俱进，跟上新形势，同时企业也要改变思想文化一成不变的状态，积极接纳员工的意见，与员工共同制定新工作方法与工作思路，提高企业的整体发展。

四、提高新常态下企业员工思想政治的对策

1、创新政治教育方法，提高思想教育质量

在政治教育方法上进行创新不但能解决受教育面，还能让人记忆犹新、深受鼓舞，教育效果显著。一是领导参与员工政治学习。基层政治学习不一定要保证每周一次，但要保证每次学习要有效果，让领导参加所承包基层的政治学习，并对学习提出意见、评价学习效果，保证学习内容得到贯彻落实，受教育面得到保证。二是使用网络信息技术进行政治教育。利用先进的网络设备进行电视电话教育，保证受教育面和教育内容直接传达到受教育者，杜绝了上传下达教育内容“折扣”现象。三是教育方式进行转变。各单位可以多开展各项活动，来提高基层对政治教育的认识，可以通过警示教育、实地廉政参观教育、观看廉政短片等教育形式，来加深教育内容印象，达到教育目的。四是进行团队合作教育。通过开展团队拓展训练，来增加团队合作精神，树立一损俱损、一荣俱荣思想，增加集体荣誉感，提高整体战斗力，有利于思想政治教育。

2、选树正面典型，提高思想政治工作的影响力

“榜样的力量是无穷的”，在我们的身边，不乏有思想好、业务精、勤劳质朴、热爱学习、爱岗敬业，踏实上进的先进典型。榜样的力量是无穷的，我们要善于发掘工作中的先进典型，树立典型，学习典型，让典型带动员工爱岗敬业、奋发图强，在本职岗位上遵章守纪，完成生产任务。企业中，每年的各个时期都要选树一定的先进典型。3.8国际劳动妇女节会评选先进女工、先进女工小组；5.1国际劳动节，会评选集团公司的劳动模范；7.1庆祝建党，会评选优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党支部；年终，会评选年度先进生产（工作中）。这些评选出来的典型，是先进思想、行为的集中体现和代表，单位可以通过各种宣传媒体，总结推广不同层面的先进典型，使之成为广大员工群众学习的楷模，进而发挥先进典型示范的正能量。

3、针对不同人群，做深做细思想政治工作

在做好员工整体思想政治工作的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上。这就需要掌握具体方法，并正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理时，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来、找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能立即解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

结束语

总而言之，企业综合实力的提升不仅仅意味着员工专业技能提升，经济效益的提升，同时也意味着员工思想观念的提升。只有运用合理的方式，加强员工思想政治工作的建设，才能从根本上提升企业在市场竞争中的核心竞争力，这也是企业向着更大、更强的方向发展的必经之路。

参考文献：

[1]韩缨.建立科学有效的国有企业经营者利益激励机制[J].南京金融高等专科学校学报2011（04）.