加强国有企业基层党建路径探析

加强国有企业基层党建路径探析

韩斌

山东菏泽黄河工程局山东菏泽274000

摘要：国有企业中党的基层组织，是党直接联系和服务职工群众的桥梁与纽带。党支部作为党的基层组织，是党的路线方针和决策部署能否有效“落地”的关键所在。十九大新修订的党章中，进一步明确界定了党支部的职责任务，要求党支部必须主动担负起从严教育管理党员的主体责任，紧密联系服务群众，努力确保每一名党员干部能真正做到“全心全意为人民服务”。因此，在国有企业，如何有效推动基层党建工作任重而道远。

关键词：国有企业；基层党建；措施

引言

当前，我国国有企业迎来了快速发展的时期，为了能够更好适应社会经济发展需要，国有企业党建工作需要进行不断地革新，通过革新进一步激发出国有企业党建工作强大的生命力，使党建工作能够更好突出中心、服务经济建设。为此，文章结合新时代发展要求就如何推进国有企业党建工作进行策略分析。

1充分认识国有企业基层党建工作的重要性

首先，国有企业党建工作需要严格按照我国的党章明确不同环节的核心发展要求，加强对党员干部在思想上的引导和教育，以思想政治工作为出发点和落脚点，保障其能够在各自工作实践的过程中严格的按照国家的方针政策规范自身的言行举止，真正的做到守规矩、有担当、讲政治。第二，党建工作的落实还能够提高国企领导的感召力，在推动经济建设的过程之中党建工作发挥着重要的引导作用，国企领导者需要站在方针政策的高度，真正的做到严于律己，为人表率。第三，国企还需要根据目前的经济发展策略，形成一套符合自身发展要求的规章制度和体系，既提高凝聚力，又能够真正的实现人力资源的优化配置和利用。第四，国企党建工作的落实还能够促进企业市场竞争力的提升，这一点对于设计企业来说尤为关键，在全球化趋势不断加剧的今天，我国企业所面临的外部环境越来越复杂，只有不断提高自身的综合技术实力，组建一批专业的党员队伍，在不断改革的过程之中加强管理和实践，才能够保障自身在企业的竞争中脱颖而出。除此之外，对于国企自身的建设和发展来说，党建工作还能够实现国企做强做优做大，国有企业必须要注重自身综合实力的稳定提升，严格按照企业内部的组织规律，通过不定期的讨论和研究来掌握党建工作的具体规律。

2当前国有企业党建工作发展存在的问题

2.1思想认识的不到位

个别企业对党建工作认识不足，没有有效党建责任工作制度，而对企业的经济比较重视。国企的负责人不太重视党组织活动的开展，同时也没有很好的落实党建工作制度，由于领导的不重视，导致基层员工对党建工作同样不重视。

2.2基层党建工作机制不健全

一是党建工作模式“僵硬”。主要表现在内容枯燥，方式、方法单一，缺乏执行力，使制度形同虚设。在组织生活培训、党务公开制度、党员思想教育等领域仍处于内容单一、创新不足的陈旧模式。工作内容仅限于“政治教学”、“传递文件、会议传达会议的文件”方式，未能与新形势下的新需求相融合。二是党建工作体系未能与基层党务实情相结合。国企党建工作开展趋向内部研讨形式，缺乏与群众及基层的沟通，使党建工作严重脱离实际，无法满足其根本需求。三是党建工作责任界定和考核评价体系有待完善。考核的评判标准趋向于完成任务数量，对质量、成效上要求较少，针对基层党建工作的共性与个性区别，没有做到深入了解，存在“一刀切”现象。

2.3基层党建工作者人才比例失调，整体素质偏低

国有企业在基层人才和人才使用培训中，仍存在将重心放于技术人才队伍建设，而忽视政工队伍建设的“偏科”现象。认为经济创收只与行政业务能力挂钩，忽视了党的领导性和健全性作用，间接地消磨了基层党务工作者的工作积极性，认为搞党务工作难有大为，不如搞行政“得利”、“实在”，使其产生“转业”、“改行”的思想动摇，大大降低了党建工作成效。

3发挥国企党建工作优势的具体措施

3.1健全企业治理体系，旗帜鲜明讲政治

在新的形势下，想要发挥国有企业党建工作的优势，使党建工作转变为程序化、制度化、常态化，必须要不断的健全国有企业的整治体系及国有企业的运营机制。为了转变传统的党建工作方式，促进党建工作的有序的发展，需要结合自身企业的实际条件，提高党建工作的理论知识，提高党建工作的实践水平，不断的创新，发挥国有企业党建工作的优势。

3.2建立责任制，完善党建考核机制

首先，我国党建工作的首要目标就是廉政建设，这就要求国有企业必须建立健全的考核机制，特别是党建工作的考核，并且国有企业负责人得与其考核结果相挂钩，包括负责人的工作效能、薪资情况以及任免结果，甚至在进行负责人的选拔时，也要参考本单位党建工作的考核结果。其次，要把管党治党的观念在国有企业的发展过程当中得以全面的发挥，充分落实一专多能。第三，要完全摒弃传统的考核机制，将新时代背景下考核方式用到实处，并且要完全按照实际工作情况和成就来考核负责人。

3.3发挥基层党组织的战斗堡垒作用并激发其活力

在国有企业的全面发展以及创新过程当中，打造国有企业发展的新格局以及加强党组织的基层建设就是国有企业所有工作的重中之重。要想彻底激发基层党组织的活力将是一个重要而漫长的工作，要求国有企业要特别重视基层党组织的规划与建设，可以从以下几点开展此项工作：充分调动共青团组织的资源、调动公会的力量、开展参观活动以及演讲活动等进行宣传。以此来凝聚党建工作人员为党工作的决心。

3.4自觉履行党员的义务，组织生活制度

相对于之前我国国有企业党建工作的状况来讲，现阶段的党建工作已经有了很大的提升，但依然存在很多问题：部分基层党组织没有相关的党员活动、部分国有企业的党建工作方式太古板不够深入、部分党员由于被分配的工作很多以至于无暇管理党建工作、有的单位不够了解党建工作的重要性。总之，我国国有企业现阶段的首要任务就是加强党组织的制度建设，严格要求党员干部，并全方位开展各项活动。

3.5做好宣传工作

除了以上的整改措施之外，进行有效的宣传工作也是党建工作的主要内容之一，能够促进党建工作的全面发展，比如电子屏幕、宣传手册以及企业的网站都是企业管理者所应该利用的有效途径，这种方法把新媒体以及传统媒体的价值发挥得淋漓尽致，不仅能够帮助员工更深入的了解本企业特点，还可以将当下最火热的消息展现给所有的员工。此外，企业的管理人员还可以充分利用微博和微信这样的新媒体，更好的掌握它们的优势以及操作技巧，因为它们没有空间和时间的限制，能够快速的宣传党建工作的内容。

结束语

新时代下，国有企业在推进全面深化改革进程中，必须以创新的思维和全新的视角，加强和创新基层党建工作，着力推进党建工作与生产经营的深度融合，努力实现以高质量的党建工作引领企业高质量发展。

参考文献：

[1]李昊一.国企基层党建工作创新方向探究[J].中国市场，2018（33）：120-121.

[2]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究，2017（02）：255-256.

[3]刘莉莉.国企基层党建工作的创新措施探讨[J].企业改革与管理，2017（02）：169.

[4]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016（05）：157-158.

[5]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014（15）：1-2.