新形势下煤炭企业党建工作的创新发展

新形势下煤炭企业党建工作的创新发展

祝海涛

祝海涛

陕煤集团黄陵矿业公司党委工作部

摘要：作为煤矿企业深化改革的核心构成要素，加强党的建设工作不仅要坚持党的领导，同时也要必须依托煤炭企业日常工作创新与发展展开。特别是在2016年10月习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上就曾明确指出：必须要坚持党对国有企业的领导不动摇，在构建、开创国有企业党建新局面的同时，更是要在不断完善、不断强化党对国有企业的领导和改进的基础上，实现国有企业党建建设的创新与发展。下面就来结合煤炭企业党建工作现状，对其在新形势下的创新与发展在展开研究。

关键词：新形势；煤炭企业党建工作；创新发展

在具有中国特色的社会主义的现代化企业党建工作推进过程中，创新与改革是恒久不变的话题。特别是对于煤炭企业而言，如何强化基层党组织建设、充分发挥基层党组织、在党建工作中进行不断创新与发展已经成为了每一名党建工作者不断研究、不断思考的主题。在实际的工作实践当中，广大煤炭企业党建工作者必须要将党的政治优势转变为一种推动国有煤炭企业改革创新的力量，在实现各项经济效益以及安全生产平稳运行的同时，时刻以党的纲领和方针为指导实现企业整体战略目标的落实与推进。

一、党建工作在煤炭企业中的重要作用

习近平总书记曾明确指出：坚持党的领导、加强党的建设是中国国有企业特有的光荣传统，同时这也是现阶段企业发展的“根”和“魂”，对于煤炭企业发展而言更是应当在充分发挥党建工作战斗堡垒作用的同时，时刻以组织为团结群众的核心要素，不断教育广大党员乃至群众在企业的发展和运营中攻坚克难。新时期下的煤炭企业党建工作要以坚定信念、共同进步以及振奋精神作为基础，在不断提升企业综合竞争实力的同时，动员组织、服务群众，以一种积极、科学的手段来进行国企改革伟大事业的快速推进。

二、新形势下煤炭企业党建工作的创新手段

新形势、新时期下的煤炭企业党建工作创新必须要站在从严组织抓起，通过多元化的手段创新来确保企业党建工作落实到实处，并一切以党组织为基础进行各项事业的改进与开展。

（一）精准定位、明确分工、强化意识

对于煤炭企业而言，其基层党组织建设工作要时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想与党章为指引，在强化煤炭企业基层党建工作的同时确保企业改革发展的不断深入与壮大。在参与党建参与管理、助力发展、服务群众为前提下，实现思想融合、职责明确的思想。传统的企业管理理念认为，党建工作仅仅应该对员工的思想认知以及思想波动负责，然而在这个瞬息万变的市场竞争浪潮中，在面对日益严峻的安全生产问题上，广大煤炭企业更是应当时刻通过对本领域的研究和创新为导向，做好基层党组织在安全生产中的积极作用，真正的将党建工作与安全生产、经济运营无缝衔接、打造一个“零距离”的发展平台。

（二）广开思路、推陈出新

煤炭企业的党建工作必须要与时俱进的紧跟时代要求，在不断推陈出新的过程中完善自身的党组织工作手段与工作方式。

首先，要在内容上进行丰富与改革，将原本制度化、抽象画的党组织建设工作转变为一种能够顺应企业发展需求的实践引导。不仅要将党建工作与职工的日常工作、日常生活进行紧密关联，在理论联系实际的过程中确保每一名党员、群众都能够感受到党组织的作用和关怀。

其次，煤炭企业也要结合自身经营、生产现状，尽可能多的组织一些多元化的党组织活动，在提高党组织建设工作活动吸引力的同时，能够将党的号召力以及凝聚力进行渗透。

最后，不断完善、细化、健全、党组织建设动态的激励政策以及动态考评体系，在基层党组织工作立足党建工作发展的前提下，来不断细化、完善党员以及党组织的目标管理体系。一方面要注重企业的优胜劣汰机制以及长效性考评体系，另一方面则是要在日常的实践工作以及基础工作中体现更加先进性建设的根本要求。

（三）强调党建工作组织架构设计的创新

在进行煤矿企业改革不断深入的过程中，必须要从党建工作的部门以及组织架构开始打破陈旧的工作理念，通过选拔更多有党建工作热情、有党建工作经验、有党建工作能力、有党建工作创新精神的党务专职干部从事该项工作。在薪金待遇上政工以及党建工作者的待遇应当与其他同级别的行政人员相一致，以此来彰显公平原则；对于一些复合型的党建工作人才，则是可以通过交叉任职的方式给予其更多的能力展现空间；在进行基层党务工作者选拔的过程中，必须要明确用人标准，在严格选拔的同时将一些具有奉献精神、爱岗敬业精神的职工吸取到党建工作当中来。

与此同时，对于已经在岗的党建工作者则是要通过定期培训，不断强化来对其综合素养以及党性认知进行提升，不仅要帮助他们拥有良好的工作方式与技巧，同时也要让其拥有更为扎实的党建党性认知理论。煤炭企业基层党建组织必须要将党员的培训、党员教育工作、从业者教育技能提升进行紧密融合，与生产经营和生产安全管理一道，共同检查、共同监督、共同考核，以学促工、学工兼顾。

（四）强化制度管理建设，创新党组党建规范模式

首先，要建立相关的党建工作者活动机制，时刻以安全生产为前提开展各类党员先进突击队、党员示范岗活动，注重每一名党员在各自岗位上所发挥的核心作用；

其次，要建立相关的参与机制，让更多的党员能够带领广大群众主动参与到各项重大事件的落实以及解决上面；

最后，要建立职工群众相融合的工作机制，对于一些有困难的员工，必须要通过送温暖、献爱心、解难事、办实事的工作指引，来拉近党组织与群众的距离。对于一些工作能力突出、思想先进的党建员工，更是要通过强化宣传、深化交流推广等方式，在不断发挥先进典型示范作用、带头作用、辐射作用的同时，一点带面的推动整个党建工作质的提升。

总结

煤炭企业的党建工作必须要以各项生产、安全目标相结合，在提升企业综合经济效益为前提，保证时刻紧密围绕企业中心任务，在不断提升工作能力，创新工作手段的同时，提升党组织的战斗力以及凝聚力，真正的将煤炭企业的党组织建设打造成为坚不可摧的战斗堡垒。以此来实现管大局、保增长的作用。

参考文献：

[1]王灿.新形势下煤炭企业党建工作，引领企业文化创新的探析[J].当代矿工，2016（6）.

[2]杨永泰.探索新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路[J].东方企业文化，2017（24）：66-70.

[3]张成.关于新形势下煤炭企业工会开展文体活动的创新思路的探索[J].现代企业文化，2016（24）：18-19.