国企青年职工思想政治教育的策略及问题

国企青年职工思想政治教育的策略及问题

韩丹丹

江苏旗美数字电器有限责任公司

摘要：伴随着国企改制步伐的不断推进，国企的工作环境也发生了翻天覆地的变化。思想政治工作作为我国共产党的传统优势，在国企改革发展中发挥了重要作用。然而面对着社会各类思想的不断冲击，国企中青年职工的思想出现了一些波动，做好国企青年职工思想政治教育工作尤为关键。因此文章就国企青年职工思想政治教育中存在的问题及解决策略展开分析。

关键词：国企青年职工；思想政治教育；问题；策略

引言：作为思想政治工作者，怎样才能加强国企职工的思想政治教育工作，提升国企职工的思想水平，使其更好的投入到日常的工作当中，促进国企的经济效益稳步提升，已经成为思想政治工作人员普遍关注的话题。笔者在下文中分析了国企职工思想政治教育工作存在的问题，探讨了加强国企职工思想政治教育的有效策略。

一、当前国企青年职工思想政治教育中存在的主要问题

（一）青年职工自身因素

当前国企青年职工思想政治教育中存在一些问题，其中青年职工自身因素起到很大作用。第一，青年职工更加注重自身的成长和发展，而思想政治的学习则并非其重点考虑的要素。在当前竞争日趋激烈的时代背景下，青年职工愈加认识到提升个人能力的重要性，而思想政治教育工作则感觉是一个累赘，缺乏学习的动力和热情，甚至出现了逃避现象，被动的参与思想政治教育活动。第二，青年职工个性化增强，需加强集体主义学习教育。当今，大部分的青年职工在面对个人利益时，能够积极主动的去争取，但是如果碰触到集体利益时，很多青年员工却出现了犹豫不决，部分青年员工还会主动退缩，甚至有个别青年职工抱有“事不关己高高挂起”的心态，对于集体利益漠不关心。

（二）外部环境影响

目前，国企思政工作需加强机制创新，提升工作方法的多样性，同时还需要在工作内容上注重时效性。就当前很多国企而言，对于青年职工的思想政治教育工作，仍然采用集中会议学习或者观看影像作品等方式开展，显然这种方式有其合理之处，也暴露出难以调动青年职工积极性及学习热情的不足。同时，学习内容过于枯燥，主要采取说教和灌输的方式，难以让青年员工感同身受，更别说和青年员工的个人发展相结合。这种教育方式的效果必定难以达成。

（三）提高思想政治人员素质，提高福利待遇

为了提高国有企业青年员工的思想觉悟，就要通过专业的思想政治教育人员对其进行有效疏导，教育人员的素质则显得尤为关键。打铁还需自身硬，企业要不断提高思想政治教育人员的专业水平与综合素质，首先，要加强教育人员的培训，可聘请各界专家进行专题讲座，组织广大政工人员参与其中，接受培训，提高整体政工干部队伍的素质。第二，组织政工干部队伍到其他企业中进行学习和考察，真正做到取长补短。明确培训和学习的内容，在内容中渗透合理的科学发展观，使思想教育工作人员具备良好的素质。第三，要尊重思想政治教育工作人员的想法，使其树立正确的工作观念，能够抵制各种诱惑。随着国有企业不断改革，思想教育工作者的重要性日益凸显，企业要加强思想政治教育工作队伍的建设，不断提高福利待遇与工作待遇，激发工作人员的积极性和主动性，提高对工作的责任感。第四，要严格筛选思想政治教育工作者，保证工作人员的素质符合工作要求，从而真正提高国有企业思想政治工作水平。

二、国企青年职工思想政治教育工作的有效策略

（一）树立科学的思想政治观念

国企青年员工都是刚刚步入社会的，对于自身定位较高，自尊心也极强，希望能够发挥自己所学专长，对于自身的知识积淀也颇为自信，此时会有意识的去排斥或者抵触一些外来教育内容。对于国企而言，需要高度重视此类问题，应认识到青年员工的特质所在，采取最为适宜的疏导和引导教育办法，应给与青年员工最大限度的尊重、理解和信任。同时国企必须认识到，青年职工是国企改革和发展中的主力军，应确保青年职工得到充分的信任、尊重和理解，才能促使青年职工更好的融入到国企的日常工作生活中去。

（二）加强思想教育队伍的建设

国企可以不定期的邀请思想教育学者专家等到国企开展专题讲座，以便于提升青年职工思想政治教育工作的效果。同时，国企还需要高度重视思想政治教育人员，对于他们工作的重要性给予充分的理解，不断强化思想政治教育队伍的建设力度，努力提升思想政治教育工作人员的政治待遇和经济待遇等，确保拥有一支高素质、高度负责的思想政治教育队伍，这也是做好国企青年职工思想政治教育工作的重要前提。此外，国企还需要重视思想教育工作人员的选拨工作，在选拨时不仅仅要关注其的工作能力和专业技能，还需要对其思想素质进行专项考评，这样才能不断充实和完善思想政治教育队伍，为后续的教育活动奠定坚实基础。

（三）丰富政治教育工作的内容

国企青年职工的思想政治教育工作不容忽视，具体来说，可以着重开展以下几方面的思想教育活动：第一，法制教育。我国是一个法制国家，依法治国一直是我国的基本国策之一。因此在进行国企青年员工思想政治教育中，应将法制教育纳入其中，通过法制教育的引导和教育，能够更好的规范青年职工的日常工作行为，进而确保国企健康持续发展。第二，心理健康教育。目前，社会各种思想的影响，青年职工面临着较大的社会压力。通过心理健康教育和引导，能够帮助青年职工疏解内心的愤懑和压力，调节人际关系交往，确保青年职工能够始终以一颗健康的心理从事日常工作。第三，理想信念教育。国企思想政治教育还不能忽视了理想信念教育，确保青年职工始终树立良好的理想信念，坚持党的领导，树立共产主义的思想理念，并不断为之奋斗和努力。

（四）推动政治教育工作的创新

第一，国企需要努力打破传统思想政治教育方式，更好的推动国企和青年职工和谐关系的产生。第二，不断创新思想政治教育思路。努力引起先进的思想教育体系，合理运用科技和社会心理学，探索更加适宜国企思想政治教育体系的模式。第三，注重主流思想价值的宣传，不断弘扬创新精神。创新是一个民族发展的重要动力，各行各业都需要认识到创新的重要性。于国企青年职工思想政治教育工作来说，创新自是不可少的，特别是思想政治教育的方式必须要与时俱进，不断创新。当前青年员工喜欢追求新型事物，加之网络信息的冲击，青年职工更愿意在网络上交流自己的思想和心得，国企需要认识到这一点，运用微信、微视频等青年员工更容易接纳的途径来开展思想政治教育活动，同时应打破思想政治教育的枯燥性和乏味性，使之更具生命力和活力，使得青年职工更加愿意接纳它，学习它，不断激发青年职工的学习积极性和热情，提升教育成果。

结语：总之，青年职工是国企改革发展的主力军，其思想状况直接关系到国企的长远发展。因此国企必须高度重视青年职工的思想政治教育工作，从教育方式创新，思想政治教育团队建设和思想政治教育内容丰富等角度出发，帮助青年职工树立正确的人生观和价值观，提升国企的凝聚力，推动国企的健康有序发展。

参考文献：

[1]雷珊珊.互联网时代国企青年思想政治教育新问题及对策思考[J].现代国企研究，2018（10）：199.

[2]兰宝，闫利峰.国企青年职工思政教育问题及其策略探讨[J].企业改革与管理，2018（2）：195.