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摘要:对于企业来说,政工建设是十分重要的,对于政工的建设来说,队伍建设是关键因素,本文就新时期企业政工队伍建设展开讨论,并提出相应的对策,以供参考。
关键词:新时期;企业;政工工作
引言
当前社会经济发展,企业改革建设推进,人们的思想认识发生了巨大的变化,为了更好的让员工融入到企业工作中,就必须要加强企业政治工作,将利益作为核心,全体人员朝着利益目标的实现努力。为了使企业能够更好的发展,还需要加强企业的政工管理与创新工作,打造高素质水平的管理队伍,为企业创造更多的效益。
1企业政工队伍建设的重要性
强化企业政工干部队伍的建设,对于企业内部思想政治工作的开展将起到十分显著的帮助作用。在进行企业政工队伍建设的过程中,推进企业思想政治工作也是一项十分重要的工作。在全球经济危机的大面积爆发下,我国的经济建设也受到了一定的影响,要想有效解决企业政治思想对经济的不利影响,就需要在实际企业建设中加强对政工队伍的有效建设,只有这样才能个更充分的实现对思想政治工作的有效开展。只有切实有效的进行思想政治工作,才能进一步推进思政建设工作的积极性发挥,有效进行人才挖掘和技术开发。对企业政工干部队伍的建设工作进行强化,不仅能确保企业改革工作得到更显著的效果,同时还能对企业内部矛盾进行有效解决。当前我国企业发展中仍然存在很多矛盾,比如员工的奖金、薪资、福利制度等,看起来这些矛盾都比较小,但是仍然会对企业发展和生产工作的开展造成影响,长期以往,企业也必然会遭受更大的损失。所以在企业的长期建设与发展中,只有不断加强思想政治工作的开展,才能确保矛盾的降低与减少,防止为企业带来不利的影响。
2企业政工工作面临的挑战
2.1人才匮乏,专业素质不够
在我国社会主义市场经济体制下,企业与企业之间的利益争夺战越来越残酷,这就要求企业在市场上必须保持充分的活力和核心竞争力,企业必然会加大对经营管理的投入,更好地追求企业利润。同时,不可避免的减少企业花费在政治工作上的时间和精力,对于培养政治工作的人才不重视,制约了企业政治工作的顺利开展。企业如果缺少专业的政工人才,那么,企业的政治工作就缺乏正规的指导和管理,个别企业甚至没有设置政治工作管理部门,从事相关工作的都是兼职,并且对政治工作的目的要求如何开展了解不足,进而大大影响了企业的政治工作水平。
2.2缺乏重视
在上世纪60~70年代,传统的计划经济体制对企业的政治工作要求很高,在这一时间段,政治工作能够顺利展开。但在改革开放以后,国家的经济得到了迅速的发展,受市场经济的严重影响,大多数企业不能够很好地重视政治工作,导致了我国企业中政治工作水平不断下降,企业一味的追求经济利润,提高资金和技术投入用于生产,对于政治工作的开展无人问津,严重影响了政治工作在企业中的效果。
2.3工作开展方式单一,不能适应时代要求
现阶段,虽然有些企业能够将政治工作纳入企业工作计划,但从现实的开展情况看,效果不令人满意。在开展政治工作时,缺乏灵活有效的教育方式,大多采用灌输的方法,课堂效率很低,员工的学习热情不高。种种现象表明,这样的教育方法很难提高员工的学习兴趣,难以调动学习工作积极性。政治工作在企业中开展不力的根本原因,就是企业高层对政治工作认识不到位,没有用员工喜闻乐见的形式进行教育疏导,没有跟上我国政治工作创新发展的节奏,从而影响了正常工作实质性发挥作用。
3新时期企业政工工作迎接挑战的具体对策
3.1创新奖惩机制和激励机制,提高企业政工工作内驱力
新时代要有新要求,要通过严格的奖惩,能提升企业中政治工作的开展。企业在制定政治工作开展计划时,要充分考虑行业的特点和员工的实际情况,采取喜闻乐见的形式,充分调动员工的积极性和创造力,保证政治工作的针对性和可操作性,对于成绩突出,表现优秀的员工,应进行大力表彰,切实达到激励员工的目的。当然,企业应该制定科学合理的惩罚机制,提高员工的岗位责任感,提高员工的创新意识和献身精神,打造企业自身的核心竞争力,提高企业政治工作的内驱力,从而在市场竞争中赢得主动。
3.2高度重视人本管理模式,并不断创新应用
人作为企业运行管理的重要因素,对于企业的可持续发展,起着至关重要的作用,在企业管理中,应该充分尊重人民群众的主体地位,坚持员工至上的根本原则,要根据每个人的实际情况,量身定制科学合理的发展培养计划,使员工能够以企业为家,感恩企业的培养。同时,要注重人文关怀,关注每名员工的所思所想,通过不断的实践摸索,建立完备有效的人才管理体系,保障每名员工的合法权益,尊重员工对企业的意见建议,从而有效做好企业中的政治工作。
3.3加强高素质政工队伍建设
在企业中开展政治工作,必须兼顾严肃性和纪律性,自己要求企业有一支素质较高和能力较强的政治工作队伍。这支队伍的能力水平,直接影响企业政治工作的开展情况。企业要不断加大对政治工作人员的培养力度,花费大量的时间和精力去培养人才,打造一支精干高效的政工队伍,才能使他们真正地发挥作用,高效开展企业的政治工作,为企业赢得利润,提高市场竞争力,打下良好的政治基础。
3.4转变思想观念,提高政工管理重视性
要实现理想的企业政工管理效果,就必须要求企业领导提高对政工工作的重视程度,积极研究思想政治工作,将思想政治工作与企业经济效益相结合,让政工工作渗入到企业生产经营中,顺利提高企业的经济以及社会效益。企业领导需要积极转变思想理念,以身作则,积极投入到思想政治学习中,在企业中形成好的学习氛围,强化企业凝聚力,让员工能够积极配合政工工作,为企业提供更加优良的服务。
3.5健全管理制度,规范政工管理工作
要积极完善政工管理制度,对原有的条款制度进行修改,满足当前企业政工管理工作的需要,进一步规范政工管理工作内容,使政工管理工作顺利开展。同时完善考核制度,强化政工队伍考核,提高工作人员积极性,使其能够认真的履行自己的职责。此外,健全奖惩激励机制,提高政工工作人员的工作主动性,使政工管理工作规范有序的开展。此外还需要进一步创新企业政工工作的方法,通过多样化的方法进行,读书看报、观看视频、各种竞赛等,提高政工人员的积极性,实现良好的政工管理效果。
结语
思想政治工作作为企业正常运行和安全发展的重要因素,直接关系着企业的核心竞争力,这就要求我们必须加大企业中政治工作的开展力度,把培养政治工作人才,作为企业的重要工作目标,通过打造一支高效精干的政治工作队伍,来更好地为员工开展政治工作,随着市场经济的不断发展和企业改革的不断深入,企业党建思想政治工作也面临着严峻地挑战,也给政工干部队伍的专业化建设提出了更高要求,只有建设一支政治强、业务精、作风正、素质高的政工干部队伍,才能不断发挥党组织的政治保证作用,推动企业的科学发展。
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