浅谈新时期企业政工队伍建设对策温洁

浅谈新时期企业政工队伍建设对策温洁

温洁

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摘要：对于企业来说，政工建设是十分重要的，对于政工的建设来说，队伍建设是关键因素，本文就新时期企业政工队伍建设展开讨论，并提出相应的对策，以供参考。

关键词：新时期；企业；政工工作

引言

当前社会经济发展，企业改革建设推进，人们的思想认识发生了巨大的变化，为了更好的让员工融入到企业工作中，就必须要加强企业政治工作，将利益作为核心，全体人员朝着利益目标的实现努力。为了使企业能够更好的发展，还需要加强企业的政工管理与创新工作，打造高素质水平的管理队伍，为企业创造更多的效益。

1企业政工队伍建设的重要性

强化企业政工干部队伍的建设，对于企业内部思想政治工作的开展将起到十分显著的帮助作用。在进行企业政工队伍建设的过程中，推进企业思想政治工作也是一项十分重要的工作。在全球经济危机的大面积爆发下，我国的经济建设也受到了一定的影响，要想有效解决企业政治思想对经济的不利影响，就需要在实际企业建设中加强对政工队伍的有效建设，只有这样才能个更充分的实现对思想政治工作的有效开展。只有切实有效的进行思想政治工作，才能进一步推进思政建设工作的积极性发挥，有效进行人才挖掘和技术开发。对企业政工干部队伍的建设工作进行强化，不仅能确保企业改革工作得到更显著的效果，同时还能对企业内部矛盾进行有效解决。当前我国企业发展中仍然存在很多矛盾，比如员工的奖金、薪资、福利制度等，看起来这些矛盾都比较小，但是仍然会对企业发展和生产工作的开展造成影响，长期以往，企业也必然会遭受更大的损失。所以在企业的长期建设与发展中，只有不断加强思想政治工作的开展，才能确保矛盾的降低与减少，防止为企业带来不利的影响。

2企业政工工作面临的挑战

2.1人才匮乏，专业素质不够

在我国社会主义市场经济体制下，企业与企业之间的利益争夺战越来越残酷，这就要求企业在市场上必须保持充分的活力和核心竞争力，企业必然会加大对经营管理的投入，更好地追求企业利润。同时，不可避免的减少企业花费在政治工作上的时间和精力，对于培养政治工作的人才不重视，制约了企业政治工作的顺利开展。企业如果缺少专业的政工人才，那么，企业的政治工作就缺乏正规的指导和管理，个别企业甚至没有设置政治工作管理部门，从事相关工作的都是兼职，并且对政治工作的目的要求如何开展了解不足，进而大大影响了企业的政治工作水平。

2.2缺乏重视

在上世纪60~70年代，传统的计划经济体制对企业的政治工作要求很高，在这一时间段，政治工作能够顺利展开。但在改革开放以后，国家的经济得到了迅速的发展，受市场经济的严重影响，大多数企业不能够很好地重视政治工作，导致了我国企业中政治工作水平不断下降，企业一味的追求经济利润，提高资金和技术投入用于生产，对于政治工作的开展无人问津，严重影响了政治工作在企业中的效果。

2.3工作开展方式单一，不能适应时代要求

现阶段，虽然有些企业能够将政治工作纳入企业工作计划，但从现实的开展情况看，效果不令人满意。在开展政治工作时，缺乏灵活有效的教育方式，大多采用灌输的方法，课堂效率很低，员工的学习热情不高。种种现象表明，这样的教育方法很难提高员工的学习兴趣，难以调动学习工作积极性。政治工作在企业中开展不力的根本原因，就是企业高层对政治工作认识不到位，没有用员工喜闻乐见的形式进行教育疏导，没有跟上我国政治工作创新发展的节奏，从而影响了正常工作实质性发挥作用。

3新时期企业政工工作迎接挑战的具体对策

3.1创新奖惩机制和激励机制，提高企业政工工作内驱力

新时代要有新要求，要通过严格的奖惩，能提升企业中政治工作的开展。企业在制定政治工作开展计划时，要充分考虑行业的特点和员工的实际情况，采取喜闻乐见的形式，充分调动员工的积极性和创造力，保证政治工作的针对性和可操作性，对于成绩突出，表现优秀的员工，应进行大力表彰，切实达到激励员工的目的。当然，企业应该制定科学合理的惩罚机制，提高员工的岗位责任感，提高员工的创新意识和献身精神，打造企业自身的核心竞争力，提高企业政治工作的内驱力，从而在市场竞争中赢得主动。

3.2高度重视人本管理模式，并不断创新应用

人作为企业运行管理的重要因素，对于企业的可持续发展，起着至关重要的作用，在企业管理中，应该充分尊重人民群众的主体地位，坚持员工至上的根本原则，要根据每个人的实际情况，量身定制科学合理的发展培养计划，使员工能够以企业为家，感恩企业的培养。同时，要注重人文关怀，关注每名员工的所思所想，通过不断的实践摸索，建立完备有效的人才管理体系，保障每名员工的合法权益，尊重员工对企业的意见建议，从而有效做好企业中的政治工作。

3.3加强高素质政工队伍建设

在企业中开展政治工作，必须兼顾严肃性和纪律性，自己要求企业有一支素质较高和能力较强的政治工作队伍。这支队伍的能力水平，直接影响企业政治工作的开展情况。企业要不断加大对政治工作人员的培养力度，花费大量的时间和精力去培养人才，打造一支精干高效的政工队伍，才能使他们真正地发挥作用，高效开展企业的政治工作，为企业赢得利润，提高市场竞争力，打下良好的政治基础。

3.4转变思想观念，提高政工管理重视性

要实现理想的企业政工管理效果，就必须要求企业领导提高对政工工作的重视程度，积极研究思想政治工作，将思想政治工作与企业经济效益相结合，让政工工作渗入到企业生产经营中，顺利提高企业的经济以及社会效益。企业领导需要积极转变思想理念，以身作则，积极投入到思想政治学习中，在企业中形成好的学习氛围，强化企业凝聚力，让员工能够积极配合政工工作，为企业提供更加优良的服务。

3.5健全管理制度，规范政工管理工作

要积极完善政工管理制度，对原有的条款制度进行修改，满足当前企业政工管理工作的需要，进一步规范政工管理工作内容，使政工管理工作顺利开展。同时完善考核制度，强化政工队伍考核，提高工作人员积极性，使其能够认真的履行自己的职责。此外，健全奖惩激励机制，提高政工工作人员的工作主动性，使政工管理工作规范有序的开展。此外还需要进一步创新企业政工工作的方法，通过多样化的方法进行，读书看报、观看视频、各种竞赛等，提高政工人员的积极性，实现良好的政工管理效果。

结语

思想政治工作作为企业正常运行和安全发展的重要因素，直接关系着企业的核心竞争力，这就要求我们必须加大企业中政治工作的开展力度，把培养政治工作人才，作为企业的重要工作目标，通过打造一支高效精干的政治工作队伍，来更好地为员工开展政治工作，随着市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，企业党建思想政治工作也面临着严峻地挑战，也给政工干部队伍的专业化建设提出了更高要求，只有建设一支政治强、业务精、作风正、素质高的政工干部队伍，才能不断发挥党组织的政治保证作用，推动企业的科学发展。

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