加强电力企业思政工作发挥党组织堡垒作用

加强电力企业思政工作发挥党组织堡垒作用

陈淑平

（国网河南省电力公司许昌市建安供电公司河南许昌461000）

摘要：在企业的管理工作中，政工建设具有非常重要的作用，良好的政工建设能够有效提高企业内部工作人员的思想政治水平，提高员工的工作热情和积极性，使他们的思想逐渐与企业的发展靠拢，提高企业管理工作的水平和质量。在如今社会中，社会市场的变革非常迅速，企业的竞争力日益激烈，企业想要顺应市场发展的情况，就一定要不断加强思政建设，发挥党组织堡垒作用，提高工作人员的思想政治素养，加强企业的凝聚力。

关键词：企业思政建设；企业管理；共同发展

1现阶段思政建设与企业管理的现状分析

1.1企业思政管理人员整体素质较低

企业中的领导人员和管理人员对于思政建设的重视程度不足，而且思政建设进行的效果也不够明显，工作人员也普遍认为思政建设并没有什么用处，影响企业思思政作的顺利开展。另外，从事思思政作的人员专业素质和能力比较低，思政管理水平和相关的理论知识掌握程度也非常差，这样一来，就造成企业工作人员的工作热情并没有通过思思政作积极的激发出来，思想层面也没有良好的认知，进而导致思思政作非常难做，影响企业的健康发展和进步。

1.2思政管理工作机制不健全

在当前的企业中，存在一些企业为了提高自己公司的经济效益，降低企业相关工作中投入的资金总量，对思思政作人员的数量进行不断的缩减，而且企业的思政管理工作也没有完善的相关制度和体制，而且由于思思政作人员非常稀少，也导致相关制度的完善速度非常缓慢，致使其能够产生的约束力非常小。众所周知，企业中的部门非常多，但其中的联系却少之又少，这种情况会对思政工作的良好开展造成严重的阻碍作用，同时，思政工作人员的思想政治素养也不够充足，工作的实施强度也不足，致使企业思政工作的具体落实效果和取得的成效是非常微小的。除此之外，一些企业中的思政工作人员并不是专业的，而是其他部门的人员身兼数职，这种情况就会导致企业的思政工作的实际落实程度非常低，而且工作效率也不高，影响企业工作人员工作积极性的提高，阻碍企业快速发展。

1.3思政管理方法落后，缺乏创新

面对新的形势背景，企业的快速发展势必会促进企业制度的革新，因此有的企业便适应企业发展的要求开始实行了思政管理，但是因为各种因素的影响思政管理工作仍然没能达到理想的状态。思政工作的实际管理机制还是不够健全，企业思政工作缺乏制度保障，陈旧的管理模式和新的管理体制已经产生了严重分化。企业制度逐渐健全和完善，但思政工作的制度却无法满足现代企业管理的需要，导致企业在发展过程中无法有效发挥企业的管理效用。

2思政建设和企业管理之间的联系

企业管理中一项非常重要的内容就是企业的思政建设，现代企业的发展离不开健全完善的思政建设管理体系，也需要企业各部门之间的通力合作和共同努力。企业在管理上应设立硬管理和软管理两种模式，所谓硬管理就是在企业规章制度和行政命令上加强管理，形成一些必须遵守强制性的行为准则。软管理就是在硬管理的基础上开展思想教育工作，培养思政人员共同的价值观、人生观、道德观，使企业员工和谐相处，营造出良好的工作氛围。硬管理的规章制度和行政命令依赖的是强制性，只有依靠企业精神和员工共同的价值观和人生观，员工才会自觉遵守。然而企业软环境的建立和维护又无法离开执行纪律和严惩。由此不言而喻，企业管理中，软环境和硬环境是相辅相成、密不可分的。

3企业思政建设和发展党组织共同发展的必要性

3.1企业发展方向上的基础

企业思政建设和企业管理共同发展，它监督着企业的行进方向和掌握着企业是否能可持续的发展，思政建设和企业管理都存在企业运营的整体系统中，虽然他们的系统都是各自分开，但是却又相互融合一起依存和同时影响着彼此。

3.2员工思想方向的正确性

许多年轻的员工，因为受现在改革开放的潮流影响，在对待很多问题上态度不认真和缺乏实践的经验，而加强企业的政治教育工作恰好能给员工的思想的到改变，向观念不成熟和不稳固的员工灌输正确的人生观和价值观。企业对员工的有效管理和监督，让员工在实际的工作中能够进一步的将正确的观念进行运用和巩固，在帮助了员工的同时，也给与了员工温暖，稳定了军心，使员工对企业产生了更强的归属感，同时也加快了工作效率。

3.3帮助职工自我提升

目前我国企业员工大多数都是普通学历和初高中学历，在政治上的思想觉悟上存有欠缺，经常性的思想教育，可以让员工充分认识到自身的不足，从而进行自我反省和自主学习，在思想基础上得到正确的观念。

4实现企业思政建设和党组织管理的共同发展的有效途径

4.1提高思政人员的专业水平

思政人员对于企业来说是不可分割的一部分，在企业快速发展时，更要提高思政人的专业技能和专业素养。企业领导对于企业思政工作的态度起关键作用，应该树立起全局观和整体思想，讲求团结协作，建立起管人、管事和管思想互相结合的新型体制，成为平衡管理工作和思政关系的关键所在。企业各部门的所有的领导应该本着对部门工作负责的原则，承担起对思政人员思想教育责任，使思政人员形成正确的价值观，提高思政人员的综合素质和能力，充分调动其工作的主动性和积极性，将科学管理和思想政治教育工作有机相结合起来，从而实现企业经济效益的提高。

4.2积极创新思想政治管理方法

企业的发展离不开企业管理方法的改进，只有管理方法有所改进，企业才能健康持续的发展，而企业管理方法改进就是要加强企业思想政治工作的管理，加强对人的管理。这就要求淘汰落后的管理方式，实行以人为本的管理。以人为本的理念是在思政管理过程中多与员工进行沟通，充分尊重员工的意愿，让员工心甘情愿的为企业的生产发展出谋划策。

4.3爱岗敬业，为员工树起学习的榜样

党员是企业发展的积极因素和中坚力量，党员的先进性反映和体现着企业党组织的先进性。党员在企业各项工作中，发挥先锋模范作用，做群众的榜样和带头人，是党员的宗旨意识、责任意识和奉献精神的具体体现。我们要增强责任意识，提升奉献能力，充分发挥党员企业中的示范带头作用。党员要热爱本企业，热爱本岗位，切实担当起本岗位的各项工作任务。要用强烈的事业心、责任感和工作热情，去敬业、精业和勤业，用良好的形象影响周围的员工，用突出的业绩带动身边的同志，为员工树立效仿的标杆和学习榜样。打铁必须本身硬，党员只有具备了高标准的岗位操作和管理技能，才能创造出高水平的岗位业绩。

4.4健全完善党建工作责任制

构建党委统一领导、科室齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，切实做到党建工作与生产经营同部署、同检查、同考核。党组织负责人要担负起第一责任人的职责，抓好制度落实，查找存在问题，制定改进措施。所有干部都要坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，行政干部要经常关心、积极参与党建思想政治工作。

结束语：

综上所述，企业对于我国的发展建设具有非常重要的作用，企业的快速发展进步能够促进社会建设和经济水平的提高，在企业发展的过程中，企业管理工作非常关键，而思政建设又是企业管理工作中的重要内容，所以，只有加强思政建设和企业管理工作的共同发展进步，才能够有效促进企业的快速发展。

参考文献：

[1]刘媛媛.推进企业思政建设促进企业管理共同发展[J].中小企业管理与科技，2017（7）：187-188.

[2]江思东.如何推进企业思政工作与企业管理的共同发展[J].建材世界，2014（s2）.

[3]郭燕宁.如何实现企业思政工作与企业管理的共同发展[J].城市建设理论研究：电子版，2014（25）.