探讨精神文明建设中的以人文本理念

探讨精神文明建设中的以人文本理念

马秋丽

国网黑龙江省电力有限公司黑河供电公司黑龙江黑河164300

摘要：随着我国社会主义市场经济向高质量发展模式转型，电力企业在发展过程中所面临的竞争环境和困难挑战日益严峻。在这样的情况下，企业要想获得稳定的发展，实现自身发展的战略目标，除了要依赖技术方面的创新和突破以外，还要注重企业员工积极性的发挥。精神文明建设作为企业挖掘和发挥员工工作激情的重要方式，是企业提升自身发展内聚力的关键，而在精神文明建设工作开展过程中，企业只有通过深入贯彻以人为本的理念，将员工作为企业重要的资源来珍惜和培养，才能够实现企业的长远良性发展。本文在明确电力企业开展精神文明建设重要性的基础上，对如何将以人为本理念贯彻到精神文明建设工作中提出相关的建议。

关键词：精神文明建设；以人为本；理念；应用

电力企业作为国民经济中的基础性产业部门，对于国家和社会的良好发展发挥着极其重要的功能。习近平总书记在党的十九大上明确指出“（要）深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。”，这充分说明了国有企业在我国社会主义市场经济发展中的重要目标。而随着经济社会的快速发展，电力企业所面临的市场竞争更加激烈，企业经营管理过程中的不稳定因素逐步增加。在这样的情况下，电力企业要想更好地实现自身的发展目标，就需要探寻新的发展路径，对原有的发展模式进行深入改革。在推动电力企业发展的动力源中，人所发挥的作用更加重要和明显。因此，企业在开展日常的精神文明建设工作过程中，要坚决贯彻以人为本的发展理念，激发企业员工创新的积极性和主动性，增加其对企业经营管理情况的关注度，以此来推动企业的良好发展。

1电力企业开展精神文明建设的意义

对于电力企业来说，在当前所面临的市场环境日益复杂的情况下，只有不断地提升自身的发展实力，能够根据市场的发展情况来灵活调整自身的经营管理策略，才能够适应市场发展的要求。而实践证明，在电力企业的发展过程中，精神文明建设发挥着无法替代的作用。而对于企业发展来说，充分掌握精神文明建设的重要性，才能够有效地深化企业以人为本发展理念的贯彻。具体来说，电力企业开展精神文明建设的意义主要体现在以下三方面。

1.1精神文明建设能够充分激发员工工作的积极性

精神文明建设是通过设计、组织和开展一系列具有深远意义的活动来强化企业员工思想政治素养，深化员工对企业发展的认同感的重要方式。在实际的发展过程中，我们发现精神文明建设除了直接作用于员工的思想意识以外，还会通过相应的活动来强化员工对企业发展战略和目标的认同感，从而提升员工对企业的忠诚度，使其愿意积极融入到企业的发展过程中。同时，通过精神文明建设活动可以提升员工的思想凝聚力，使其以主人翁的身份融入到企业日常的经营管理活动中，为企业的良好发展建言献策，从而保证大家能够拥有一致的发展方向，努力提升企业运行的效率。

1.2精神文明建设能够增强电力企业发展的竞争力

随着供给侧改革的不断深入，市场对于电力产品的需求呈现出了多样化的局面，企业发展所面临的市场竞争力也变得越来越大，在这样的情况下，电力企业只有通过经营管理策略的改革和完善，才能够逐步顺应电力市场发展的要求，实现企业的良好稳定发展。而企业所开展的精神文明建设工作能够统一企业员工的思想意识，使大家对企业所面临的竞争情况有一个深入、准确的认知，从而激发其工作的积极性。同时，精神文明建设是连接企业管理者与员工工作的重要渠道，通过开展相应的精神文明建设活动，可以深化管理者与员工之间的沟通交流，从而在企业内部形成较为一致的意见。

1.3精神文明建设能够促进企业文化的深入发展

对于企业来说，企业文化是维系其长远发展的重要因素。企业开展精神文明建设工作，不仅能够促进与企业发展想配套的文化内容的丰富和发展，同时还会促进企业运营制度的完善和发展。在企业实际的发展过程中，我们发现一些企业通过将借助精神文明建设的契机来开展关于企业文化的交流和传播，极大地促进员工对企业发展的认识度和认同度。同时，通过开展精神文明建设，能够为员工就企业发展过程中的一些问题进行反馈提供重要的渠道支持，从而为企业的科学、合理发展提供更多的优秀建议。

2电力企业精神文明建设工作中贯彻以人为本理念的策略

所谓的以人为本理念是指企业在开展各项活动的过程中，充分考虑员工自身的实际情况，以员工为主体来设计、组织和开展各项活动，实现员工企业主人翁的价值和意义。就目前电力企业精神文明建设工作的开展情况来看，需要通过以下几种途径来深化以人文本理念在企业精神文明建设工作中的运用。

2.1注重企业以人为本理念的宣传

首先，企业要将以人为本的理念纳入到企业文化建设工作中，通过各种形式的宣传教育来强化员工对企业坚持以人为本理念的心理感受；其次，企业要借助丰富的精神文明建设活动来间接地将企业发展过程中坚持以人为本理念的战略思想展示出来，并通过实际的行动落实来深化企业员工的认识；第三，通过形式多样、内容丰富的精神文明建设活动来满足员工精神层面的需求，使其感受到企业确实在认真地贯彻以人为本的理念，是在为广大员工谋福利。

2.2注重企业人文环境的营造

企业的精神文明建设活动是在一定的环境下开展的，因此，在贯彻以人为本理念的过程中要注重人文环境的建设。首先，企业要加强自身发展的理念、精神及企业价值观等内容的建设，以良好的精神内容来引导员工更加积极地融入到企业的发展之中；其次，要通过人性化的工作环境的创造来减少员工对工作环境的抵触心理，使其能够在良好的环境中进行工作；第三，要充分尊重和发挥员工的主人翁精神，通过相关的精神文明建设活动来引导员工积极地同企业共同发展，适当地让员工参与到企业的相关重大决策中去，增加其成就感和存在感。

2.3构建以人为本的管理制度体系

管理制度是保证电力企业正常运行的关键，而在精神文明建设活动开展过程中，企业要充分重视以人文本管理制度体系的构建，通过制度来引导和约束相关人员的思想与行为。一方面，企业要根据实际情况制定人性化的管理制度，明确以人为本理念的地位和价值，鼓励更多的员工参与到企业日常的管理工作中来，为企业的发展贡献自己的力量，另一方面，企业要根据员工工作的实际情况制订科学、合理的绩效考核标准，并根据绩效完成情况进行相应的奖惩，使员工能够真正感受到企业管理的公平、公正，避免因为感觉遭受不公平待遇而产生不愉快心理。

3结语

随着我国经济社会发展进入新的历史时期，电力企业的发展面临着诸多的挑战，在这样的情况下，企业除了要不断开发和应用新的技术以外，还要注重管理理念和方式的优化。精神文明建设工作作为保障电力企业健康发展的重要方式，同时也是实现企业与时俱进目标的关键。由于企业员工实际情况和特点的差异比较大，企业在开展精神文明建设工作过程中要充分坚持以人为本的理念，将员工真正作为一项宝贵的资源来进行科学的管理。对于企业来说，除了通过对以人为本理念的宣传、人文环境的营造和以人为本管理制度体系的构建等方式来深入贯彻以人为本的理念以外，还要注重对员工知识和技能的培训，使其能够在自己的岗位上不断得到提升，满足其自身成长的需求。

参考文献

[1]王健.新农村的精神文明建设要坚持以人为本[J].求实,2006(05):90-92.

马秋丽（19741018），黑龙江省绥化市人，大学本科，国网黑龙江电力有限公司黑河供电公司新闻中心新闻采编，研究方向：精神文明和党的建设。邮编：164300