浅谈新时期如何做好职工思想政治工作

浅谈新时期如何做好职工思想政治工作

董京龙1王能发2

◎董京龙1王能发2（1河北省任丘市华北油田消防支队办公室；2河北省任丘市华北油田公司华佳服务处办公室，河北任丘062550）

中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1673-0992（2011）03-217-02

摘要：企业思想政治工作是以员工为对象，通过教育、引导和说服工作，帮助员工解决思想、认识、观念和立场问题，提高员工的思想认识和政治觉悟，激发员工的自觉性、主动性和积极性，增强企业凝聚力和向心力。

关键词：新时期；思想政治工作；向心力

思想政治工作是一门研究解决问题的科学，是我党长期坚持且行之有效的优良传统，，是一切工作的生命线。企业的思想政治工作是企业管理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。企业思想政治工作是以员工为对象，通过教育、引导和说服工作，帮助员工解决思想、认识、观念和立场问题，提高员工的思想认识和政治觉悟，激发员工的自觉性、主动性和积极性，增强企业凝聚力和向心力，从而达到提高和解放生产力，完成生产经营任务，实现可持续发展的目的。那么，新时期企业应该如何做好员工思想政治工作，增强企业凝聚力，确保企业健康稳健发展呢？

一、做好员工思想政治工作必须坚持与时俱进

邓小平同志曾经指出：世界在变化，我们的思想政治工作也要随之变化。随着企业改革发展的不断深入，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都不同程度的发生了新的变化，广大职工的观念意识也发生着深刻的变化，由过去的封闭、保守、单一的观念意识逐渐被务实、开放、多元的观念意识所替代，价值取向也朝着多元化方向发展。做好员工思想政治工作，就要不断解放思想，更新观念，以顺应变化，通过强大的思想政治工作凝心聚力，增强企业发展活力。

一是要把准脉搏，对症下药。对症下药是提高思想政治教育效果的重要前提。过去的教育习惯是内容一样，要求一样，方法一个样。这种“一刀切”、“一锅煮”，千人一面的教育模式，往往收不到理想的效果。因此，要加强思想政治教育的针对性。首先，区分层次，因人而异，对不同的教育客体采用不同方法，提出不同要求。仔细研究教育客体的具体情况，制定详细的计划，认真组织实施。其次，区分层次要在教育内容上有所区别。要根据教育客体的受教育程度、年龄、工作单位等，制订不同的教育方案，有针对性地因人施教。再次，区分层次要在解决问题上有侧重。要防止教育空洞化，必须在解决具体问题上下功夫，帮助职工解决思想上存在的问题，提高思想政治工作的针对性。

二是要实事求是，“虚、实”结合。在新形势下，企业要根据自身的经营情况、各个阶段发生的变化，发展的新内容、新要求，向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展，使其识宗旨、明任务，激励和调动职工群众支持和参与企业改革，积极投身于企业发展的积极性。又要关心职工群众的切身利益，帮助解决他们最关心、最关注，反映最强烈的热点、难点问题和生活、工作中的实际困难，为群众多办实事、多办好事，使职工群众感到亲切，感到共产党是为群众谋利益的。真正做到动之以情、晓之以理、导之以行、持之以恒，从而达到情多理自通的目的。

二、做好员工思想政治工作必须坚持以人为本

以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，大力满足人们日益增长的多方面物质文化需求，促进人的全面发展。坚持以人为本，是我们党思想政治工作的重要途径和优良传统，也是新时期搞好思想政治工作的立足。进行政治观教育，绝不是单纯的政治理论上的“说教”。政治教育观一定要联系实际，要有说服力。要同群众关心的实际问题联系起来。“感人心者，莫先乎情”。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一个交流情感、转化思想的过程。新形势下企业思想政治工作，必须坚持以人为本，注重特点、讲究感情，切实把职工作为企业发展的主体，充分尊重职工群众的思想、情感，加大情感投资，情感就如同开启人们心灵之门的钥匙，做好思想政治工作，首先要达到情感上的沟通，排除情感上的障碍，使信息渠道畅通，增强思想政治工作的人情味，和职工达到情感上共鸣、思想上对流、心理上交融。

思想政治工作者要在与职工共同学习、工作、交流中建立深厚的感情,要真心实意带着深厚的感情去做工作,关心人、体贴人、帮助人,使对方感到温暖。在日常工作中,要以平等的姿态与大家交流,耐心听取不同意见，设身处地，以心换心,才能真正理解人、说服人,达到教育人的目的。

职工的思想问题不是凭空而来的,要使职工解开疑团,澄清模糊认识,靠讲大话是不行的,干巴巴的说教是不会有生命力的,讲一些不符合客观实际的假话更不行。最有说服力的是事实,是能打动人心的真话。思想政治工作者只有与职工建立感情，以情感人，交知心朋友，以感化方法进行思想政治工作，做到“情”与“理”有机地结合起来，关心职工切身利益，增强企业的亲和力，让职工有一种归属感，这是思想政治工作水到渠成的必要条件。让职工心系企业，首先企业管理者，特别是党组织应该尽可能地为他们办实事，解决实际问题，以深厚的感情关心、爱护、教育员工，与他们建立起民主、平等、团结、友爱的关系，建立起思想政治工作的感情基础，让员工切实感受到企业是一个温暖的家。

三、做好员工思想政治工作必须坚持文化凝聚

思想和文化从来是密不可分的，思想政治工作和企业文化之间是可以相互连结、相互贯通、相互依赖的。优秀的企业文化具有凝心聚力，促进企业又好又快稳健发展的强大力量，同时也是企业拉近与员工距离，做好职工思想政治工作的有效载体。特别是，随着时代的进步，职工群众的精神文化需求大大增加，利用形式多样的、生动活泼的、健康向上的文化活动，开展思想政治活动，做到寓教于乐，使大家在教育中开展活动，在活动中受到教育，可以有力的占领思想阵地，使思想政治工作为企业发展保驾护航。在文化凝聚的过程中，也要把企业生产经营过程中碰到的重点、难点问题作为思想政治工作关心的热点、重点，充分发动职工群众，依靠职工群众，不但切合企业实际需要，而且能增强职工群众的亲切感，企业职工更容易接受，实践性效果更佳。通过企业文化建设，有助于拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，更利于团结职工，增强企业的向心力和竞争力。企业文化在培育职工团队精神、培养员工创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。