新时期如何强化电力企业工会创新管理王桂兰

新时期如何强化电力企业工会创新管理王桂兰

王桂兰

（国网兴安供电公司内蒙古乌兰浩特137400）

摘要：随着市场经济的不断发展和进步，企业工会组织的工作服务对象和工作方法及方式都发生了变化，使很多工作都处于被动和动态之中，如何规范工会工作提高工作效率、实施有效地管理服务，以企业文化建设为重点，促进企业与职工和谐发展，创新工会工作方法，坚持以人为本的理念，提高工会工作水平，切实履行维权职能开展适合工会特点的各项活动，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，为全面完成生产经营等各项任务建立基础，为快速发展和构建和谐企业作出积极贡献。

关键词：电力企业；工会；创新管理；强化措施

1电力企业工会工作创新的重要性

1.1工会工作创新是历史责任的必然要求

当前我国正在大力建设和谐社会，企业工会作为党联系企业职工的重要桥梁和纽带，主要职责就是协调企业职工与企业本身之间的利益关系。肩负着关注民生，保障民生，建立和谐社会的重任。工会工作人员应深刻认识到自己担负的这一历史重任，不断加大对自身的工作要求，总结工作方法，提高自身的工作能力，提高服务企业职工的质量。

1.2工会工作创新是电力企业发展的必然要求

面对企业当前改革发展新形势，要不断更新自身思想，改进工作方法，适应当前企业发展的需要。当前，国家电网提出了建设“一强三优”的现代化公司的共同愿景，提出了“三抓一创”的工作思路，加强企业外部形象建设和企业内部素质建设，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神。这就更需要我们广大电力职工积极发挥聪明才智，锐意创新，顽强拼搏，为实现这一共同愿景奉献出最大力量。从这电力企业改革与发展的进程中，可以看出这也是电力企业发展的必然趋势，只有不断创新企业才能不断的发展壮大。

2电力企业工会工作创新管理的主要方式

2.1工作创新的关键是工作观念的创新

创新是一个企业能够持续健康发展的根基，是企业永葆青春活力的动力源泉，没有企业的持久创新就没有企业的可持续发展，一个企业要想在工作中创新，必须不断学习党的先进思想，解放自身思想，充分掌握党科学发展观这一重大武器，破除自身的思想限制，坚持以人为本，不断培养开放创新的观念，同时要在平时的工作中不断总结创新，对工作中的新发现，新问题进行总结研究，已提出自己的新观点，新理论，新方法。

2.2提高工会干部素质，健全工会组织

企业工会组织是企业工会开展工作的基础，因此，企业工会应不断加强自身建设，完善企业工会内部任务责任分配。提高电力企业工会职工的素质，尤其是工会领导干部的素质。工会工作能否取得新突破，关键在于企业工会领导干部的个人素质，同时工会工作取得新突破也是企业工会工作适应企业发展的观念。要想工会工作取得新突破，首先必须解放自身思想。企业工会作为承上启下的重要一环，在服务国家企业的党政工作大局和服务企业职工中担当者桥梁和纽带的作用。企业工会必须从企业的整体发展战略出发，深入企业职工一线，深入职工生活，了解企业职工的真实需要，树立起服务于电力企业，服务于企业职工的意识。同时，应不断加大工会干部的系统培训，掌握比较系统的政治、经济、法律知识，以便工会更好的开展工作。另外，应不断激发工会干部的工作积极性，主动开展工作，承当工作责任，释放企业工会工作的活力，打破原来那种僵化的工作模式。

2.3建立健全工会活动机制，搭建企业创新平台，让人人都参与创新

工会创新不能只有简单的几个工会的工作人员参与，否则，工会工作创新的层次面就太过狭隘了。创新工作是企业每一个职工都要考虑的问题，要让企业的每一个职工都参与到企业的创新工作中来，因此，工会的工作应该包括为企业职工搭建一个工作创新的平台，服务于企业一线职工的发展成长。采取师带徒、一帮一、多帮一、以及注意积累平时工作中的小问题、小发明，积少成多。并根据平时的创新活动中的创新作品为企业发现、选拔创新人才提供保障。

3电力企业工会工作存在的问题

3.1工会工作人员的综合水平较为低下

工会工作人员的综合水平较为低下是目前存在的一个主要问题。主要表现在两个方面：第一是对工会工作的认识不足，所以在进行相应的工作计划的时候，要么会欠缺全面性的考虑，要么会忽略细节性的建设，总而言之，工作计划和方案的完整性会受到影响。其次就是工作人员的执行力不足，往往会导致工作计划的执行很难发挥预期的效果。

3.2电力企业内部对思想政治工作认识不到位

电力企业内部对于思想政治工作的认识不到位也是目前工会工作存在的一大问题。工作思想是工作实践的基础，有了思想的指导，工作实践才会具有方向感和动力。工会工作是企业管理的重要组成部分，对于思想政治工作的不重视，直接导致的结果就是企业的管理思想滞后，在滞后的思想影响下，企业的管理工作缺乏与时俱进，所以企业发展与时代环境会存在脱轨的现象。

3.3工会工作的开展形式比较落后

工会工作的开展形式比较落后也是目前工作的重要问题。工作开展的形式落后主要体现在两个方面：第一是开展形式具有单一化的特征。也就是说在进行工会工作的时候，方法利用比较单一，而这种单一的方法面对新时期的工作内容，效率自然低下。第二是工作开展表面化。从工作开展你的实践来看，表面化倾向严重，没有深层次的进行思想层面的工作开展，导致工会工作的效率低下。

4强化电力企业工会工作的创新途径和方法

4.1利用新技术丰富工会工作的开展方法

对于电力企业来说，外来思想的大量涌进是当今工会工作开展的重大障碍。在这样大压迫下，仅靠最初的简单的一些工会工作的开展方法是远远不能适应当今时代，不能应对这些障碍的。要想抵抗外来思想中的糟粕对人们思想的侵蚀，就要结合现代的先进科学技术，与时俱进，丰富工会工作开展的形式，激发人们对于工会工作的重要性的认识，然后进一步激发起人们的兴趣。

4.2加强工会工作有关人员的素质和政治意识水平

人们对于工会工作重要性的认识不足，导致从事工会工作的有关人员工作积极性降低，随着时间的增加，这些人员的相关意识淡薄，专业知识的积累也会大打折扣，导致了从事工会工作人员的素质低下，发挥不到应有的作用。所以企业要加强对这些人员素质的重视，关注工会有关人员人才的培养。首先要从工会人员的基础素质的培养做起，引导他们对于国家新政策和社会新环境与企业发展前途关系的认识。其次。要对工会人员进行定期的新政策、新思想的培训，这样才能从基础上做好企业的工会工作。

4.3强化工会工作中的创新思想，使之与企业发展紧密结合

工会工作从根本上来说还是为了企业更好更快地发展，所以说作为从事工会工作的人员来说，最基本的就是要寻求工会工作与企业发展的契合点，使工会工作为企业的更好更快的发展做服务。这就要求工会工作不仅要在内容上进行创新和改变，还要在形式上进行创新，才能使之真正地为企业发展服务。

结语

创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与电力企业利益的关系。工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住推动电力企业发展这个关键，通过实现电力企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏实地；必须追求内容和形式的完美，追求机制与方法的有机结合。

参考文献

[1]刘化军.当前企业工会工作面临的问题及对策[J].山东省工会管理干部学院学报，2016(4).