开展实效性党建政工工作的途径探讨

开展实效性党建政工工作的途径探讨

罗明超

大唐吉木萨尔五彩湾北一发电有限公司新疆乌鲁木齐830011

摘要：在进行党建政工工作的过程中要想按部就班、顺利完成的话，就要先进行企业员工的规范化管理。让员工的思想和企业文化相吻合，保证员工对企业的忠诚度保持在一个较高的水平，这样员工在工作中才能发挥自己全部精力，真心实意的为企业创造利益。所以在进行员工规范化管理的过程中首先要解决的问题就是员工的思想教育，将员工的思想与企业发展相结合，再通过利益捆绑、共同获利的模式，使员工与企业的目标一致。要想达到这样的目的就要保证党建政工工作的落实，因为党建政工工作是实现员工思想统一最快速、最有效的方法。通过这项工作可以使员工凝聚在一起，提高企业的综合竞争力，让企业在发展的路上做的更远。

关键词：党建政工；途径探讨；事业单位；工作制度

1基层党建政工和意义

国有企业党建政工工作就是把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论同企业的生产发展有效结合，促进企业安全有效发展，在党的十八大之后，对新时期党建政工工作，有了新的更加明确的指示，对于加强党建政工工作，强化民主，实现科学发展起到十分重要的作用。加强和改进党建工作，是提高企业的核心竞争力重要内容。思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素———劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势，它是以人为本构建和谐企业的客观需要，以精神理论为指导，来帮助企业更好的进步发展。

2企业基层党建政工工作存在的问题

2.1工作机制不完善

在当今社会的飞速发展的过程中，企业的各种制度不断完善，但在党建政工工作方面却鲜少见到各种改革。在面对逐渐改变的社会和不断变革的国家政策时，却没有进行相应的转变。过去的党建政工工作并没有结合科学发展观，没有将以人为本做为核心思想，只是简单地进行授课，内容也只是下级就要服从上级，没有考虑基层员工的感受，对下级员工和上级领导之间的互动并不重视，在进行上下之间的关系协调时过于死板，甚至使下级员工生出负面情绪。

2.2工作队伍素质不高

目前，企业基层党建政工工作落实的重要环节，在于党建工作队伍的综合素质上。由于企业在管理的工作中，没有重视党建政工工作，使得党建政工工作人员的思想政治教育实践经验不足，仅仅具有理论知识。这就会形成在落实党建政工工作内容时候，出现工作的效率低下，执行实效性差，影响到党建政工工作作用的发挥。

2.3工作内容不符合实际

随着社会的进步和企业的发展，对于企业基层的党建政工工作有了新的要求，如果依然不对于党建政工工作的方式和内容进行改革，将会影响到党建政工工作的作用发挥。目前，多数企业的党建政工工作方式依然停留在了书面文件，工作会议要求，实际的工作内容不具有实践作用，使得党建政工工作处于一种形式化、表面化，这与新时期党建政工工作的新要求不相适应。

3开展实效性党建政工工作的途径

3.1推进施工企业基层党建政工工作制度体系建设

提高施工企业基层党建政工工作实际效果，除了思想观念上重视，离不开制度体系的构建。在工作实践中，要坚持与时俱进的理念，根据基层实际情况，将各项党建工作规范化、制度化，将具体工作装进制度约束的笼子中，实现党建工作的制度体系建设。在管理制度方面，包括培训制度、学院规章、考核制度、奖惩措施等，都要进行量化考核，明确责任和任务，将党建工作落到实处。在构建制度过程中，基层单位要充分考虑自身和地方实际情况，有针对性的制定相应的规章制度，将责任落实到位，实现科学规范管理，在优化基层党建工作同时，切实提升培训教育水平，为党员干部提供更优质的培训和服务。在同级企业之间，要建立沟通交流机制，增强交流合作，实现资源和党建先进做法的流动，切实提升基层工作实效。建立健全基层党建工作制度，要按照上级党组织工作要求和安排，切实开展工作，在保障工作顺利有序推进同时，融入创新精神，有针对性的解决基层党建工作过程中出现的问题，切实提升基层党建工作实效，激发党员干部活力，发挥基层党建工作作用。

3.2完善监督机制

在开展党建政工工作的过程中，建立并完善有效的监督机制，能够保障工作的落地执行能力，提高工作的透明度与公平性，以此来调动员工积极参与到党建政工工作中来，提高员工对于党建政工工作的认可度和参与度，确保党建政工工作的实效性。

3.3实效性党建政工工作优化方法之优化保障机制

要结合实际情况开展切实有效的保障机制，并且深度处理相关问题，确保控制模型符合实际标准，也要对完善工作制度给予高度重视，并且保证相关工作体系和管理模型能得以有效优化。在党建政工工作建设体系中，相关管理项目要贴合实际需求，积极升级关键问题的处理效果，并且一定程度上有效优化控制措施，进一步对党建政工工作的工作保障机制给予高度重视。第一，要结合实际情况加强对党建政工工作人员的管理，提高其专业素质的同时，也要对其责任心和工作使命感提供有效的优化路径，将其职业素质作为重点培养方向，真正落实党建政工工作的实际价值。第二，要从根本上提高党建政工工作人员的沟通协调能力，要想进一步开展党建政工工作，沟通和交流是基本，因此，要借助有效的互动提高保障体系的完整度，从而能协调企事业职员和党建政工工作的关。另外，要提高保障机制的规范性和实效性。

3.4坚持以人为本的科学发展观

开展具有实效性的党建政工工作，必须坚持以人为本的科学发展观，将员工的利益与特点作为工作的重点考量方式，综合各种工作方式，在保障员工利益不受侵害的同时，将员工利益与企事业单位的集体利益放在同等高度，以此稳定员工的工作信心。在开展党建政工工作时，要注意管理层与员工之间的沟通方式与交流方法，做好交流与沟通工作，帮助并引导员工树立正确的思想观念。在开展党建政工工作的同时，也应着重考量国有企业的实际情况，决不能脱离实际，空谈发展。

3.5优化党建政工工作方法

国民经济的高速发展推动着社会的不断进步，在这样的时代背景下，国有企业也在不断进步与发展。而现阶段的国有企业开展党建政工工作之时，必须优化工作方法，紧跟时代步伐，对员工的思想动态和观念变化进行及时的了解与跟进，以此来正确引导员工树立正确的发展理念，并提升国有企业的凝聚力和影响力，提升工作效率。

3.6着重关注分流安置人员的思想动态

分流安置人员是任何单位都难以避免的，在进行党建政工工作时，需要做好分流安置人员的思想政治工作，并依据现实情况给予相应的帮助与扶持，并保障其工作的稳定性。同时，需要加强对分流安置人员的思想动态的把握，平复分流人员的工作情绪，并进行培训工作，以此提高分流人员的工作积极性，协调分流人员与管理层之间的关系，提升其工作能力。

结语

从企业战略层面上开展党建工作，党建活动要与企业经营管理紧密融合在一起，加强和改进企业党建思想政治建设工作，将党组织建设成为企业发展的精神支柱。党建政工不是企业发展的包袱或者累赘，而是企业独有的竞争优势。党建政工和企业文化的作用不可替代，要学会对此进行战略思考和战略定位。只要把党建工作与企业管理工作相结合，务求把党建工作贯穿于科学管理、生产经营活动的全过程中，在促进企业发展的同时，也丰富党建的内容，使企业党建工作充满生机和活力。

参考文献：

[1]柴国炯.目前企业党建政工工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（9）：187.

[2]吴兴燕.从企业战略管理范畴定位党建政工的作用[J].山西青年，2016（15）：37~38.