基于以人为本的企业工会思想政治工作探讨

基于以人为本的企业工会思想政治工作探讨

陈默

广西交通设计集团有限公司

摘要：企业工会是我国工会体系中必不可少的一部分，它是连接党和职工群众的纽带和桥梁。在我国全面建设小康社会的过程中，企业工会只有不断提高自身素质，明确工作任务，从而不断增强工会干部的责任感，才能发挥出积极而又无法替代的作用。企业工会要坚持以人为本思想，坚决维护职工的切身利益，激发企业职工的主人翁意识，逐步提升维护权力的能力，使得各项社会职能得到全面落实，将思想政治工作的主渠道作用发挥到极致，促进企业的管理工作进一步提升。本文首先阐述了以人为本和企业工会思想政治工作之间的关系，其次论述了提高以人为本的企业工会思想政治工作效率的重要性，最后提出了几点如何开展的措施。

关键词：企业工会；以人为本；思想政治工作

做好企业工会思想政治工作首先要将以人文本的理念作为基础，再来开展工会工作。一切行政管理活动的主体都是人，企业发展的重中之重也是人，因此必须坚持以人为本，才能创造出优秀的工作环境，营造出和谐的人际关系氛围，提高广大员工积极性，使之更主动地投入到工作中。随着企业的市场竞争愈发激烈，诸多企业从内部管理着手进行企业改革，因此更加注重企业工会的思想政治工作。随着以人为本的管理思想逐渐深化在各大企业中，这种理念也随之在企业工会思想政治工作中实施开展，这对于企业的长远发展来说，具有不可或缺的意义。

一、以人为本和企业工会思想政治工作之间的关系

以人为本是科学发展观的核心，体现了中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨。当今企业管理是以人为本的管理，人才是现代企业发展中最宝贵的资源。与物质资产相比，人力资源具有创造性、可持续利用性，这是任何其他一种资源都无法将其代替的，所以尊重企业员工、爱惜企业员工、发掘企业员工的内在潜力，是每个企业管理者必须认真对待的问题。由此可见，若想发展好企业工会思想政治工作，就要好好落实以人为本的理念。

工会是中国共产党领导下的工人阶级的群众组织。它们在企业管理中起着不可替代的作用。同时也是党组织中独立自主的群众组织，有着独立开展思想政治工作的组织能力，其根本职能是用科学的理论教育来引导和激励职工。工会在企业日常工作中贯穿到员工方方面面，是员工工作生活的关键场所。员工可以通过工会进行心理交流，强加彼此之间的互动，不仅如此，员工可以通过工会来反应自己的工作上或生活上的困难，找到相应解决办法，从而维护自身利益。

以人为本的企业管理理念肯定了人在企业中的重要地位，企业的管理工作以人为中心，就意味着企业在管理的过程中要做到尊重员工，积极挖掘员工的潜力，以便提供最全面最自由的发展平台。在企业管理和发展的过程中，将思想政治工作的作用充分发挥起来，从而做到追求任何企业的和谐发展。企业工会的以人为本思想工作要求始终坚持以人为本的原则，始终关心企业职工的工作和生活，积极维护企业职工的合法权益，以凝聚职工的心灵。企业要把实实在在为员工办实事作为思想政治工作的重中之重，以此开展企业工会的相关工作。我们要始终从员工个人利益出发，解决员工生活和工作中的困难。同时，积极完善职工代表大会有关制度，坚持公平、公开、公平的原则，尊重职工权利。

二、提高以人为本的企业工会思想政治工作效率的重要性

第一，企业工会管理和建设发展中必不可少的一部分是有效的开展企业思想政治工作，这贯穿于企业工会管理过程的始终。伴随着我国企业的改革，职工的思想观念、价值取向以及行为观念都发生了很大变化，心理压力和生活困难频频发生，如果不抓紧时间解决这些问题，就会对职工队伍建设造成非常不好的影响，阻碍企业工会思想政治工作的开展。目前，市场竞争变得越发激烈，企业若想在其中站稳脚跟，就要策划出完美的管理方法，以及特色的经营体系，这就要求企业拥有与时俱进的思想政治工作以及良好的心理建设。

其次，企业的思想政治工作与企业文化建设有着直接的关系，为企业的建设提供思想管理保障。管理模式和管理状态随着企业发展阶段的不同而呈现出不同的状态。在企业发展的过程当中，企业文化作为一种精神状态，潜移默化地约束着企业的发展，有效的企业思想政治工作将推动广大员工产生良好、而又稳定的自觉意识，完美地将个人和企业融合起来，从而使得企业管理稳步向前。

最后，有效的企业思想政治工作在一定程度上可以促进员工产生强大的企业凝聚力，增强员工的团结和积极性，使企业建设走向更加和谐的氛围。以人为本是企业发展建设过程中各项工作内容的中心和重点。由此可见，加强员工队伍建设，增强企业的整体凝聚力，是员工和企业的荣誉感不可或缺的。归根到底来说，企业的发展是由每一位员工共同合作而发展来的，良好的、有效的思想建设工作能够对每位员工起到积极向上的引导作用，这对于提升个人世界观与价值观有着不可或缺的作用，还能够带动其每位员工的积极性，调动每位员工的工作热情。

三、以人为本的企业工会思想政治工作开展策略

首先，要提高职工的思想认识，加强理论学习。思想决定行动，因此决定事物的成败。如果没有正确的思想作为指导，行动就会陷入盲目被动的状态，失去方向，甚至对未来感到困惑。由此可见，理论学习是增强行动意识的重要保证。因此，工会工作要深入贯彻落实党的十九大精神，以政治学习作为中心，加强广大员工的理论知识。为员工搭建开放的学习平台，营造出一个大家可以努力奋斗的交流氛围，通过各种各样的实践活动将理论不断落实到具体中。不断贯彻以人为本的理念，更好地开展企业工会的思想政治工作。

二是落实员工福利，切实维护员工利益。要及时收集每位员工的需求和建议，尽力解决其物质需求，疏导其心理压力，做好员工的福利保障工作。员工的很多福利由于反腐倡廉之风被取缔，不少员工位置抱怨，增进公众福利才是反腐的最终目的，工会面对这种情形要切实区分应有的福利和特殊福利。例如，企业食堂可以进行优化，以确保食品安全和健康安全。再或者可以完善后勤部门，使之做好员工的住宿保障和通勤车保障，让员工可以上下班出行安全，住宿舒适整洁，保障员工的安全利益。只有这样，员工才能真正感受到企业的人文关怀，从而更加努力地为企业中心服务。

最后，明确工会工作目标，创新工作思路。人力资源是当代企业可持续发展必不可少的根基，同时也是推动企业能够又好又快健康发展的关键力量。创新工作思路，始终围绕“以人为本”的理念，明确企业工会工作的目标，促进企业员工在各个方面的健康发展，有利于增强其员工的积极性和凝聚力，为企业的发展奠定坚实的思想基础。工会要始终以职工个人利益为出发点和立足点，更好地贯彻“以人为本”的理念。要摆脱传统的思想理念，创新思维，贯彻落实“以人为本”的理念，从而更好地发展企业工会思想政治教育工作。

四、结语

综上所述，企业的市场竞争仍在变化。企业的思想政治工作也要适应企业的改革和发展，创新工作思路，丰富工作方法，以人为本，充分发挥企业工会思想政治工作的积极作用，增强企业凝聚力，为企业的发展提供动力。企业的长期发展。

参考文献：

[1]梁磊.贯彻以人为本理念加强企业工会工作[J].共产党人.2009(11)

[2]毕枭杰.基于以人为本理念的企业工会工作探析[J].中国职工教育.2013（04）