浅论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性

浅论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性

张伟

华电福新能源股份有限公司内蒙古开发建设分公司内蒙古呼和浩特市010011

［摘要］经济建设，是我国社会主义初级阶段的根本任务，也是所有工作的中心。企业，作为国民经济的细胞，既要完成生产任务，进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍，搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就必须加强政工干部队伍建设，用科学的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。

［关键词］加强；政工队伍建设；重要性

我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，不断提高经济效益，大力发展社会生产力。企业作为国民经济的细胞，既要完成生产任务。进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就要必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。

一、加强政工干部思想和作风建设的重要意义

思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育．遵纪守法和职业道德教育。引导职工树立正确的理想信念和价值观。培育社会主义“四有”新人．最终达到提高企业经济效益的目的。

当前，在世界经济一体化大潮的影响下．企业思想政治工作和经济工作一样面临着新形势、新任务和新挑战．企业政工队伍对思想政治工作水平、自身形象和素质．不仅会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力，同样也会影响到企业的发展。所以说，提高政工干部队伍的素质是保证思想政治工作落实，促进企业各项任务完成的基础。企业思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。

加强企业党的领导就是要充分发挥企业党组织的政治核心作用，保证企业的社会主义性质和方向。而企业的政工干部则是马克思主义理论的宣传员，是坚持社会主义道路的尖兵。所以。从对于政工干部的思想和作风建设的要求来看，政工干部不仅要有一定的理论水平，而且还要有胸怀全局的理念。选拔政工干部就应遵循德才兼备任人唯贤的原则，要求政工干部在实际工作中既要有一定的组织领导能力．又要有民主作风：既能密切联系群众、自觉接受党和职工群众的监督．又能全心全意为人民服务，甘当群众的公仆的思想．才能在思想政治工作的事业上大有作为。加强和改进政工干部队伍的思想和作风建设，不仅需要企业政工干部既懂政工业务又懂企业管理：既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化：既能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难勇于探索有所作为。而且还需要切实以企业经营为中心．树立和强化企业精神．用价值观统一企业员工的思想意识，最大限度地调动员工的积极性、创造性：才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力：才能不断增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，从而不断提高企业的经济效益。如果企业的政工干部不加强学习．不能全面提高素质，就不能适应这种新形势下的任务变化和要求．就无法完成企业面临艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。

二、影响企业政工干部队伍建设的成因

思想政治工作是一门科学．是一切新形势下加强政工干部队伍建设的重要性经济工作的生命线。政工干部是这门科学的直接实践者和探索者，就要充分认识此项工的地位和作用。然而，目前在一些企业中却出现一些奇怪的现象．企业政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差的问题比较突出．企业急需造就、培养一批年轻的政工干部队伍。但是在实际工作中却存在着许多符合“四化”条件、适合做政工工作的干部不愿转入政工队伍的现象，选拔一个好政工干部特别是党支部书记比选拔中层干部还难。存在这一现象的主要原因：一是政工岗位“人口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，似乎所有人员都能够胜任。在机构改革中．政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”：二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员多数人是“从政一生”。专业技能比较窄小．岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取其他行业的资格证书，但得不到相应的待遇，制约着人才的全面发展：三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人。因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。四是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才，对政工人员的培训却局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单．而且断断续续收效甚微。政工人员的专业本来就“五花八门”专业理论基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。五是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由。不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术。工作效率和质量不高，影响政工干部形象。六是政工人员对构建和谐企业的要求认识不足，不能准确掌握不同群体的心理动态，不能有针对性地开展思想政治工作。

三、培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策

（1）培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要。经济基础决定上层建筑，同样社会主义的经济建设发展也应该首先确定基本的指导思想，只有首先树立良好的发展思想，才能引导企业的长足发展。为此，应该培养一批业务素质强，政治思想过硬的政工队伍。

（2）培养政工干部队伍是思想政治工作的需要。政工人员应该认识到企业内部思想教育的重要性。思想教育是企业发展的核心和基本依据，所以在树立思想教育重要性的前提之下，应该努力提高思想教育的灌输方法和方式。

（3）培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要。首先，对于核心工作岗位的关键性人才，应该重点引进，注重人才引进的质量把关。此外对于引进的技术人才必须提供相应的继续深造的机会。其次可以根据需要选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，建立一岗双责制度的前提是能够选用具有双责能力的干部。基本要求是领导干部能够对经济发展提供正确方向，同时又能够把握政治思想的正确性。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。

（4）培养政工干部队伍是提升自身能力素质需要。随着经济形势的不断变换，政工人员必须随着形势的变化充实自己。第一点是要对国家的大政方针，主要政治思想进行及时的学习和吸收，加强理论建设。第二是努力思考思想灌输的方式和手段，使得职工能够在最短的时间内实现思想的领悟。第三是提高语言能力。语言能力的提升有利于在职工之中较好的实现思想教育，有利于简明扼要的实现对上级的汇报工作。第四是必须提高写作能力。第五是协调能力。政工的工作范围比较广，设计的部门多，包含基层的工作人员，也囊括上层领导阶级，所以应该具备良好的沟通能力。第六是调研能力。针对当下新的思想要求，可以及时的进行准确的思想调研。政工队伍是企业内部思想传递的核心，只有进行了全面的政工队伍建设，从根本上确保企业发展的社会主义方向，才能使得企业进一步发展壮大。面对政工队伍现状的问题所在，首先应该从人才问题着手处理，新型人才的引进能够基本把握国家的政策方针，又能够实现企业的经营管理。

四、结束语

提升政工干部队伍的建设在当今势在必行,我们要通过党的思想政策方针,结合自身单位的实际情况,在实践中不断探索,总结出一套适合自己的政治工作方针,这对企业和国家都有十分重要的意义。

参考文献：

[1]张景海.论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性[J].科技信息,20107(18):8-9.

[2]于红.谈新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J].活力,2016(14):50-50.