探索党建政工建设工作的创新思路和实效性张琨

探索党建政工建设工作的创新思路和实效性张琨

张琨

晋煤集团天溪煤制油分公司048006

摘要：党建和政治工作是企事业单位的重要组成部分，可以为企事业单位指明政治方向，激发企事业单位员工的集体责任，促进企事业单位的健康发展。然而，本文从现实层面出发，分析了企事业单位党建和政治工作的实际情况，发现这项工作存在诸多问题，导致党建和政治工作未能充分发挥其作用。对此，应当探究行之有效的优化路径来改变现状，提高党建政工工作的实效性。由此看来，不断提高企事业单位党建政工工作实效性具有较高的现实意义。

关键词：党建政工；建设工作；创新思路；实效性

1．党建政工建设工作的内容及重要性分析

党建和政治工作建设是针对本单位职工的思想道德教育，是对本单位全体职工进行党的内部思想、制度和作风建设。它还与本单位的经营管理活动相联系和整合，是围绕党的建设活动开展的内部党员教育、监督检查、宣传教育和廉政建设。其通过适宜的、多样化的思想政治教育手段和方式，实现对工作人员的再教育，以更好地改进工作人员在思想、态度、行为等方面存在的缺陷和不足，优化自己的行为规范，更好地将自己的个人利益与单位发展利益相衔接，并在工作岗位中充分体现出自己的价值。

党建政工建设工作开展的重要性，具体可以表现为以下几个方面：1.党建政工建设工作可以在员工中树立统一的观念和认知，形成趋于一致性的较高思想认同和情感认同，从而增强单位的稳定性和思想上的同一性。2.党建和政治工作的建设能够充分调动员工的主动性和积极性，对企业产生强烈的归属感、依赖性和信任感，愿意主动接近领导和群众，形成良好、和谐、和谐的氛围和环境，使员工能够积极融入集体，参与各种活动，提高管理和管理效率。3.党建政工建设工作可以成为传递党的政策、思想的“喉舌”，能够将国家政策、社会发展形势及时传递给员工，使每个员工都能够对国家和社会形势有全面的了解，在思想上、行动上与国家、社会规范的一致性，并较好地保持员工之间的行动协调和配合，形成良好、和谐的企业文化氛围。

2．党建政工工作现状的分析

党建和政治工作是现代企业事业发展的核心动力来源。科学合理地实施这项工作可以保证生产经营活动的良好发展。然而，通过回顾和分析近年来我国国有企事业单位党建和政治工作的实际情况，发现这项工作的开展容易受到一些因素的影响，导致一些问题或错误，并且没有充分发挥其作用。经过进一步分析，确定了党的建设和政治工作中存在的问题如下：

2.1没有在思想上重视党建政工工作

由于中国市场经济的快速发展，各企业之间也存在激烈的竞争，因此大多数企业将把经济发展作为第一要务，以稳定自身发展，从而以经济实力击败竞争对手，在市场经济中获得优势。因此，这些企业忽视了党建和政治工作在企业中的地位和重要性，甚至在一些企业中，他们会减少党建和政治工作队伍的数量，以扩大他们的发展优势。因此，由于企业在没有能够重视党建政工工作，导致企业在发展过程中，不能发挥出党建政工工作在企业中的真正作用。

2.2政工方法不切实际

首先，政工工作人员在开展工作时有些不切实际，在不适合的场合大讲特讲政工教育内容，喜欢讲空话，讲大话。这样的工作方式导致员工反感，甚至“唱反调”。第二，政治工作者使用的方法单调而过时，不能被现代工人接受。一些员工喜欢谈论公务，这实际上增加了他们与员工的距离，更不用说从事政治工作了。其他员工使用说教的方法与有新想法和追求时尚的员工交流，这显然很难工作。

2.3党建政工工作机制不完善

事实上，要使企业事业单位的党建和政治工作规范化、合理化和有效化，就需要健全和完善的党建和政治工作机制的支持。然而，通过对我国国有企事业单位党建和政治工作的深入分析，不难发现，许多企事业单位缺乏健全合理的工作机制和具体的制度和标准，容易导致员工在党建和政治工作中不服从和忽视职责的情况。此外，由于缺乏健全的工作机制的支持和约束，各部门甚至员工独立开展工作，缺乏有效的沟通，相应的党建和政治工作难以协调和有效实施，当基层员工情绪不佳、工作困难、工作绩效受到一定负面影响时，也无法及时有效地疏导和支持。

3．针对党建工作中出现的问题提出相应措施

3.1要与时代俱进，创新工作理念

企业在开展思想政治工作时，应结合市场经济体制的特点，树立新的工作理念。一方面，企业领导要科学辩证地看待思想政治工作与企业经营发展的关系，加大对思想政治工作的重视，把思想政治工作与经济活动放在同等地位，列入日常议事日程，组织和鼓励员工积极参与各种思想政治活动，把思想政治工作落到实处。另一方面，要坚持以人文本基本理念，明确企业员工在思想政治工作中主体地位，加强与基层员工的交流和沟通，了解其思想状态和政治观念，制定科学、可行的工作计划，并加大对员工的关怀力度。

3.2完善党建政工建设管理制度体系

为了改变党建和政治工作建设流于形式的现象，企业应不断构建和完善党建和政治工作的管理体系，将党建和政治工作与员工的个人利益联系起来，采取一定的激励和奖励制度，更好地激发党建和政治工作人员的工作热情和创造力，并采取物质激励、精神激励、工作晋升和出国留学等多种激励措施，充分调动党建和政治工作人员的工作热情。同时，还要建构和完善党建政工监督机制和体系，及时全面地监督和考核党建政工工作人员的综合素质和工作内容，提升党建政工工作人员的党性修养和道德水准，较好地提升党建政工建设管理制度的实效性。

3.3坚持群众问题导向的原则

党的建设要遵循群众导向的原则，把握党的建设思想和理论，梳理分析党的建设工作的关键和难点，以提高问题处理的效果。同时，我们也必须从理性和发展的角度来看待和分析政治工作者工作中的问题。要牢牢把握问题导向原则，实现政治工作者问题的科学、合理、有序的处理和解决。。并在工作中全面推行和落实群众路线，广泛、积极地吸纳和听取群众的意见和建议，关注党建政工工作的细节，真正做到从小事入手、从细节着眼，将党建政工工作内容全面落实到广大人民群众之中，树立办实事、办好事、办小事的思想和观念，向全体员工传递社会正能量，以服务的心态面向群众的问题，更好地促进企业的长远健康发展。

3.4激发基层党组织的积极性和创造性

首先，充分发挥企业党委的领导作用。企业党委要把基层党建工作纳入干部绩效考核，推动企业党委重视基层党建工作。加强企业党委的规范化管理，严格执行干部选拔程序和制度，培养党组织后备力量，加强对基层党员干部的培训，使他们能够不离岗。

其次，加强管理党员队伍，创新基层党建工作。建立健全党员的培训制度，以业务学习为切入点，加强党员的理论素养和党性觉悟，采用多种形式提高党员的理论水平和工作实践经验。转变工作作风，深入基层员工内部，了解基层员工的需求，解决基层员工的突出问题，民主和量化评议党员的工作，不断提高党员队伍的素养，加大对优秀党员的表彰力度，弘扬正气，树立典型。党组织要对党员做到全方位的关心和帮助。

4.结语

企业党建和政治工作的创新和发展已经成为企业建立基层党建和政治工作的基础，也是企业在当前竞争中获得优势的有效途径。因此，企业必须在发展过程中掌握当前市场经济的发展趋势，定期更新内部思维，完善政治工作体系，创新政治工作模式，建立和完善政治工作体系，提高政治工作者的综合素质等。企业只有量这几个方面进行完善，才能有效的提升企业竞争力，并在当前发展过程中将企业发展与党建政工工作相结合，从而有效助力企业在激烈的市场竞争中稳步前行。

参考文献：

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[4]左文杰，李金红.加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J].青年时代，2017（03）：41.