论国有企业政工队伍建设创新乔茜

论国有企业政工队伍建设创新乔茜

乔茜

乔茜

陕西省水务集团有限公司汉中分公司陕西省汉中市723000

摘要：随着我国整体经济建设的快速发展，我国国有企业发展迅速。对于国企而言，政工队伍更是员工思想政治工作的主力军，政工人员队伍建设得如何，直接制约着党群政工队伍的素质、水平和能力，也影响着思想政治工作的深入推进。

关键词：国有企业；政工队伍；建设创新

引言

我国国有企业近年来发展迅速，随着科技的发展迎来新的发展机遇。国有企业要适应新经济常态，实现健康稳定发展，离不开自身的改革发展和职工的大力支持。新一轮的企业改革想形势下，对企业政工队伍建的要求越来越严格。为适应以上新时代新要求，企业必须做好职工思想政治工作，切实建设好政工队伍作风，为国有企业的发展提供有力的思想保障。

1加强思想作风建设，增强思想政治工作的科学性

思想政治工作就是教育人、引导人，增进人的思想认识的一门科学。思想政治工作是一个复杂过程，但其也有一定的规律。国有企业在改革发展的新阶段，面临着很多重大实践课题，例如如何贯彻和落实党中央、国务院对于新形势的判断和工作部署，如何做到创新、协调、绿色、开放、共享五位一体发展等。这些课题重大且不可回避，这就意味着国有企业必须担负起这些责任，为我国经济发展做出更大的贡献。国有企业所肩负的责任要求必须从政工队伍的思想建设入手，解放思想，实事求是，敢于探索，与时俱进。加强和改进党的作风建设，优先要做的就是思想作风建设。在思想政治工作中，政工干部必须起到模范带头作用，带动加强思想作风建设，取其精华，去其糟粕，转变成就观念，学习新时代发展的新思想新观念，主动走出旧体制，使思想行动更加符合客观实践。要从思想上重视思想政治工作对国有企业的重要意义，及时纠正思想政治工作中错误的观点和问题。从实际出发，在解放思想中统一思想，进一步统一行动，增进思想政治工作的科学性，使思想政治工作成为企业改革发展的重要支柱。

2强化“内功”修炼，提升党群政工队伍的素质水平

在加强政工理论知识水平的同时，促进专业水平的提高。一是修炼理论功，坚持把不断深化学习、提高认识贯穿党群工作始终。党的十九大报告提出的全面增强执政本领中，把增强学习本领放在了首位。政工干部要牢记习近平总书记“打铁必须自身硬”的教导，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉加强政治理论和业务知识学习，做到先学一步、多学一点、学深一点，力求学有所思、学有所悟、学有所获。二是修炼党性功。政工干部作为政治上的教导员，自身必须要有坚定的政治立场、过硬的政治素质、深厚的理论功底。不仅要准确“吃透上情”，能及时把握党建新动向、清楚党建新要求、接纳党建新观点，做政治上的明白人，同时，还要全面“摸准下情”，系统地掌握本单位及相关业务部门的情况，对企业发展动态、职工思想动向等方面情况，做到了然于胸、烂熟于心，精准地抓好落实，增强思想政治工作的针对性。三是修炼写作功。政工干部的基本素质有时候更多的体现在“笔杆子”上，除了多写勤写文章稿件以外，还需要通过不断的阅读来增添自己的文字储备，再有就是培养多听、多看、多思考的能力，养成随想随记的习惯，积累下灵感的“小卡片”，让文字充满思想、情怀、担当的力量。四是修炼综合功。学习方法上要“活”，在用好传统方式学习基础上，学习微信公众平台、H5、动画制作等新媒体软件，利用好平台的优势。

3提高国有企业政工人员的待遇

促进国有企业政工队伍转型的重要经济基础是政工队伍的福利待遇。国有企业也应该从政工人员的工资、奖励等各方面进行保障，以提升国有企业政工队伍的积极性和有效性。国有企业的管理者也要提升对企业的政工工作的关注程度，对政工工作所创造的价值进行全面说明，对企业政工工作提出有针对性的建议和意见，对于政工工作的成绩要提出表扬和鼓励，促进政工队伍的转型。提高政工队伍的待遇能够促进政工队伍不断创新体制、丰富实践，增加对企业职工思想政治素质的培养，实现政工队伍的转型。

4建设复合型政工队伍

对政工人员来说，不仅要重点提高其政治素质和政工业务水平，同时还要安排政工人员学习专业技术和人事管理、政策法规等，使其逐步成为业务工作和行政工作的专业性人才。同时要有计划性的组织政工干部以及行政管理干部经常轮换交接岗位进行工作交流与体验，实行能进能出、新老交替的政工队伍流动机制，保证政工队伍人员的年轻化，避免老龄化严重。最重要的，还是要切实解决政工人员薪资待遇低的问题，尊重他们的拉动价值，适当的引入奖励竞争机制，对于在政工岗位上做出了重要贡献的要予以重奖并在整个企业中树立标兵，让其成为其他人的榜样，调动政工人员的工作积极性，稳定政工干部队伍。

5转变学风增强思想整治工作的预见性和针对性

思想政治建设的性质要求从事思想政治工作的政工干部要从实际出发，加强个人学习，分析好引起差异的原因并及时采取应对措施，做好针对性工作。在经济高速发展的这个时代，人们的思想容易被物质化、利益化，出现思想认识模糊，个人政治定位和思想作风出现偏离。国有企业在思想政治工作上必须做到理论联系实际，发扬优良学风，知行合一，学以致用，创造性地开展各项工作，在思想方面加强对马克思主义科学理论的学习，在实际工作中用马克思主义的理论、立场和方法分析问题，及时纠正错误倾向，提高政工干部的政治敏锐性和政治鉴别力。加强对自然人文科学的学习，用科学知识武装头脑，提高个人分析问题和把握规律的能力，从而达到让政思想工作更具预见性的目的。另外，思想政治工作要避免照本宣科，要善于运用科学理论解决实际问题，增强思想政治工作的针对性。

6完善激励机制，稳步推进国企党群工作

党的十九大报告中指出“对干部坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制”。按照动态稳定、合理有效的原则，应建立和完善可持续发展的用人机制和激励机制，实现党群政工队伍的建设的长期化。在绩效评价、职称评定、岗位待遇等问题上建立相应的制度和措施，为政工队伍专业化发展创造良好的内部和外部环境。此外，建立联动机制，把国企党群政工队伍专业化建设与个人的发展结合起来，切实关注政工干部个人的发展，关心他们的切身利益，为他们的工作、学习、生活以及今后的发展提供必要的条件。拓宽政工人员的职业发展通道，合理规划职业生涯，让他们都能看到自身发展前途，建立健全切实有效可行的激励机制培养调配政工干部，使其从个人全面发展上看到干好政治工作大有可为，并适当提高他们的政治、经济待遇，鼓励他们参加职称评定，向上级推荐优秀政工人才，为华电昌吉公司政工干部真正搭建提高素质、丰富阅历、施展才华的平台。

结语

国有企业是支持社会主义经济发展的重要支柱型企业，加强国有企业政工团队建设有利于提高企业政工工作能力，提高企业上下全体干部职工的思想觉悟水平，保证国有企业始终在中国共产党的领导下奋力前行。

参考文献：

[1]中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定[DB/OL]．

[2]王珍.关于加强新时期国有企业政工团队建设分析[J].科技资讯，2015，13（13）：154.

[3]秦樊.论新时期如何加强国有企业政工队伍建设[J].经济管理：文摘版：00091.

[4]张荣臣，谢英芬，韩宇.“三严三实”党员干部读本[M].北京：北京联合出版公司，2015．