浅谈加强企业基层工会工作的方法和对策

浅谈加强企业基层工会工作的方法和对策

马建秋

甘肃第三建设集团公司

摘要：现代社会发展形势下，我国企业内部管理体制的不断完善，对企业基层工会提出了更高的要求。因此，为了企业基层工会可以发挥出自身的作用，本文主要从以下企业基层工会工作的现状、加强企业基层工会工作的方法两方面进行分析，提出合理化建议，旨在加大企业基层工会开展的力度，在调动企业员工具有凝聚力的同时为推动企业的不断进步带来益处，提供给相关人士，供以借鉴。

关键词：企业基层工会；基层工会；工作方法；文化建设

对于企业基层工会来说，其不但是连接企业和员工之间保持沟通的桥梁，而且也是组成群众团体的主要构成部分。因此，为了进一步确保企业员工有着合法的利益，需要进一步开展好基层工会工作。随着企业内部结构的不断优化，对企业基层工会提出了更高的要求。因此，加大企业基层工会的开展力度，而且开展好基层工会工作不但对企业的发展带来重要的意义，而且会社会经济建设起到了重要的作用。对此，本文主要从以下几方面来对基层工会工作的顺利开展提出相关见解。

1、企业基层工会工作的现状

1.1工会的工作模式缺乏创新性

随着我国经济水平的飞速发展，以往工会的工作形式不能顺应时代的发展。当前，诸多企业工会还保持着以往的思想意识，没有对思想意识不断更新，这不但对思想观念产生一定的约束性，而且也在某种程度致使企业基层工会不能起到实效的作用。对于企业基层工会工作的模式来说，诸多工会的内容以及模式倾向于活动方面，并且没有从自身的状况出发，进而对企业基层工会工作带来直接的影响。确保员工的根本利益作为工会工作的主要任务。然而，因为工会的工作形式依然会存在不足之处，进而致使群众的权益还不能得到有效的落实。

1.2工会组织机构缺乏合理性

就企业机构设置而言，因为工会组织机构不具备科学性，进而致使工会组织和企业的内部结构存在较大的差异型。随着基层工会开展的过程中，即使有着一些条例作为保障，但是引起没有对工会组织引起重视，忽略了工会组织具有的意义。就以工会干事来说，因为身兼数职，所以不能完全投入到工会工作中，这些问题都会在一定程度上致使工会组织结构存在不足之处。总的来说，工会组织机构对于基层工作的开展起到了重要的作用。

1.3工会的协调工作呈现复杂的趋势

劳动合同法出现后，工会的协调工作面临着新的形势与挑战。企业在分配制度与人事方面都发生了相应的改变。由于企业员工的劳动关系开始变得多样化，所以，工会的协调工作呈现了复杂的趋势。在特殊的客观环境中，劳动者与经营者之间的矛盾也在日益出现，面临不可避免的矛盾与冲突，工会协调工作的难度也在加大。同时，工会在协调的过程中，过度的协调也很容易激化矛盾。由此可见，工会的协调工作呈现了复杂化、多样化的趋势。

1.4工会的维权工作出现尴尬局面

随着企业内部改革的逐步深化，企业的分配制度也发生了相应的变化，传统的分配制度已经被绩效工资制、年薪制等取代，这不仅促使企业的分配方式呈现了多样化的形式，同时也导致企业员工的工资档次出现了明显的差异性。为了促进企业的持续发展，分配制度更加倾向于企业内部的技术人才，这就致使企业员工间的收入差距逐步加大。为了保障弱势群体的合法利益，工会应做好自身的维权工作，同时也要切实把握好维权工作的度。

2、加强企业基层工会工作的方法

2.1加强工会组织的维权职能

在企业基层工会的工作中，工会组织是维护企业员工合法权益的重要手段，因此，为了提高工会组织的凝聚力，应加强工会组织的维权职能。同时，工会组织在解决员工内部的矛盾的过程中，应根据维权的基本要求实施维权职能，并且还要贯彻正确的法律制度与方针政策。在工会组织维权职能的过程中，应加大工会维权的力度，不仅要做好协调机制正常运行，同时也要完善维权机制的建立。由此可见，在完善企业基层工会工作的过程中，加强工会组织的维权职能是其中的重要途径。

2.2加强对工会组织的高度重视

对于企业内部结构来说，因为没有对组织结构引起重视，所以致使工会组织存在不足之处。为了进一步加强工会工作具有一定的实效性，要加大对工会组织重视的力度。工会组织对于企业的发展有着重要的作用，作为主要的纽带，将企业和员工之间连接在一起。倘若想要加强工作效率的提升，要不断将工会组织的规模不断扩大，与此同时要尽可能将工会组织的不足之处进行改进，并使员工可以积极的参与到工会中。

2.3加强工会干部的精神素养

随着我国经济的飞速发展下，站在新时期的角度来看，对基层工会提出了更高的要求。因此，为了进一步推动企业的可持续发展，加大基层工会干部的文化素养是必要的。在培养干部良好品德的过程中，要提高工会干部的精神品质，这样才能调动工会干部的积极性，并且可以在较大的压力下做到迎刃而解。

2.4构建学习型与知识型的工会组织

当企业在开展基层工会的过程中，员工的整体文化素养不但对工会组织的水平带来直接的影响，而且也在一定程度上对基层工会的正常运作带来影响。因此，为了进一步将员工素质加以提升，对建立一个学习型的工会组织是必要的。要求工会组织要定期的组织员工进行培训，不但要加强他们对政治上的意识，而且也要将他们的技能加以提升。总的来说，学习型工会组织的建立，调动了工会的号召力，而且也将员工和员工之间的竞争力加以提高。

2.5注重工会工作方法的创新性

随着我国国民经济水平的不断提高，企业的内部结构质的改变，以往的工会工作形式不能紧跟时代的发展。因此，为了进一步推动企业的飞速发展，需要将内容及方式做到不断完善。当工会工作在开展的过程中，应当打破以往的工会思维，采取创新的手段来开展好工会活动。与此同时，为了营造出一个优质的环境，要加大思想工作的改善，并恰当的将工作内容加以完善。总的来说，在加大工会工作开展的力度时，将工作方式的创新意识加以完善对企业的发展有着重要的意义。

2.6加强以群众为本的工会理念

当企业基层工会在不断开展的过程中，工会干部所存在的群众意识，不但对工作水平带来直接的影响，而且对工会组织的工作的效率也产生一定的干扰。因此，为了保障基层工会工作可以得到进一步的开展，一定要加大工会干部将群众作为首要任务的工会意识。而作为一名工会干部来说，要从具体的状况出发，从而为群众的合法权益做出贡献。与此同时，为了进一步加强工作的实效性，工会干部也要开展好群众的基本工作，并建立一个良好的价值观。总的来说，建立一支积极向上的队伍就是基层工会开展的重要途径。

3、结语

综上所述，对于企业基层工会的结构来说，因为企业基层工会在开展的过程中会存在不足之处。所以，加大企业基层工会开展的力度，制定切实可行的实施方案，这样做不但调动了企业员工的积极性，而且也推动了企业内部的建设。随着我国内部改革的日益完善，这些改变都在某种程度上对企业基层工会的开展提出了更高的要求。从上面可以看出，基层工会对于企业内部的发展有着重要的意义，而且也具有无法比拟的重要性。

参考文献：

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