浅谈新时期国有电力工程企业基层党建工作的思考

浅谈新时期国有电力工程企业基层党建工作的思考

张华里

中国能源建设集团天津电力建设有限公司天津300012

摘要:“不忘初心，牢记使命”，对于国有企业的基层党组织建设来说，不仅仅是一次活动，而是要以此作为以后党建工作的指导思想之一。创新工作思路和工作方法，加强基层国有企业党组织的思想建设，党务工作者必须顺应时代发展需求，抓住党建的重点，大胆创新，积极实践。在具体的党建工作中，要突出日常教育，同时区分主次，着力为基层党员解决思想、作风、思想上、生活上的问题。“两学一做”关键在于“做”，坚持学与用相结合，推进基层党组织在创新工作中寻求发展。

关键词；国有企业；基层党组织；工作创新

中图分类号：D64文献标识码：A

1国企基层党建工作的现状

1.1重视程度不够

目前仍有一部分国企对基层党建工作的思想认识、重视程度不够。对基层党组织建设对国企改革发展的意义和认知不清晰，把基层党建工作与生产经营分裂开来，不能合理地设立基层党组织机构，把基层党建工作的定位模糊化，对基层党建工作疲于应付，致使基层党建工作的作用未能充分发挥。

1.2能力素质不高

国企中仍然有少数党员干部的能力和素质不高，在基层党建工作中发挥的指导和引领作用、先锋模范作用不足，也存在少数党员干部理论学习能力、组织能力和管理能力薄弱，缺乏学习的积极性和自觉性，学习态度不端正等现象。

1.3党建流于形式

在对国企基层党建工作的认识不足的前提下，少数国企基层党组织在开展党务工作时流于形式，不注重基层党建工作的实效性，存在“务虚有余，务实不足”的现象。学习起来随便听一听、记一记，落实起来也随便摆一摆、做一做，导致国企落实国家方针政策与党建工作实际脱离，进一步降低了基层党组织的影响力、号召力、凝聚力和战斗力。

1.4方式过于传统

基层党建工作往往只是单纯的学习文件、收收党费等，基本是方式多，但组织形式不能与时俱进，内容基本一致，针对性较弱，并且缺乏创新性。在国企改革发展的新时期、新要求下，各色各类的信息对基层党建工作都产生了新的挑战，如果我们仍沿用以往形式单调的党内活动形式，不能顺应新的形势，就无法调动党员、企业员工的积极性。

2创新国有企业的基层党建工作的思路及方法

2.1创新党建理念

国有企业要树立服务型企业的思想观念，党建工作要服务群众，真正地面向基层，坚持为党员和基层群众服务的理念，坚持从严治党，以改革和创新理念加强党风党纪建设，定期组织活动内容，提高整体工作水平。为贯彻“两学一做”中的扩大服务的覆盖面、增强基层党组织凝聚力的基本要求，调整思路和方法，深入挖掘工作和学习资源。开展党建工作，也要在总结以往的工作经验的同时，探索新的思路和方法，结合实践推进国有企业的改革和发展，调整党组织结构设计，建设以适应新发展、新形势、新要求的基层党建工作框架，我们的队伍走到何处，我们的党组织就要建到何处。围绕党建的工作重点，寻找新的突破点，从基层的实际出发，深入调查研究，围绕党建工作中的难点和重点问题，在创新的过程中保留自身特色。注重以点带面，实施分类指导，以推进党建工作展开，促进整体工作水平的提升。

2.2做好新形势下基层党建工作

要加强党支部建设基层党支部是党组织中最基本的单元，加强支部建设是新形势下加强基层组织建设的根本要求。要大力提升党支部“公转能力”和“自转能力”，扎实开展组织建设、组织生活、党员管理、信息台账和活动阵地“五个标准化”建设。强化党支部硬件和软件配置，确保基本要素到位、阵地功能到位。强化支部书记的培训工作，选拔政治过硬、业务精湛、富有干事创业激情的年轻干部担任支部书记。

2.3强化能力素质建设

首先要加强学习能力，国企党员干部不仅要深度学习方针理论、思想政治，也要推动学习型基层党支部的建设，不仅要更新知识体系、与时俱进，也要根据企业工作重点，有目标有计划地推动基层党组织学习新思想、新战略；其次要加强组织能力，能将党建工作系统化、制度化、规范化，使领导方式与国家要求、企业发展和工作实际结合；最后要提高政治素质，坚定共产主义理想信念，自觉抵制腐朽思想侵蚀，不断增强党性修养和先锋模范意识。

2.4严抓党建规范

第一，要完善和健全目标机制，以期实现国企内基层党组织建设的目标与具体工作目标相统一。以创新精神为指导，不断推行和完善党员责任，发挥党员示范作用，进行基层党组织建设制度建设。对党员加强监督和管理，根据其所从事岗位和具体工作明确其应该承担的责任，明确规定各岗位党员的职责和义务，提高基层党员的服务意识和责任意识。第二，要完善决策体系，实现基层党组织建设的决策工作与中心决策工作的有序化衔接。在基层党组织的参与决策、集体决策以及监督决策等决策工作的开展过程中，积极推行和实施民主管理，畅通群众和党员监督意见的方式和渠道，发挥基层党员的监督作用。第三，健全组织结构，实现基层党组织建设工作的科学化、规范化，以规章制度对党员进行约束的同时，激励基层党员的工作热情。要立足于基层队伍的特征与党组织建设的实际，健全和完善各项规章制度，如培训制度、工作制度等一系列为党员实施教育的长期管理制度，使基层的党建工作得以持续化、规范化、制度化。

2.5注重党建实效

首先，在国有控股的企业内，要真正发挥党组织的核心作用，就要从组织上、政治上以及制度上给予支持。所谓组织上，就是要健全党的结构组织体系，配置合理的工作机构，同时配备专业能力强的工作人员，尤其是领导班子的建设;所谓政治上，其关键在于赋予企业内的党组织领导企业组织政治监督的权力，真正发挥其在企业内部的监督和管理作用;所谓制度保证，就是建立和健全可以保证国有企业内的党组织在掌握生产情况、运营管理方面以及重大问题参与决策方面等现制度的建设，以制度作为企业党组织的支撑，真正发挥监管作用。其次，要创新教育活动的载体和内容，在开展教育培训的时候，要做到业务培训与政治理论培训兼顾，开展关于业务培训和技术水平提升的竞赛和学习活动，丰富活动内容，改变单一的活动形式和内容，以调动党员积极参与到学习和活动当中。需要注意的是，要将活动形式和活动内容与实际相结合，最好结合当前的热点内容相联系，时效性更强。

结束语：在当前的时代背景下，国有企业实施改革已经刻不容缓，对于国有企业内的基层党组织来说，以“两学一做”教育作为契机，深入开展建设工作意义重大，是基层党组织建设得以突破和发展的关键。在国有企业的基层党组织建设的创新思路和方法上，积极创新党建理念，严抓党建规范，注重党建实效，实现基层党建工作的科学化、规范化。

参考文献：

[1]闫针利.国有企业基层党建工作创新和发展研究［J］.卷宗，2018(8):113.

[2]刘建军.谈强化国有企业基层党建的对策及意义［J］.商情，2018(7):123.