电力企业政工工作效率的优化途径陈宏志

电力企业政工工作效率的优化途径陈宏志

陈宏志

国网辽宁省电力有限公司锦州北镇市供电分公司辽宁锦州121300

摘要：随着国家经济的快速发展，对能源的消耗也逐步增加。随着经济发展对电力需求的不断加大，国家也开始高度重视电力供电行业，逐步采取一些有效的宏观政策进行积极引导，特别是思想政治工作方面的积极引导，使得电力企业在新形势下坚持科学发展观，遵循市场可持续发展的规律，进行创造性的工作，进一步提高企业的凝聚力和发展潜力。

关键词：电力企业；政工工作效率；优化途径

引言

在传统的电力企业政工开展监察工作过程中，纪检部门派遣专业人员对企业的违规行为等进行相关的记录与指导，由于其无权直接对企业进行整改行动，因此只能将记录情况报备给相关业务部门，最后由业务部门出面解决问题。这种工作模式不仅导致了极为低下的工作效率，同时也降低了监督部门存在的意义。

1提升电力企业政工工作质效的基本内涵

对于任何企业而言，政工工作都应该是十分重要的。这是因为政工工作其本身就是企业开展其他工作的基础所在，也是在员工队伍构建过程中的关键与核心所在。目前，中央思想政治会议也进一步肯定了思想政治工作的重要性，其中就明确地指出了我国现如今正处于一种重要的时代变革时期，在这个时期内要格外警惕因为一些错误的、不良的思想而给人们造成的不好影响。为此，就必须要做好思想政治工作，确保思想政治工作能够落实到实处，且还要紧跟时代的发展变革对思想政治工作进行不断的革新，从而使思想政治工作能够得到不断的发展。而电力企业作为我国的支柱性产业，更应该带头做好政工工作，紧跟时代的发展步伐去不断的创新与完善政工工作，不断的提高政工工作质效。为此就必须要从根本上对员工队伍进行整顿，提高整个员工队伍的质量，强化员工队伍建设，使电力企业的每一名员工都能够更加清楚的掌握每一项政策，清楚的解读每一项条例，并且能够以此为指导，不断的促使思想建设工作得到进步，确保电力企业得以健康、稳定的发展。

2电力企业政工工作现存的主要问题

2.1政工队伍的素质不能满足时代发展的需要

在各项技术都迅猛发展的时期，各个行业几乎都有了很好的发展机会，当然这同时也意味着社会对于各个行业工作人员的素质要求越来越高。同样的也就是说，电力企业要想更好更快的发展，提高工作人员的素质水平是极其必要的一件事。在改善之前的工作当中，电力企业的政工队伍在工作期间依然有着工作热情不高、工作方式陈旧等等问题，这些都影响着电力企业的发展。在这些问题的影响当中，电力企业无法发挥出其真正的作用。

2.2电力企业政工工作方法比较落后

电力企业在发展中往往拘泥于传统的理念，导致企业政工工作受到传统理念的影响和制约，管理形式和方法上往往处于落后状态，政工工作模式较为单一、方法较为浮夸，缺乏对员工进行正确的思想指引和指导，很多政治辅助方式比较消极。电力企业要想实现政工工作快速的发展和进步，就必须加强政工工作的创新和改革运用恰当合适的方法结合企业实际情况开展生动有趣的思想政治工作。

2.3政工工作缺乏创新机制

企业的政工工作开展期间仍然使用原来的管理模式，缺乏一定的创新机制，没有将企业的实际情况与社会发展的时代要求相结合，政工工作人员还缺乏创新意识，不主动为企业员工谋福利，缺乏服务意识和大局意识，从而给企业造成严重负面影响，不利于企业政工工作的开展。

3电力企业政工工作效率优化的有效途径

3.1让电力企业的政工人员树立起正确的政工认识

要想切实提升电力企业政工工作质效，就必须要从思想观念这一根本入手，让每一名政工人员都能够树立起正确的政工认识，从而进一步实现政工工作的有效转变。为此，电力企业就必须要结合当前市场经济的实际发展态势与国家的基本政策，以党的路线与方针为基本指导方向，对每一名电力企业政工人员的个人素养（职业素养、个人素养）进行强化，将实践工作与理论知识相结合。同时，电力企业的政工人员还应该充分发挥自身的模范作用，先锋作用，提升自身工作创新能力，与基层的电力企业员工搭建起一个良好的交流平台，及时解决电力企业员工所面临的各种问题。此外，在强化电力企业员工们的思想道德时，还要树立起相应的纪检监察思想，并以此为基础，一方面推动电力企业廉政建设工作的开展，另一方面加强群众监督的实际应用，利用正确的认知去不断地推动电力企业政工工作的落实与贯彻，进而有效的带动电力企业的有效发展与进步。

3.2优化政工队伍结构，选拔合适的人才

要想保障电力企业的发展，提高工作人员的素质也是相当重要的。就目前的发展情况看来，我国的政工队伍的结构存在着各种不合理的现象，相关人员应该进行合理的改善。一般情况下，政工队伍中应该有一些学历较高的专业人员，这样相对可以确保政工工作的顺利进行。一般情况看来，在电力企业政工队伍的建设中，其是需要各个方面的工作人员的，比如政治学者等。另外，在办事或者协调方面比较出众的工作人员，擅长领导的工作人员等在政工队伍中都是必须的。当然，在政工队伍的建设中，年龄层次也需要调整，不要形成只是年长或者只是年少工作者的局面。

3.3重视党建工作方式方法的创新探索

在国有企业党建工作中，要想实现创新，应积极融入先进技术方式，革新党建的工作组织形式。通过智能终端，及时发布党建信息，使相关组织内部的领导干部可以及时了解党组织活动的真实信息。同时，也可通过建立党建论坛、党校建立等多种形式，为企业党员输送第一手的学习资料，及时吸纳先进思想，为国有企业党建工作带来新的曙光。国有企业党建工作中，应坚持“务实党建”的工作方针，对企业党员的工作进行责权划分，提高党建工作的实效性。此外，还应坚持“以人为本”的党建思想，坚持民主、公平的原则开展相应的党建工作。同时，培养和促进党员干部创新思维的发挥，为促进党建工作的顺利开展献计献策。

3.4改进电力系统党建及思想政治工作的开展形势

近些年来，我国科学技术水平正处于飞跃性的发展阶段。而电力系统在进行党建及思想政治工作的过程中，也应当引进先进的多媒体技术，通过多媒体技术将传统的党建教育进行重装，充分发挥现代多媒体技术的生动性与灵活性，从而吸引学员的注意力，提升电力系统党建及思想政治工作的开展效率。同时，电力系统在开展党建及思想政治工作的过程中，应当将党建及思想政治工作的内容结合系统的实际情况，通过先进思想对实际发生的案例进行解读，让系统内部人员认识到党建及思想政治工作的实用性。

结语

现如今，随着电力企业对人们各个方面的影响越来越大，人们对电力工作的关注力度也越来越大。一般情况下来看，政工工作人员对于电力企业的快速发展来说是相当重要的，这也是因为其是电力企业政工工作的主要落实者。随着时代的快速发展，电力企业对于政工队伍的要求也会越来越高，与此同时，政工队伍的工作能力以及思想政治理念也都在不断的加强。

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