劳动法合同规定下的人力资源管理措施

劳动法合同规定下的人力资源管理措施

朱小翠

华电联合（北京）电力工程有限公司

【摘要】目前我国为了保护劳动者的利益，出台了新的劳动合同法，这一法律的实施在很大程度上规范了我国的劳动市场，也给企业人力资源管理带来了一定影响。本文主要探析了新劳动合同法颁布后，对我国企业人力资源所造成的影响，并探究了企业所采取的人力资源应对措施，以供参考。

【关键词】劳动法；合同；人力资源；管理

劳动合同法是适应我国社会快速发展形势，建立和谐社会，落实以人为本的科学发展观的一部重要法律。该法在劳资双方契约关系上突出了社会和谐稳定的衡平保护思想，给企业规范管理，吸引人才，挽留人才，加强团队凝聚力，提高企业竞争力的重大机遇。同时也给企业人力资源管理带来了不少挑战，这种挑战是社会进步和经济发展的必然要求，促使企业人力资源管理更加系统和规范，真正把以人为本落在实处，企业应顺应时代发展的潮流，夯实基础，不断提高人力资源管理水平。

一、劳动合同法对企业人力资源管理的影响

劳动合同明确了劳动者以及用人单位之间的劳动关系，可以明确双方之间的义务，是劳动者与用人单位之间关系的有效凭证。在劳动合同法中，必须同时对劳动者以及用人单位的各项权益进行保护，要实现二者的均衡性，不能偏重任何一方的利益。如果劳动法偏重对劳动者的权益的保护，会增加用人单位的劳动用工成本，还会对投资环境产生不利的影响，不利于用人单位的快速发展。如果劳动法偏重用人单位的权益，则会违背劳动法制定的初衷，不利于维护劳动者与用人单位之间和谐的关系。只有找到劳动者与用人单位权益保护的平衡点，才能保证劳动合同法效用的最大发挥。

1、对企业员工招聘的影响

在我国很多中小型企业中，都存在人员招聘不规范的行为，在招聘员工时，劳动合同的签订率比较低，社会保险征缴率也比较低，为了更好的维护劳动者的合法权益，用人单位必须按照劳动法中的相关规定履行职责。在劳资双方出现纠纷时，依照劳动法的相关规定，可以申请劳动仲裁，用人单位必须提供有效的证据。用人单位在招聘时，对人力资源部门有着较高的要求，其必须为员工建立档案，还要进行统一的管理，在辞退员工时，还要依照规定支付一定赔偿金额，为了避免资金的流失，在招聘的过程中，一定要严格把关，做好人力资源的管理工作，避免人才的流失以及企业经济效益的损失，总之，劳动合同法对企业员工招聘有着督促的作用。

2、对劳动合同签订的影响

劳动合同法规定，用人单位如果在1个月到1年之间未与劳动者签订劳动合同，或者用人单位与劳动者签订的是无固定期限的劳动合同，则在签订之日起，必须向劳动者每月支付双倍的工资，但是时间不能超过13个月。制定这一规定的目的主要是为了监督用人单位与劳动者签订劳动合同，增加了处罚的力度，有利于降低违法行为。用人单位必须履行职责，与劳动者签订劳动合同，这样才能保证劳动者的合法权益，如果用人单位不遵守这项规定，则面临被处罚的局面。用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，不但损害了劳动者的权益，还损害了单位自身的利益。

3、对员工试用期的影响

劳动合同法中对试用期有着明确的规定，用人单位与劳动者只有一次试用期机会，在试用期通过后，需要与其签订劳动合同。试用期的工资如果事先没有明确的规定，则视为同工同酬，劳动合同法中对试用期的期限有着明确的要求，如果超过这一期限，则视为违法行为，劳动人可以对用人单位进行举报。劳动合同中的有关规定可以提高企业人力资源的管理水平，可以使企业人力资源管理更加规范化。

二、企业在劳动合同规定下的人力资源管理对策

1、企业员工招聘方面的应对措施

在员工招聘的过程中，一定要严格把关，要按照招聘的正常程序进行，只有满足录用条件的员工才能进行入面试阶段，人资部门的管理者要做好面试安排，还要避免虚假信息的出现，要对员工提供的个人资料进行审核，在面试表中要注明填写虚假信息的后果。劳动合同法在员工招聘环节还发挥着降低法律风险的作用，可以区别试用期、见习期时不同的权益与义务。

2、企业在员工管理方面的应对措施

劳动合同法是企业管理中重要的工具，可以降低企业经营的风险，还可以保证企业的经济效益。企业人资部门在日常管理的过程中，也要遵守劳动法中的相关规定，要认清劳动用工中的薄弱环节，这样才能在劳资纠纷中出具有力的证据。为了保证企业的正常运行，还要制定与劳动合同法相配套的管理制度，要遵守国家的相关规定，对用人制度进行完善，还要体现出劳务双方的责任与义务。劳动合同法中重要的条款要明确的标注在管理的规章制度中，要保证管理规定的灵活性。劳动合同是对劳务双方的约束，也是对劳务双方各项权益的保障，企业人资部门可以建立劳动合同台账，这样可以强化管理，另外，人资部门还要做好员工档案资料的保管工作，避免资料缺失合作而损坏等问题的发生。

假设企业招聘的员工在一段时间之后，并没有能力胜任此项工作，企业应该组织其进行培训，但是培训之后依然无法胜任工作，企业则需要依据合同条款与其解决合同关系。但是需要企业有明确的证据说明该名员工的确不能胜任工作，否则需要支付相应的赔款，但是如果是因为员工个人的失误，而影响了企业经济，此时企业完全在不赔偿的情况下，解除合同。

3、企业人力资源管理部门的应对措施

因为市场竞争压力越来越大，劳动者只能不断地提高自身的实力，才能够有更多的机会，所以现今的劳动者素质水平相对比较高，而企业也更加注重员工的培训工作。我国劳动法的颁布与实施对市场上各大企业的人力资源管理影响非常大，使得人力资源与企业未来的发展联系得更加紧密，地位也更高，其具体表现在如下方面：

站在横向角度来讲，人力资源管理部门与企业其他部门之间的关系更加紧密。过去很长一段时间，企业无论是在招聘、绩效考核，还是与员工解聘，可以说与其他部门都毫无关系，只是人力资源部门的责任。但是劳动法颁布实施之后，企业不会随便的用人，也不会随便的辞掉一个人，人员选择时，各个部门需要与人力资源部门进行沟通，这样部门之间的合作必然会加强，这种横向关系，对企业的人力资源管理来说十分有利。

站在纵向角度来说，早期人力资源管理部门在企业中所起到的作用并不大，因此其一直处于被边缘化的地位，但是劳动法颁布实施之后，人力资源管理部门角色发生了非常大的改变，因为企业为了减少员工成本的支出，并且将员工的能力发挥得恰到好处，必须需要人力资源管理部门，通过人力资源的战略调整，企业在用人方面才能够更加的科学。

站在人员素质的角度来说，现阶段人力资源管理部门，有很多所学的专业并不是人力资源管理，因此对人力资源管理并没有深入的了解，甚至最基本的专业理论也没有掌握。但是劳动法颁布之后，企业需要专门的人才，来从事人力资源管理工作，否则难以掌控人力资源管理全局。

三、结束语

综上所述，可知劳动合同法的颁布，对企业的人力资源管理带来了很大影响，同时也使得企业人力资源管理部门受到了足够的重视，因为企业需要人力资源管理部门选拔出优秀的人才，以便最大程度的发挥员工的能力，为企业创造更大的利益。人力资源管理在新环境背景下，应该调整自己的管理方式，以便能够适应合同法规定的所有的内容。

参考文献

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