国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

杨金波熊佳

国网宜昌市夷陵区供电公司湖北宜昌443100

摘要：在建设中国特色的社会主义事业的过程当中，要理清企业党的建设、企业文化与企业发展之间存在的关系，才能进一步坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，以及引导企业文化建设的方向，提高员工的综合素质，提高企业的核心竞争力，同时也是增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政基础的新任务所在。

关键词：企业文化；党建工作；关系

1国企党建工作与企业文化建设契合的主要内容

1.1国企党建与企业文化契合的依据

在企业文化建设中加强党建工作，实现党建工作与企业文化建设的有机契合，具有明确的政策依据和理论依据。从政策层面来看，国家高度重视国有企业党建工作，《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》为国有企业党建工作明确了“五位一体”的总体布局和“四个全面”的战略布局。习近平在全国国有企业党建工作会议上也强调了企业文化建设中党建思想政治工作的重要性，他指出：“坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面”。从理论层面来看，无论是国有企业文化建设还是党建思想政治工作，二者均具有价值优质性、系统整合性以及组织自觉性。因此从这方面来看，国企党建工作与企业文化建设具有契合的依据。

1.2国企党建工作与企业文化契合的必要性

在各地国有企业相关会议上，对国有企业文化建设与党建工作提出了若干意见，强调了国企文化建设中党建思想政治工作的重要性。在此背景下，国有企业文化建设与党建契合具有十足的必要性。党建工作与企业文化建设相结合能够促进双方的共同发展，企业文化建设为党建思想政治工作开辟了新的领域，党建思想政治工作为企业文化建设提供了方针指导。企业文化与党建实现有机结合能够为国有企业深化改革与发展提供优良的环境，有利于增强国有企业核心竞争力。党建思想政治工作与企业文化建设的结合，能够使企业在运营中始终将国家、集体利益放在显要位置，认清个体与集体、国家利益的关系，进而增强企业的凝聚力。

1.3国企党建工作与企业文化建设的异同点

从共同性层面来看，国有企业文化建设与党建工作具有诸多共性。无论是国企文化建设还是党建工作，都必须坚持社会主义方向和党的领导，其在工作方向上具有高度一致性。二者在工作对象方面具有一致性，均是以人为本作“人”的工作，而且二者的工作目的具有一致性，追求更高的社会效益和经济效益。此外二者在工作途径上也具有一致性，拥有共同的目标实现载体。这说明二者具有非常密切的关系，这也为二者的结合创造了可能。

从差异性层面来看，国企文化建设与党建工作在本质上存在较大的不同。企业文化突出人本管理理论和价值观念，党建思想政治工作具有鲜明的党性和思想性，是调动积极性与创造性的一种方法。此外，企业文化建设具有鲜明的时代性、个体性、创造性与差异性，以及人性化和法制化，而党建思想政治工作则与国家及政党性存在密切关系。二者在工作目的方面也存在一定的差异，党建更注重社会效益，而企业文化则偏向经济效益。

2党建工作与企业文化建设结合的方法

2.1思想政治教育与企业文化塑造结合，凝聚企业精神

把企业思想政治教育与企业文化的塑造融合在一起，为企业发展提供思想保障。通过入党积极分子培训班、上党课、专题讲座、参观学习等形式，加强党员教育，组织党员开展学习实践科学发展观活动，用党的基本理论、基本路线、基本方针政策和企业文化的精神理念、企业规章制度以及企业发展的远景目标等经营理念武装企业党员，使之树立正确的世界观、人生观、价值观，进而带动全体员工做到对企业的价值观、经营理念内化于心，对企业的行为取向和行为规范思想认同、行为自觉。通过建立党员之家等关爱服务党员的机制，让党员感受到组织的温暖，实施对党员和员工的帮困送温暖，让党员本人以及家人感受组织的温暖，增强党组织的凝聚力和党员在企业中的归属感。在内部杂志设立专栏，就一些典型问题以及与员工利益密切相关的问题展开讨论，集思广益，以达成共识，增强员工的主动意识。

2.2发挥党员模范作用与提高员工素质结合，凝聚发展能量

现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。企业在发展的过程中始终把人才的培养放在核心位置。深入挖掘员工资质和潜能，一方面引进优秀人才到企业工作，不断调整提高员工队伍的知识结构，另外在企业大力强化“员工素质”教育。企业党委每年要举办党的基础理论培训班，邀请市委领导或专家教授党课，有力地提升了企业党员干部素质。关键时刻能够拉得起，打得响，充分发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工，互相学习，形成“人人学先进”、“人人争先进”的思想意识。在这种良好的氛围状态下，党的优良纪律与企业文化观念深入人心，员工的综合素质得到了提高和完善。

2.3开展党建活动与传播企业文化结合，激发企业活力

党的建设活动以及企业文化的传播，需要借助良好的平台。把企业党建活动、精神文明建设活动与企业文化的传播、渗透有机结合，通过开展演讲、征文、知识竞赛；篮球、摄影、绘画等比赛活动，加强员工相互间的交流，增强了员工的向心力和凝聚力，以人为本的企业文化理念和团结向上、追求发展的企业精神，始终激励着交运人在不断传承企业文化中吸允着新鲜的养分。通过党员活动室、职工之家、阅览室、培训中心等多种形式和载体，丰富党建活动和企业文化传播的方式。党建活动与企业文化传播互为载体，既增强了党建工作的生动活泼性，又提高了企业文化建设的实效性，激发了企业员工的创造活力。

2.4开展争先创优活动与践行企业文化结合，加速企业发展

企业在追求生产经营效率的同时，注重塑造企业的良好形象。一方面深入地开展“创建文明单位”、“党员先锋岗”、“青年文明号”等系列活动，并随着形势发展不断赋予新的内涵，在企业中形成争先创优的氛围，激发广大员工的积极性，唤起他们的热情和团队精神，努力形成有利于精神文明建设的良好氛围，不断推动企业文化由理论到实践的飞跃。例如，交运把开展“作风建设年”活动与企业年度生产经营目标进行有机的结合，通过党组织和党员的先进性带动广大员工追求先进性，在整个企业形成品格高尚、作风过硬的理念和氛围，极大地促进企业生产效率的提高，活跃了生产工作的文化氛围。另一方面通过岗位培训、树立典型等方式，增强全体员工的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识，以提升员工的思想境界，提高员工的归属感和自律能力，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，加速企业的发展。

结束语：总之，国企党建与企业文化建设的共促，有利于平衡我国各个企业的健康发展，有利于优化我国的企业发展环境，且能够有效的推动和谐文明社会建设，另外，要想提升国企党建与企业文化建设的共促价值，还需要不断的结合社会发展实际，创新管理体制、尊重民主权利、积极进行文化创新，且需进一步深入研究，探索两者的共促更加有效的措施。

参考文献：

[1]王志生.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].东方企业文化，2015.8.

[2]李洪英.发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].经营管理者，2013.6.

[3]曹溪禄.对新形势下国有企业创新党建思想文化工作的思考[J].现代国企研究，2015.11.