新形势下电力政工工作中的问题以及对策分析

新形势下电力政工工作中的问题以及对策分析

刘萍

（大唐甘肃发电有限公司景泰发电厂）

摘要：随着社会经济的快速发展，市场经济体制的完善，我国电力企业也迅速崛起，使企业之间的竞争越来越激烈。在新形势下，要使我国电力企业业务水平提高、电力市场规模扩大，首先应加强与改革企业电力政工工作，促使电力企业快速稳定的发展。本文通过对电力政工工作存在的问题进行探讨分析，利用创新方法对电力企业的政工工作进行了完善。

关键词：新形势；电力企业；政工工作；对策分析

在电力企业中，电力政工作为电力管理工作的关键环节，对企业的发展有着非常重要的意义。电力政工工作指的是组织、思想政治、人事等各方面内容的有机结合。如，企业经常开展党性教育、强化理论思想等等。在新时期，由于电力企业制度的转换，内部工作性质的不同，致使电力政工工作遇到一定的困难和挑战。为了解决企业的这些难题，营造一个健康良好的电力工作环境，使企业发展速度加快，适应新时代的发展要求，就要提高企业的核心工作发展，促使企业政工工作跨上一个新台阶。

一、新形势下电力政工工作存在的问题

（一）管理制度落后，员工思想陈旧

随着社会经济体制的改革，电力企业竞争也越来越激烈，由于电力企业管理制度落后以及电力管理模式不完善，如，企业内部细节管理制度不明显，重点制度要求不明确，企业管理水平低下，员工工作效率低，最重要的是企业基础设施不健全，严重影响了电力政工工作的顺利开展。

对电力行业来说，一方面由于电力企业缺乏专业的政工工作人才，另一方面企业没有重视员工的思想政治工作，企业没有同时具备这两个条件，所以对电力企业政工工作的开展没有任何意义。然而企业其他员工思想模式固定，没有从多个渠道（报纸、电视新闻、网络等途径）获取政工信息，来加强企业政工工作的学习，从而拉开了新形势下企业与时代发展的距离，给企业带来了一定的负面影响。

（二）团队意识薄弱

员工在学习政工工作当中，由于队员之间团队意识薄弱，员工之间缺乏交流，在工作或者学习当中没有相互分享和相互帮助的意识，使员工在工作中配合的默契度不够，从而使电力业务无法顺利开展，影响了政工工作的质量提升。不管任何一个行业，团队精神永远是业务工作高效完成的前提条件。因此加强团队合作，才能为企业创造有用价值，提升企业业绩。还有一方面就是企业领导对政工工作的重视程度不够，只是在工作的表面层传播，从未落实到工作实处，日积月累，造成企业员工人心涣散，导致整个电力企业缺乏向心力和凝聚力，从而无法推动电力企业的快速发展。

（三）工作方式滞后

由于电力企业工作方式滞后，使企业发展速度缓慢，因此它与新时代的发展还有一定的距离，一方面是缺乏高素质的专业人才，另一方面是员工的工作方式比较传统，没有充分发挥创新思想去推动企业发展。如，企业员工的大多日常工作都是说教形式，领导以会议形式督促员工学习，或者通过传达上级信息文件让员工领会会议精神，没有跟随新形势的发展，也没有利用新型的工作体制（多媒体），将员工工作与实际生活、网络信息联系起来，加强员工思想观念的转变，顺应时代的发展。如果不设法改变电力企业的工作方式，将很难跟上时代改革的步伐，无法去适应新社会的发展环境。

二、改善电力企业政工工作的有效对策

（一）培养高素质专业人才

在重视企业政工工作的同时，更加要重视企业专业人才的选拨与培训。首先健全人才体制，通过网络社交平台招聘相关专业人员，并利用民主、公正公平的方式录取，前期给予员工重点的专业理论知识培训，后期强化员工专业性的实践操作，将理论与实践结合起来，加强电力企业的政工工作的学习。利用新形势下的发展要求进行有效的思想党政工作，提升员工电力政工工作热情，加强员工对工作学习的主动性与积极性，激发员工对电力政工工作的创新思想，不断提升自身的综合素养（精神追求、党政思想境界等等），围绕中心任务展开工作方式，跟随时代的发展变化，才能促使电力企业长期、有效的发展。

（二）改善管理制度

准确把握企业政工工作的发展形势，顺应新时代的发展要求，制定健全的电力工作机制。一方面加强电力企业内部管理制度，制定明确的规章制度，严格执行企业的细节规划，打破条条框框的陈旧规定，使员工发挥创新思想，来完善企业管理制度。另一方面将企业工作与政工工作结合起来，加强企业政工工作的务实。由于政工工作作为电力企业工作的的重要工作内容，一旦忽视政工工作，它会影响电力企业的安全管理以及企业内部构造的稳定性，因此必须使企业工作与政工工作相互贯穿，同计划同实施，用企业目标和企业精神鼓舞员工，更新员工思想观念顺应时代，运用创新工作思路，加强企业的政工工作的学习，推动电力企业向前发展。

另外，员工在学习教育过程中，要重视党性教育课程，加强党组织建设与“三会一课”，力争落到实处，抓好作风建设，加强推进反腐倡廉工作建设。建立严格的纪委督查、职能部门监督、群众监督的监督体系[3]。相互督促，相互监督，确保电力企业工作顺利、有效完成。

（三）强化团队意识

电力企业工作的专业性极强、技术程度较高以及危险系数较大，为更好的规划电力企业的发展，应加强员工工作的相互配合，以及分享与交流工作的难易程度。一方面，营造一个良好的企业氛围，利用党组织的核心思想，激励员工在工作中积极进取，提升专业技术工作要求，打造员工正确的思想作风、坚定的政治立场，使企业高效运行、长久发展。另一方面，给员工建立信息共享平台，促进员工之间相互沟通，相互信任。遇到危险与困难，相互配合，积极解决问题，这些都是作为电力企业政工工作人员的必备条件。因此，企业员工通过正确坚定的政治思想，积极协作，团结一致，使企业政工工作顺利开展，顺应时代的发展，扩大电力企业的发展规模，才能使企业的有效、长久运转。

（四）创新理念

一般情况下，企业的思想政治工作都是规规矩矩的形式，人们的理解范围要么达到饱和要么有局限，影响了员工实际的接受程度。反而使用创新理念，不仅使员工容易接受，达到工作目的，而且可以顺利完成政工工作的每一个阶段，强化了政工工作的发展。因此，时代在发展，理念也要进一步革新，使政工工作跟随时代的脚步。创新工作理念，使政务工作多元化，如，在政务工作中加入信息化元素，使管理制度与管理业务更加透明直观。同时也可以使干部与员工思想“同步进行”，如，干部对优秀员工给表扬、奖金奖励或者职位提升，对身体有缺陷的员工给予支持鼓励或者给予适当的经济补助，干部也可专程探望生病员工，以此平衡员工的心理战术。企业利用科学先进的工作理念，投入到思想工作中，使工作业务性质朝着实质性的方向发展，同时加强了电力企业的发展。

结语：

改革开放以来，随着社会经济的快速发展，要使电力发展走向企业的最前端，使企业发展效益最大化，必须要把企业政工工作放在首位，顺应时代的发展变化，以此来推动电力企业的发展。在新形势下，只有不断的完善电力企业工作机制，与企业的管理制度，才能保证企业顺利有效的进行。在文章中通过分析电力企业政工工作中存在的问题，利用培养高素质人才、改善管理制度、加强团队观念以及创新工作理念等方法来解决电力企业的缺陷，使企业发展更加规范、合理，为企业增加更多的效益，才能使企业顺应时代的发展速度，跟随社会快速步伐，以此来扩大电力企业规模。

参考文献：

[1]许丹丹.新形势下解析电力政工工作问题和应对策略[J].科技与企业,2014,15:98.

[2]黄红英.新形势下电力政工工作中的问题以及对策分析[J].通讯世界,2014,13:112-113.

[3]葛家梅.电力政工工作存在问题及解决对策分析[J].滁州职业技术学院学报,2015,01:29-31.