浅谈国有企业党建与企业文化创新的共生效应

浅谈国有企业党建与企业文化创新的共生效应

张荣

中铁隧道集团三处有限公司广东深圳518000

摘要：国有企业是中国特色社会主义的主要物质和政治基础，也是我们党执政兴国的重要支柱和动力。为国有企业建立培训结构，促进企业文化建设，确保企业发展与国家政策的一致性，促进企业发展。本文着眼于两者的共生效应，以更好地促进国有企业的健康有序发展。

关键词：企业党建；企业文化；共生效应

引言

国有企业承担我国社会经济发展基础的重要任务，是我们党执政的坚实基础。因此，要加强国有企业的思想建设。企业文化是企业发展过程中的精神面貌：它是公司特有的凝聚力和创造力，可以保持恒定的功率。但是，由于国有企业的具体情况，企业文化不能随意发展，必须与建设党的思想紧密结合，体现社会主义企业的文化特色。但是，目前国有企业在发展迅速的过程中盲目追求自己的利益。对党建的传统思想只是肤浅认识，与公司的实际情况无关。因此，企业文化与政党思维之间存在一定程度的差异。

1党建和企业文化建设之间存在的脱节

1.1意识形态不足

在现代国有企业眼中，党的建设往往只是一种形式或口号，没有考虑到党的建设提出的新思想和新观念，也缺少进行深入研究。因此，对党的建设的理解水平仍然建立在传统的认知意识形态基础之上。这种缺乏对党的思想建设的重视，更不用说党建的本质在企业文化建设中的应用。毛主席曾经说过：“我们必须把马克思主义与中国的现实联系起来。”它是为了实现马克思主义的中国化，落后于中国的发展地位。从另一个角度看，国有企业的创建是在马克思主义中国化的领导下完成的，这是企业发展的根本，如果公司的创建脱离党的思想建设，企业文化不过是空中城堡，它不会促进公司的发展，也不会展示公司的发展方式。

1.2部门的不合理设置

在当今的国有企业中，很少有部门将党的思想建设部门与公司的文化建设部门联系起来：有的只创建了党的思想建设部门，有的只创建了部门的文化企业。这两个部门都是创建的，但他们之间往往存在“各自为政”的情况。两个部门的建设没有很好地整合。在党的思想建设过程中随着时间的推移而无法及时理解相关理论。各部门转向企业文化创新建设，一些企业文化创新过程中的核心员工没有对党建部门做出回应。这样的理论与现实的距离，如果要创造党的建设的共生效应和企业文化的建设，是一个空话。

1.3商业风格不受欢迎

虽然改革开放后大型国有企业取得了显着成效，但业内仍存在一些不民主的现象。员工普遍认为，业务发展和决策权掌握在经理手中，不能临时反映业务中出现的问题，甚至忽略了一些与自身利益相关的问题。高悬浮的恶劣气氛在公司中无处不在。对于不活跃的员工，高级管理人员长期以来制定了独裁决策方法，对党的形成过程中倡导的民主组织原则视而不见。在现有的国有企业中，总裁，总经理和党建官员是相互独立的，这将使党的思想建设和企业文化之间矛盾重重。

2党建和企业文化建设之间的关系

虽然党的思想建设和国有企业文化建设提出了各种问题，但党的思想建设与国家企业文化建设之间存在的联系也不容忽视。这种联系为国有企业在市场经济的指导下继续成为我国的支柱企业创造了条件。

2.1我们的党是工人阶级的先锋队，首先代表的利益是工人阶级的利益。目前我国的工人阶级数量巨大。因此，在组建党的过程中，我们必须尊重为人民服务的目标，企业文化也是针对工人阶级，也要把工人的利益放在首位，体现企业文化。关注人才，注重人才的培养，了解员工的团队精神，充分激发员工的潜能。因此，党的思想建设和企业文化建设的过程必须时刻关注对人才的培养。在两者的构建中很可能采取相互加强的措施。

2.2目标是促进企业的经济发展。思想政治建设与企业文化建设思想问题，即服务于公司的发展，也服务于经济基础。服务建设国有企业文化必须符合党的领导和完善的社会主义建设。党的思想建设也是建立在社会主义建设的基础上，两者在这方面息息相关。企业的发展不能盲目发展：脱离了社会主义发展道路最终只会走上自取灭亡的道路。党的思想建设是基础，企业文化的必须是建立在此基础之上。

3企业党建工作和企业文化创新实现共生的措施

如何共同发展创建国有党建的工作和企业文化创新是企业领导者现在应该考虑的问题。作者以自己的专业经验分析了以下工作。

一是开展国有党建建设工作，创新和共同发展企业文化，必须重视文化价值观，在此基础上开展良好的发展工作，实现文化创新的必要条件。培养员工的价值意识，使企业文化适应中国国情，实现企业文化本土化。建设国有企业文化必须与时俱进，不断创新，呈现中国特色。因此，国有企业的党建工作和创新工作要根据时代特征，实施理论创新，企业文化建设应以马克思主义为指导；根据新时代的要求，与人民群众的基础相结合，在企业管理中发挥重要作用，引导企业的经济发展，同时确保他们的文化建立在平衡的基础上。在工作中解决实际问题。企业文化和党建工作的创新不应被视为毫无意义的言论或陈词滥调。特别是要开展企业文化创新工作，我们必须及时发现问题、总结日常经验。

其次，在企业文化的基础上，有可能促进公共企业党建，促进文化创新。国有企业建党建工作和企业文化创新，可以促进系统发展，有利于党建工作的进一步发展，提高党的效率。同时帮助企业提高创新意识，创新企业文化自下而上，始终如一的实施。在国有企业中，领导者必须接受公司内部的党建领导，指挥和交叉就业，并允许企业在法人制度下逐步进步。做好创新企业文化的工作，实现国有企业的文化创新，具有现实意义。公共企业发展中的党建工作和企业文化创新工作必须实现企业制度的共生。有效实施组织系统，作为保障和支持。它有两个主要功能。国营企业的党建工作在一定程度上扩大了在人民群众中的影响力；其次，它们有助于加强企业文化的创新，并帮助他们自我成长。在业务层面，党和国有企业领导可以开展交叉工作，这对加强党的建设工作和企业文化非常有利，企业政府可以继续实现全面合理的发展规划。在国有企业的发展中，必须始终注重党建建设，加强党建工作和企业文化的创新体系。因此，在企业制度的组织和建设中，必须严格执行和应用“两个紧”的工作，即首先要抓住上级，实现国有企业的政治领导；以及党组织在企业中的中心政治角色。建立新领导体系的有效单位。二是要了解基础知识，确保党组织与党员和党员之间的内部关系得到维护，并补充上级基层企业管理的整合，确保业务发展过程的基本价值。

结语

总的来说，国有企业党建与企业文化创新的共同发展，促进了企业自身的发展，加强了企业的思想建设和思想建设。提高员工的思想道德。进一步规范了企业文化创新的发展，实现了国有企业党建工作与基础工作的有机结合：从制度的角度，通过相互促进。鼓励党建工作和企业文化，促进公司良好价值的形成，促进公司的发展。分析了共建共生对国有企业文化创新的影响，提出了实现共产党共同富裕的措施。企业党建与企业文化创新，为相关企业的员工提供参考，对企业发展具有现实意义。

参考文献：

[1]周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统同构[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2011（4）.

[2]杨立强.推动国有企业党建工作创新的思考[J].理论学刊，2010（8）.

[3]李源潮.以改革创新精神加强党建理论研究[J].党建研究，2009（6）.

[4]张乐.如何做好新形势下企业党员教育管理工作[J].东方企业文化，2013，（12）：150.