提高企业青年管理人员素质能力的思考

提高企业青年管理人员素质能力的思考

单汝振

单汝振大庆油田第二采油厂作业大队163459

摘要企业青年管理人员是企业员工队伍的中坚力量。加强青年管理人员的管理培养提高工作，直接关系到企业生产经营各项指标任务的实现。要针对青年管理人员的特点，加强思想教育引导，加强管理培训，加强实践培养，全面提高素质能力，充分发挥他们骨干桥梁先锋作用。

关键词综合素质能力培养

随着经济全球化、市场经济的迅速发展，企业竞争日益激烈。人才是企业之本，企业的竞争归根到底是人才的竞争。要加强企业的科学管理，提高企业的核心竞争力，必须高度重视人力人才资源的开发利用。在大力培养、提高技术人才的同时，广开渠道，大力加强企业青年管理人员综合素质、实际能力的培养，对于提高企业科学管理水平，不断增强企业核心竞争力，具有重要战略意义。

一、加强理论学习，提高政治素质

首先，明确加强理论学习的重要性。人非生而知之，而是学而知之。学可医愚，不学无术。政治素质体现在人生的根本立场、方向、目的和态度，即世界观、人生观、价值观。这是一个人立身行事的“总开关”。没有正确的理论指引，“总开关”出了问题，就会迷失方向，走弯路，误歧途，甚至招至人生失败。“总开关”的确立和巩固，来源于对马克思主义科学理论的学习和实践。正如革命导师所说：“没有革命的理论，就不会有革命的运动”。（列宁）“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。”（毛泽东）“感觉解决现象问题，理论才解决本质问题。”（毛泽东）其次，明确加强理论学习的迫切性。当今时代经济全球化、信息、文化多元化，市场竞争激烈复杂化，企业和企业员工既面临发展机遇，也面临严峻的挑战。经济全球化革命性地改变传统的生产方式、生活方式和思维方式，各种思想文化相互激荡，增加了人们鉴别是非真伪的复杂性。社会思潮、市场经济的负面影响，使企业部分干部员工理想信念淡化、爱岗敬业精神淡化、无私奉献精神淡化，拜金主义、享乐主义、个人主义有所滋长。有的甚至人格扭曲，道德败坏，违法违纪，害党害企害己害社会。企业青年管理人员是企业的中坚力量、青年中的优秀人才、担当政治性强、政策性强的党务政务组织调度协调部署检查督办党建团建工会活动，企业思想政治工作，企业文化、安全稳定、后勤服务等各项管理工作。要想充分发挥党政领导助手、参谋、党政组织联系员工群众的桥梁纽带骨干作用，及时准确地贯彻落实党的路线方针政策和企业生产经营各项指标任务，企业青年管理人员必须牢固树立大局意识、发展意识。以高度的政治责任感、强烈的事业心，恪尽职守。任何时候，任何情况下，都始终坚持正确的政治方向不动摇。企业青年管理干部要做学政治学理论的模范。发扬理论联系实际学风，学马列原著，学邓小平特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。要学以致用，深入贯彻落实十八大精神，善于用马克思主义望远镜、显微镜观察世界，分析问题，克服盲目性，增强自觉性。用社会主义核心价值观规范自己，用科学发展观统领工作，以人为本，化解矛盾，构建和谐，凝心聚力。

二、完善知识结构，提高人文素质

21世纪是知识经济时代，信息的快速传播，知识的不断更新，对企业管理人员素质提出更高的要求。企业管理人员不仅要具备很强的政治素质、适应企业生产经营需要的科技素质，还要具备较高的人文素质，以适应政工企管工作的需要。一是加深对人文素质内涵的理解。人文素质是蕴含于人的精神层面内化的人文知识、道德价值观念及人文精神。一个人的人文精神，通过系统的人文素质教育，树立正确的价值观，良好的道德，高尚的情操，培养较高的文化品位，审美情趣和人文素养。具体有以下几点：民族意识与民族自豪感；正确的权利、义务观念；以人为本和以个人全面发展为价值目标的崭新伦理精神；强烈的社会责任感和个人效能感；具有现代科学技术知识和科学的思维方式；稳定的心理、健全的人格，健康的体魄和良好的环境适应能力、协调沟通能力、团队精神、创新精神、审美意识和审美能力；主体性人格和良好的创业素质、开放的观念，乐于接受新的经验、思想和行为模式，欢迎变革的心态；民主思想和法治思想；市场观念和应有的经济生活素质；时间效率概念和计划观念；注重传媒和社会舆论；有效利用和支配闲暇；生态意识，世界意识，作“世界中国人”。二要不断完善知识结构。当下世界知识大爆炸，科学高度综合又高度分化的发展趋势，要求企业青年管理人员具备复合型的知识结构。既要知理还要懂文，掌握比较系统的哲学、文学、历史、地理、伦理、美学、教育学、心理学等人文社会科学和艺术方面知识，提高人文素质。

三、着重能力培养，提高业务素质

马克思主义认识论方法论最终目的，不仅在于认识世界，而更在于能动地改造世界。学习的目的在于应用。世界范围内的科技竞争与合作，以及社会思潮纷纭复杂，我国自主创新战略的实施，要求企业青年管理人才构建创新型、复合型、国际化的智能结构，着力于知识转化为能力，促进人与企业的全面发展。智能结构是人才类型的总体机制，是决定人才能级和发展方向的智能保证。合理的智能结构是由合理的知识结构（自然知识、社会知识和思维知识）、合理的智力结构（观察力、想象力、注意力、记忆力和思维力）和合理的能力结构（理论思维能力、获取信息能力、自主创新能力、母语外语表达能力、组织管理能力）等组成的智能系统。智能系统的构建和不断优化，需要坚持不懈打造学习型企业、培养知识型员工；创新职工培训方式方法，实施激励机制，鼓励青年自学成才；以老带新，言传身教。青年管理人员要以大庆新铁人李新民为榜样，发扬大庆精神，敢于“三超”，勇创一流，苦练过硬本领，提高业务科学化水平，努力成为有创新思维、开拓精神，铁人式的高素质人才，促进企业科学和谐发展。为大庆实现“原油稳产4000万，重上油气5000万”“稳四上五”争做贡献，为实现“中国梦”建功立业。